求职的心态
人们在日常的生活中经常听到别人告诫自己，生活的心态很重要，但我要真正领悟到还是很难，那么现在我还要向大家说：求职的心态在我们求职的过程中是非常重要的，因为在这个社会竞争力越来越激烈的社会求职面试技巧已经是必备的了，下面我们就去做一个面试技巧分享，希望对您有帮助，欢迎浏览。
求职的心态1
经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对于大家来说都是平等的，可为什么有人很快能找到工作，有人却忙忙碌碌几个月一无所获呢？今天谈的是心态篇。
很多时候，心态是造成求职失败的很重要因素：
1、自信心丧失；
2、对工作或单位的不在乎；
3、为工作而找工作；
4、急功近利。
先说说自信心，长时间的失业，屡屡的面试失败，很多人的心态多多少少会产生一些变化，特别是自信心的丧失是最为可怕的。出现这种求职态度的朋友往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有上战场就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们更是害怕得不得了。
面对日益激烈的竞争，许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或是社会的等等，但主要还是心理因素造成的。比如：在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，不敢说“行“，总是说“试试看”，显得很没自信。每个人都不希望自己信心不足，因此恢复自信是首要的任务，否则不自信很可能在面试过程中的表现出来，那样的话，用人单位又怎么敢用一个对自己都不自信的人呢？
到底该怎样提高自己的信心呢？首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的'。善于在不断的面试失败中去反思和总结，针对性地去弥补不足，可以增加自信的筹码。即使每天进步1%，也可以带来自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于时代。
再说说对工作或单位的不在乎。在杰欧职业顾问首席咨询师肖勇的博文里，有篇文章提到，“找工作胜于谈恋爱——你要在乎她”。求职最忌讳的就是为找工作而找工作，甚至对企业和要去的岗位职责和要求都不是很清楚，就盲目投递简历或者很盲目的去面试，甚至对要去应聘的单位都没什么印象，这样的话，在面试的时候经一问三不知，可想而知，企业怎么会录用对自己不熟悉不了解的人呢？谈恋爱也是这个道理，如果你对我这个人的个性不了解，很多思想观念也不匹配，甚至你不愿去了解我，根本不在乎我，作为女孩子，我想大部分朋友是不会嫁给他的。这种情况，求职的失败是必然的。
可能很多朋友说，我们也是被逼得没有办法，为了工作只能广撒网了，否则连机会都没有。其实未必，女孩子不喜欢滥情的男人，用人单位也不喜欢朝三暮四的员工，只要你有准确的职业定位和目标，找准几个行业和企业做有针对性的求职，肯定比泛滥地盲目求职成功率更高。专业化的年代，求职也需要专业化。
为工作而找工作的心态是常见的，但如果是为事业而找工作，那么心态自然是不一样的，求职表现也完全不同。这个故事很多人都听过：一位记者到建筑工地采访，分别问了三个建筑工人一个相同的问题。他问第一个建筑工人“正在做什么活”，那个建筑工人头也不抬地回答，“我正在砌一堵墙。”他问第二个建筑工人同样的问题，第二个建筑工人回答说，“我正在盖房子。”记者又问第三个工人，这次他得到的回答是，“我为人们建造漂亮的家园。”记者觉得三个建筑工人的回答很有趣，就将其写进了自己的报道。
若干年后，记者在整理过去的采访记录时，突然看到了这3个回答，3个不同的回答让他产生了强烈的欲望，想去看看这3个工人现在的生活怎么样。等他找到这3个工人的时候，结果令他大吃一惊：当年的第一个建筑工人现在还是一个建筑工人，仍然像从前一样砌着他的墙；而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个工人；至于第三个工人，记者没费多少工夫就找到了，他现在成了一家房地产公司的老板。前两个工人正在为他工作。想当年他们还是同一个工地的建筑工人啊，现在呢，一个是工人、一个是设计工程师、一个是老板。这个故事说明了一个道理，要带着积极、主动的心态去求职，因为企业都希望员工能发挥自己最大的才能，给企业带来价值，如果求职者仅仅把企业当成一个安身之处，那是不符合企业的要求的，企业要的是双赢。因此，带着好的心态去求职，对于找工作来说特别重要！
