面试

另类分析大学生就业问题

时间:2020-12-06 16:21:25 面试 我要投稿

另类分析2009年大学生就业问题

  2009年虽然已过去了将近一半的路程,但是对于大学生来说还是举步维艰。全球金融危机的压力,不少企业的招聘计划被冻结或缩水,对于2009届大学毕业生就业现状而言,无疑是雪上加霜。据不完全统计,以2009年大学毕业生610万人,平均每个学生求职申请15份计算,应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请。但是有没有这9000多份的职位空缺呢?那就不得而知了,至少,摆在大家面前的是严峻的就业压力。和寥寥的就业单位。笔者根据目前的情况,以独到的眼光,另类分析2009年大学生就业问题。

另类分析2009年大学生就业问题

  一、低薪时代,前景乐观

  我所接触过的高校大学生中,大部分都说,就业压力大,工作不好找,或者至少好工作不好找。现在,各省企业愿意提供给本科应届毕业生的平均最高薪资都在3000,相对四五年前,大学生好像突然进入了一个低薪时代。糟糕的`是,现在的大学生大多都不愿意接受这个状况,尤其是高校毕业生对企业的要求很高。这是当前大学生就业市场供需的主要矛盾。虽然,中国现在受到全球金融风暴的影响,但是,中国的GDP还是保持在8%以上的高速增长,基建、教育、国际事业等都急需发展,对人才的需求也应该在增长。而且,在这次金融风暴中,中国经济的各方面都相应暴路出一些问题,这些问题的改进也是需要人才的,因此,本人对中国就业市场持乐观态度。

  二、 明确就业导向,走到农村中去

  中国现在的大学生就业问题,在很大一部分程度上应该只是就业导向问题,或许大学的人才培养模式应该相应调整调整。现在的大学生大多追求高工资,他们应该考虑降低一下自己的期望,先不要急着拿高工资,先到企业锻炼好自己,完善自我。随着三农问题的进一步得到重视,也许到那里去也是一个不错的选择,为中国的八亿农民贡献自己的一份光和热,这样也许更有意义。

  三、就业定位关键是职业定位

  对于就业,笔者认为,学生的自我定位是很重要的,尤其是职业定位。其次是地区定位。客观上讲,北京的就业机会确实很多,但同样就业的人数也很多。高学历的人才跻身激烈的就业市场,所谓万军难过独木桥。因此我们不妨拓宽自己的眼界,着眼一些其他城市的就业岗位。没有必要非留在北京,很多地方都有着广阔的发展空间等我们去开拓。国家的政策对这些工作岗位的扶持也是很大的。

  现在招聘会中,经常会看到一些学生拿着简历投很多家单位的多个岗位,这看起来相对增加了我们的就业成功几率,但很多时候这些简历的投放都是无效的。我们应摆脱这种盲目的状态,了解自己的优势何在,自己适合哪类工作,哪些岗位。投放简历前,我们应问问自己,我期望找到一份什么样的工作?我为什么要找这份工作?我的能力、性格等是否胜任这项工作?明白了这些问题,很自然的就会有目的、有选择地去应聘,也会大大地提升我们的竞争力,因为是有明确方向的,去应聘的是自己最期望得到,且适合自己的工作岗位。当然,想弄清楚这些问题可能要花些心思,还需要对所应聘的工作岗位本身做些了解。在毕业前的最后一年,就是大学生最好的实践年,选择的实习和兼职要和自己未来的就业相结合,效果事半功倍。

责任编辑:希

【另类分析2009年大学生就业问题】相关文章:

大学生就业问题的调查报告总结10-16

另类辞职信范文11-22

大学生就业问题问卷调查报告(通用14篇)05-19

失败是另类财富作文素材04-06

另类的辞职信范文11-13

探析人力资源管理视角下的大学生诚信就业问题论文03-17

文科硕士研究生就业问题01-17

工商管理专业学生就业问题02-10

大学生的心理健康分析12-10

大学生市场分析调研报告08-16