培训提升你的就业力了吗

培训提升你的就业力了吗

　　在就业形势日趋严峻的今天，为了能够提升自己的就业力，很多求职者通过参加职业培训使自己掌握更多的技能，从而使自己在求职过程中具有一定的优势。面对今天各种职业培训，求职者也应该有自己的态度和理性的选择。

　　案例一：

　　口述：小常，大学本科学历

　　我在房地产时接受地产公司给我的培训，在银行上班是感受金融培训，现在转行到在保险公司，还在接受职业培训。接受了这么多职业培训，我觉得还是可以学到一定的劳动技能的,特别适应于工作不对口而又临时换岗位人群的需要,像我这样。

　　案例二：

　　口述：张明，高中学历

　　我是典型的低学历求职者，老实说如果没有参加职业培训学习一技之长，我真的很难找到工作。现在我还在积极参加与本职工作相关的培训，希望能提升自己的竞争力，也可以更好地做好本职工作。我感觉现在很多企业都很重视员工的职业培训,现在企业都把企业培训看做是竞争的有力筹码，不少企业都有自己独立的培训师。

　　案例三：

　　口述：李梦，研究生学历

　　说到职业培训我最有心得，虽然我的学历不算低，但是工作后总是觉得心里不够踏实，于是我一次次参加职业培训，证书也拿了一大叠，但有时候反而把握不准自己今后的职业发展前景。我觉得要得到综合素质的有效培训，还需在劳动实践中得以提高。

　　哪类人最认可职场培训

　　近期6000余名职场人在两周内参与了智联招聘职业培训与就业力调查，调查显示，无论是否亲身参与过职业培训，都有超过八成的职场人认为职业培训对于就业有一定的促进作用。相比而言，未参加过职业培训的人对于职业培训能够起到的作用期望值相对更高，将近九成未参加过职业培训的职场人都主观认为职业培训将对就业产生一定的促进作用。在未参与培训的人群中，女性相比男性对于职业培训对就业的促进信任度更高，超过了90%。

　　智联招聘职业顾问指出，与男性相比，女性在某种程度上对于培训的信任度要高于男性，这种趋势在职业培训中也有所体现。在自学能力上，男性与女性相比具有一定的优势，但是在接受培训与考试的能力上女性往往优于男性，因此培训对于女性的吸引力通常情况下大于男性。从学历上来看，本科及以下学历对于职业培训的认可差别不大，但是研究生及以上学历对于职业培训的信任度明显降低，只有超过七成的研究生及以上学历未参加过培训的职场人认为职业培训会对就业产生促进作用。

　　而事实上参加过职业培训的职场人也比较认可职业培训对于就业所作出的贡献，但是这种评价的比例略低于未参加培训的职场人。在参加过培训的职场人中，83.4%的人对职业培训作出肯定，比未参加职业培训的职场人低了近6个百分比。

　　职业培训能多大程度提升就业力？

　　对职业培训和就业力提高之间的关系，职业顾问李黎从企业的角度进行分析，他认为企业主要是通过求职者的知识、个性、能力和经验这四个方面来选拔人才。面对新岗位，很难说某个求职者能够单单从过去的工作经验中学习和掌握到新岗位所需要的知识和技能，因此企业很难招聘到完全匹配现有岗位的人才，企业就越来越重视通过职业培训来使新人更加匹配新岗位。这同时也就说明，此前接受过此岗位相关培训的求职者就自然会在这个就业或者晋升的机会中脱颖而出。

　　从调查结果看，经过实践的证明还是有一部分参与了职业培训的职场人没有从中获益。李黎认为，这种结果的产生可能由于两个方面的原因所造成，一方面是由于培训市场在快速发展过程中各种课程的水平参差不齐，参与者需要对培训的专业性和有效性作出一个判断。另一方面是由于个人参与培训的盲目性，面对就业压力社会上也曾经一度出现“考证”热，很多大学生在校期间也是通过考取各种证书希望能够为自己未来的就业增加砝码，但结果往往令人失望。因此，李黎提醒广大求职者，在选择职业培训时应该充分考虑个人的职业规划与发展，不要盲目选择课程，如果要参加培训应该选择对自己就业方向确实有帮助的课程，这样才能提高培训的效率，降低就业成本。