急功近利的心态也是求职失败的常见的因素。经济危机，很多企业情况都不是很好，这个时候需要的是员工的齐心协力，甚至需要降低员工薪酬来共同渡过难关，在招聘的时候，可能给的工资没有以前那么高，这种时候很多人不愿意自降身价，自然就会失去很多机会。在欧美很多国家，在企业遇到危机的时候，很多员工都愿意降低薪水，甚至还有1美元年薪的CEO，都是在表明共度危机的信念，一旦以后企业发展起来，首先就是这些员工获取最大的收益。可惜的是，很少人有这种信念，大部分人只看眼前利益，没有和企业共患难的决心。许多求职者都希望找到一个理想的职业，对岗位要求很高，既想工作轻松，又要待遇好；不是想去国营单位、政府机关，就是想去大中型企业，因此，在求职时，无形中给自己设定了许多“条条框框”，若满足不了意愿就不想就业。事实上，十全十美的工作是不存在的，工作本身没有贵贱、尊卑之分，如果过于追求完美，毫无疑问会失去许多机会，导致就业困难。有个例子，最近一位到杰欧职业顾问来咨询的女博士，一直想进北京的高校，但因为她是在外地的一般院校读的博士，专业也比较冷门，很难进入北京的高校，有西安的院校给她offer，而她自己又不想去一个陌生的城市，从而成为失业一族。事实上，对于这位女士来说，假如能调整心态，先去西安发展，等做出一定的成绩再风光地找机会来北京工作，不是更好吗，直线走不通的同时，曲线救国也是可以的。
还有其它一些影响到成功求职的心态，如要求离家近，在简历中做假，对薪水的要求过于草率，不诚信，自视过高，高不成低不就等。
杰欧职业顾问首席咨询师肖勇认为，拥有良好的求职心态，可以说一只脚已经跨进了用人单位的大门，若要另外一只脚也能顺利地跨入用人单位的门槛，还需要在知识、技能、经验等方面的配合，那样求职胜算才会大。暂时找不到工作没关系，只要不放弃、不气馁，以积极的心态去准备每一次求职机会，那么求职成功必然指日可待。希望求职的朋友们都调整好自己的心态，最后都能找到有利于自己长期职业发展的好工作。
求职的心态2
切忌求职目标不明确
昨日上午8时30分，记者来到招聘会现场，这里人头攒动,一派繁忙热闹的景象。
记者准备找一家合适的用人单位“面试”。转了一圈后，记者选中一家医药公司。
“我想找份工作，不知道你们有什么要求？”记者问道。
“你想找什么工作？”“考官”回答。
“你们提供什么工作岗位呢？”记者反问时，明显感觉“考官”神色有些变化，“我们的招聘要求在宣传板上写得很详细，你可以先了解。”
“你有相关的工作经验吗？”“考官”问。
“没有。”记者回答。
“那你想找什么工作岗位？能否胜任呢？”“考官”的连续发问，让记者一时有些犯晕。
当记者向对方介绍自己的工作经历及兴趣特长时，“考官”摇头婉拒，“如果你学的是我们的对口专业、并且有相关从业经验，我们才会考虑。”
随后，记者向招聘方表明身份，希望寻求应聘技巧。“不论是多么优秀的人才，如果自己的求职目标不明确，就很难给招聘单位留下好印象，更别谈能否胜任工作了。”“考官”笑着回答记者。
寻求心仪工作，需积极争取
认真听取了上一家“考官”的意见，记者来到下一家用人单位，准备寻找一份销售工作。
记者找到了一家“心仪”的`商贸企业，想应聘销售经理一职。然而招聘信息牌上却却写着“仅限男性”。这让记者心头一凉，但还是想争取一下。
记者首先向对方介绍了自己的特长及相关从业经验，并表示对“销售经理”这一职位有浓厚的兴趣。“这个职位之所以要男性，因为工作强度及工作难度都很大，并不是所有的人能扛得住，你可以尝试其他岗位。”
当招聘单位的工作人员向记者推荐其他岗位时，记者努力争取，希望对方能给自己一个机会。见记者如此执著，对方表示和其他工作人员协商后，再给记者答复。5分钟后，对方告诉记者，他们将破例给记者这样一个机会。
乐观、自信尤其重要
焦急、期盼、渴望的眼神，在招聘会现场交错汇聚，记者在体验求职的过程中，也遭遇了失败。但是记者一直暗暗地给自己鼓劲加油。
在本地一家餐饮企业面前，记者首先向招聘工作人员详细了解用人要求，以及岗位情况，并向用人单位递交了个人简介。参加面试时，面对“考官”提出的刁钻问题，记者一直微笑着回答。
