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2005年度慧之桥全国合作伙伴大会于12月19日在北京圆满落幕，会议期间，全国各地的合作伙伴济济一堂。与会的各地代表就2005年的工作经验进行了总结，并对市场的发展情况、发展趋势进行了分析预测。伙伴门一致认为汽车营销师品牌的推广是培训能够做强做大的关键。而培养实战型的汽车行业实用性人才是事关培训以市场为导向，以需求为出发点的项目发展之本。
汽车行业近年来的快速发展，行业竞争的加剧，加之国家政策的导向，国家领导的关注，2005年培训市场的竞争之激烈已初步显现，能不能给学员提供真正实用的技能，企业需求同培训之间的差距究竟在哪里，帮助学员解决就业问题的的售后服务问题该如何比较好的解决。变化万千的市场中机遇与挑战并存，汽车营销师培训作为新近兴起的一个朝阳产业，正焕发出勃勃生机。各个汽车行业的企业对此表现出极大的关注与认同。作为用人单位企业当然愿意用接受过相关汽车营销师培训的就业人员，毕竟该培训降低了企业的培训成本和时间成本。然而关注中也提到了自己对目前汽车营销师的不足，如：营销师只精专于本专业面仍不够，配套知识体系的缺乏也严重影响的汽车营销师的职业化之路，简单的讲，专卖店汽车的摆放陈列知识也是其中一个重要实用的知识点，而当前的汽车营销师培训却不能满足类似的企业需求。
针对明年的行业发展与会的专家和企业代表做了大胆的预测，认为市场会趋于理性回归，也就是市场在快速发展的同时更加注重降低成本，更加高效，更加注重人才的实用性、注重人才与职位的匹配问题。市场机制的调节作用愈发显现，一些不适合汽车营销师职位的人才企业会进行一定程度的替换，提高职位的生产效率。人才的培训机制、更新机制、人力资源的储备等等问题逐渐成为企业战略重点。营销师的培训只有把握市场的变化、企业的需求，培养企业真正需要、真正实用的人才替企业解决人才更新、补给、知识培训等等问题，才能在企业发展的同时，给汽车营销师培训创造出良好的环境，打造优质高认知度、高认可度的汽车营销师品牌。
为了能够满足企业对人才的需求，打造自身品牌。代表们普遍认为汽车营销师自身培训体系的自我完善、自我提高机制是培养出适合企业发展的汽车营销师的根本。讲师团的职业化、专业化、知识的快速更新是培训质量的根本保障。营销师的培训首先从职业化方面就应该有一个职业标准，该标准要求自身的修养、知识体系、战略视野、自身的个性等方面都有一个考核标准，在该标准的考核下，对于适合该职业的人员我们给予培训，并给其提供就业推荐。对于不适合的人才，应该对其在人才测评师的指导下，提供就业建议。从而能把适合的人才提供给适合的岗位，作到为企业量身定制的汽车营销师培训。严格的准人审批制度是保障营销师培训质量的前提，考试的科学与严谨是选拔高素质营销人才的必要条件。只有自身品牌认知度高的培训单位，才能获得社会的认可、企业的认可。
与会专家认为应该密切同招聘企业的关系，建立同用人企业的人才供应合作战略联盟，了解其深层次的人才需求，实现企业人才供应的及时性、超前性。因为实战型的人才培养不能仅仅满足企业当前表面上的需求，而且应不断挖掘企业的尚未被满足或者讲潜在的需求给予满足。如俗语所讲，急企业之所急，想企业之所想。如此以来，培训的难点生员就业问题便成为水到渠成，顺理成章的事。
（智联编辑：闻燕燕）
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