广东省省考面试形式

时间：2022-10-05 19:12:08 面试我要投稿

广东省省考面试形式

　　同学们在准备省考面试的时候，一定要先了解面试的形式。那么，广东省的省考面试形式是怎样的呢?下面是小编整理的关于广东省省考面试形式的相关内容，希望对你有帮助。

广东省省考面试形式

　　对于广东省考面试来说，结构化是主要的面试形式。

　　结构化面试考察能力主要包括六个方面：综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、应变能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、言语理解与表达能力。

　　评分要素：

　　综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达、岗位匹配性、自我情绪控制、举止仪表。

　　近三年，广东省公务员面试侧重对综合分析能力、计划组织协调、应急应变及人际关系的考查。

　　为帮助童鞋们了解广东省考面试考察内容，小编将各题型内容整理如下：

　　综合分析题

　　公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。

　　同时还要认清事物，找出解决问题的办法。

　　正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

　　例如：

　　某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”，并规定，“要按1%的比例选出作风后进人员。

　　”你对这种做法有何看法，请谈谈。

　　情景处理及应变

　　应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，妥善解决问题的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。

　　此类试题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

　　例如：

　　你正在办公室接待一批情绪激动的上访人员，这时，上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作，你将如何处理?

　　人际交往意识及技巧题

　　人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

　　例如：

　　领导安排一个与你有矛盾的同事和你共同完成一项工作，你怎么办?

　　计划组织协调题

　　计划组织协调题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人、财、物的能力，协调利益主体间关系的能力。

　　命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。

　　这种题型答题思路很容易掌握，但是很多考生很难在此基础上打造出个性化亮点。

　　例如：

　　年终到了，领导让你组织一次离退休干部的晚会，你该怎么做?

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