让记者没有想到的是，整个应聘过程十分顺利，记者成功被录用。当记者问及录用原因时，“考官”笑着告诉记者，用人单位都希望应聘者能将准备工作做在前头，细节性的东西往往是成败的关键。“要让用人单位感受到你对待工作的态度，尤其是服务行业，更应该让用人单位体会到你的亲和力，自信的微笑也就显得尤为重要了。”
求职的心态3
技巧固然重要，心态才是求职成功的关键
“将来职场之星”PK运动目前正在热火朝天地投票海选，大学生把自己的实习经验“晾”在自己的博客中。而一些已成功演变为职场精英的“先辈”也加入了探讨，为学弟学妹传授求职教训。
面试要坚持平和心态
浙江大学盘算机学院2005级硕士何莺今年七月毕业，当初已经作为一名软件工程师，参加中国在北京的团队。
“假如说学生时期的测验只是对上一阶段所学常识的测验，那么求职之路则是新一阶段的挑衅，但这两个过程中最主要的都是温和的心态。我并不是时时都能持这样的心态，但很荣幸在Google的面试过程中我做到了，也因而受益匪浅。”
何莺回想，去北京求职有诸多不顺利：凌晨6点起床去机场赶当天下战书的面试；找不到面试地点，在商定时光最后一秒钟踏入公司大门；期待面试时，因为早晨睡眠不足而昏昏欲睡……但是她始终抚慰自己，面试过程必定会顺利的。
等候口试官时，她说本人心里只有一个动机：拿不到offer不要紧，只有不给浙大争脸就行了。安静的情感让她在面试进程中思维清楚而活泼。
何莺有四年竺可桢学院理工科混杂班和两年硕士阅历，有着十分扎实的基本跟很强的'自学才能。最后求职胜利。
她在博客中给学弟学妹们提出了一些倡议，“求职是一场长久战，但也要防止孤军奋战，尽量多和同窗交换信息，不要由于临时的失败就灰心，找到最合适自己的公司和职位才是终极的目标”。
技能只在前5分钟见效
徐建国，信息学院把持系2004级硕士，在2005-2006年找工作的历程中，他不放过任何机会，在宝洁、强生（中国）、艾默生网络能源等公司均取得了面试机遇，失掉五个offer，最后签约施耐德电气（中国）有限公司上海分公司。
2005年1月8日，从徐建国在施耐德上海分公司的会议室里提交他的三方协定的那一刻起，历时3个月的找工作的过程画上了美满的句号。“固然已经时隔三个月，然而那段找工作的日子好像就产生在昨天，失踪、喜悦、高兴、焦急各种各样的情绪交错在一起，随心起伏，让我痛并快活。”
他以为面试没有技巧，只能经验中挖掘，“实在面试技巧只在面试前5分钟内有效，跟着面试的进行，你的表示会越来越濒临实在的你。”
确切，咱们找工作的时候要信任自己，以平和的心态去看待面试，即便被“刷”也只能阐明你心态不够好没有展示出自己或者还不找到真正适合的岗位。无论如何，找到一个满足的工作须要自负和坚强的毅力和耐力。
求职的心态4
了解原因
找不到工作必然有一定的原因，比如说，是因为简历的问题是因为您没有经验、经常跳槽，还是因为从事的工作繁琐?找到了原因才能准备一下所要应对的问题。
降低标准
应届生刚刚出来工作，往往会眼高手低，薪资少的工作看不上，累点的工作不愿意做，不是心仪的工作绝对不做，这样下去怎么能找到工作了，适当降低一些自己的标准，您可以一边工作一边找心仪的工作，这并不冲突。
求助朋友
不管是大学同学，还是网友，还是投缘的陌生人，他们都有可能是你的贵人，当你找不到工作的时候，你可以求助身边的朋友，当然，要绝对可靠的，否则，很麻烦的。
当然，找工作需要不断地总结自己的面试失败的经验，并找出出路，而不是一味地失落。下面分享几个找工作的诀窍。
确定找工作的策略
雇主不喜欢收到不符合职位要求的申请，所以，停止“海投”简历吧，你正在浪费你的时间，也在浪费招聘者的时间。请仔细阅读招聘要求，想想如果你明天就开始工作，是否可以按要求完成任务。应该花时间准备多种版本的.简历和求职信，而不是重复使用同样的简历和求职信。
明确目标
“我能从工作中得到什么?”简单的回答是薪水或福利。这可能是事实，但现实是，你应该从工作中得到更多东西。明确你想从工作中得到什么，申请符合你目标的工作对你来说更好。
完成大目标耗时费力，看起来令人沮丧。当你将大目标细化为更小的目标时，你会更容易成功，挫折感更小。
多样化职位搜索
很多雇主使用多种方式联系找工作的人，你也得试着通过多种渠道找工作。无论是通过媒体还是社交活动，都是为了将你找工作的信息更远地传播出去。现在找工作可以被概括成一个词：奔忙。你越努力，机会就越多，你就越处于领先地位。
积极的思维可以产生积极的结果
把找工作看成学习的机会。当然，这个过程中会有沮丧的时刻，但是不要放弃，相信适合你的工作就在那里。花时间重新评估你的职业道路，这会使你发现更能帮你实现自我的职业。你的态度越积极，别人就越有可能帮助你。
其实，有很多人都是“理想很丰满”，但要知道“现实很骨感”，就业还是要有平常心的：
乐观向上
人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相反如果您是一位乐观向上、积极进取的求职者，总是能把每一个面试机会看成是千载难逢的好机会，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
直面面对
直面面对是一位成功者的基本素质，无论是成功还是失败，只要自己付出了，努力了，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。有这种心态的求职者在面试时就会不怕挫折、不怕失败，从而会大大增强面试时的自信心，这样在应对主考官的提问时，也会回答自如、理直气壮。即使遇到比自己各方面能力都强的竞争者，都不会自惭形秽。有了这种积极的求职心态，求职者一定会表现出极大的勇气和耐力，努力去寻找自己理想的工作岗位，直到自己成功为止。
不卑不亢
产生这种态度的求职者首先表现出对自己极度的自信，他们会认为现在的应聘是双向选择，用人单位有权利去选择我们毕业生，而我们毕业生同样也有资格和权利去挑选一个适合自己专业和特长发挥的用人单位。有人这种想法后，求职者就会很自然地产生不卑不亢的态度，这样求职面试时可能产生的恐惧、紧张心理就会消失了，从而更好地发挥出自己的应有水平。
大学生毕业之后，如何应对当前的经济危机，找到适合自己发展的工作?很多学生会说，我没有经验，也对社会不熟悉，怎样才能和那些有工作经验的人竞争，找到适合自己的工作?这样的担忧不无道理，但我们不要丧气，我们虽然缺乏社会经历，缺少工作经验，但是我们拥有的可塑性正是我们的优势。其实当我们在网络中寻找所谓的求职宝典时，各大企业的考官们也一定能看到这些，想取巧是万万行不通的。唯有调整好求职就业的良好心态，做到“三实”：即忠实、厚实和踏实。以我们的忠实面对自己，以厚实迈出自己人生的第一步，以踏实在就业浪潮中破浪前行
求职的心态5
乐观向上：当今的世界是一个竞争的时代，在求职择业上亦是如此。在激烈的竞争中，如果您是一位乐观向上、积极进取的求职者，总是能把每一个面试机会看成是千载难逢的好机会，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
直面面对:直面面对是一位成功者的基本素质，无论是成功还是失败，只要自己付出了，努力了，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。有这种心态的求职者在面试时就会不怕失败，一定会表现出极大的勇气和耐力，从而会大大增强面试时的自信心，在应对主考官的提问时，也会回答自如、理直气壮。
不卑不亢:有这种态度的求职者首先表现出对自己极度的.自信，他们会认为现在的应聘是双向选择，用人单位有权利去选择我们，而我们同样也有资格和权利去挑选一个适合自己专业和特长发挥的用人单位。用自己乐观向上、不卑不亢的态度，去努力寻找自己的理想，直到自己成功为止。
求职的心态6
大学生找工作已经成为现代社会常谈常新的热点话题，想要找到一份理想的工作，除了机遇，更重要的是求职者的心态。良好的心态让你即使面临困境也能赢得尊重获得新机遇青睐。一味抱怨可能把你拖进生活泥潭。
12月8日，无臂小伙吴建平电视求职爆红，甚至有老总说开给他百万年薪也不足为过。还正在读大四的他有什么过人之处呢？
吴建平可以用双脚代替双手做普通人做的事情，打电话、铺床单、写字、拿筷子吃饭.....他的写字速度、漂亮工整不亚于普通大学生。他因幼时遭遇触电事故，失去双臂。靠着自身的坚强和毅力，小学初中高中，均学习优异。2011年高考，靠嘴写字，顺利考入大学，成为郑州轻工业学院经济学专业一名大学生。
吴建平的励志经历、冷静、理性的表现赢得现场一片喝彩，12名老板争相抢人。
也许吴建平对于自己异于常人的特殊原因使他在生活面前更坚强、出色。然而并不是所有人都有接受生活挫折的勇气。12月22日，湖北枝江一大学生毕业后找工作受挫，加上其家庭遭变故，心情郁闷的他连续两次欲轻生，幸好当地民警两次将其救下，并彻夜陪伴解开其心结。
虽然该男生在亲人开导下终于完全放弃轻生行动，但工作还是要继续找。
大学生找工作应该做哪些准备？困惑、迷茫，一天投20分简历也毫无结果，常常是不少人遇到的问题。
一位有过工作经验的人这样总结自己的求职经验。首先，不是没有工作做得时候才想起来找工作。目前这一步你已经错过了咱们就说下一步。其次，给自己定一个目标，计划下找什么样的岗位，在什么样的公司中从事这个岗位，在什么行业中从事这个岗位。后面的可以慢慢修正，而什么岗位是你找工作前一定要明确的。再次，写一份不幼稚的简历，很多毕业生的简历看起来话语非常幼稚，你可以借鉴一下有工作经验的人的简历。最后，可以上一些著名的招聘网站，大的'招聘网站同样是好单位的首选，简历不要海投，要有“其次”里面的那些目的性，可以适当放宽条件，适当多投几家，针对每家不同要求写不同简历。
如何给自己定位常常是新入职者迷惑的事情，经验总结就是和你的竞争者比一下。在得到用人单位的面试通知后，针对该单位认真准备，到现场后可以试着跟竞争者聊聊，看看他们跟你相比是好或坏，这样对你自己有个准确定位和评价，以后找工作时向与自己合适的方向发展。
求职的心态7
大部分90后已经出来工作几年了，现在还有96、97年龄的渐渐出来工作了，那么应该以什么样的心态求职呢？
一是归零心态，就是重新开始的心态。
学校所学的知识和企业里所运用的知识基本有很大差异，有的人在学校里成绩很好，但是到了企业什么东西都不懂，什么都要从头学起。所以从学校进入职场时，首先要把心态调整好，把以前在学校获得各种荣誉放到一边去，以归零的心态重新开始。
二是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。
最近很多90后被贴上“好高骛远”“手高眼低”标签。职场上有很多这样的现象，很多90后在公司上班一段时候后，往往被HR辞退，因为领导安排的`工作拖三推四，态度非常不好。我们刚进入社会，没有什么工作经验，都是要从基层工作做起，要想得到更高的回报，只要脚踏实地做好基层工作，一切皆有可能。
三是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。
积极乐观的心态和消极怠工的心态完全是不一样的，两种心态的人做同一件事，会产生出两种效果。积极乐观是给人一种前进的动力，而消极是给人一种拖沓、停止前进的怨望。我们才刚开始走进社会，那么就要以积极乐观的态度来走进职场，给自己希望，让自己更加有动力前进。
四是中庸的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，。
职场是一个充满竞争利益的地方，稍微一不小心就会陷入困境中，稍微一不小心就会得罪很多人，所以我们要做好为人处事，要站在别人的角度去想问题，不过太把自己当一回事，要学会先做人在做事，这样才会避免走弯路。
五是目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。
人生在世，不能没有希望，希望是我们在世上唯一的动力，是给我们前进动力的方面，是指引我们往正确的方向走。
初入职场，一开始都是职场小白，要想成为职场的精英，就必须要给自己设立一个目标，比如：实习生——正式员工——领导干的助手——基层干部等等，一步一个脚印来，慢慢往上爬，让自己的目标更清晰，工作效率也就会大大提高，为以后做好准备！
六是学习心态。
俗话说：“活到老学到老”。这是一种乐观的激励，时学习进取的精神。对于我们90后毕业生来说，和以前老一辈的劳动者来比较，我们思维比较开放、适应新事物能力强、学习能力也强，因为我们是伴随着网络时代以前成长的，我们的生长环境比之前老一辈的人好很多、社会发展特别快，为了能及时跟随社会的脚步，我们就要保持不断学习，这样在职场上才会走得更远！
毕老师针对90后提出两条建议：
第一，90后大学毕业生做好初步的职业发展规划。90后学生没有什么经验，那么在职场规划上缺乏判断的能力，要想正确做好职业规划，那么就要向老师、亲朋好友、爸爸妈妈、有经验人士请教，根据他们的建议来进行规划方向。
第二，90后大学毕业生准备好求职技巧培训。如何制作简历、如何面试、如何自我介绍、如何回答面试官的问题等等，这些都要提前准备好，这样在面试时，才能更加有把握成功！
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