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关于上班族遇面试问隐私问题
在可复选的情形下,上班族最常遇到的个人问题多为家庭背景,有53.6%上班族表示曾经遇过;其次,34.2%被问过婚姻状况、32.3%被问过学历等相关背景。
不过,调查中发现,有不少上班族曾经遇过更被侵犯隐私的问题,17.6%上班族曾遇过性取向相关问题;17.3%遇过政党相关问题,甚至15.4%还曾遇过问及贴身衣物等内容。
根据“就业服务法”规定,为保障民众就业机会平等,雇主对求职人或所雇用员工,不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身份为由,予以歧视;其他法律有明文规定者,从其规定。
求职者在面试过程中,若被问到隐私部分而不想回答,可以婉转以告“抱歉,这方面私人问题不方便说明,请您谅解”。
杨舜钦说,积极一点的求职者可请教企业,问及个人隐私的原因,就原因部分婉转回答即可。例如,许多企业会问是否有生理痛的问题,主要是担心太多人请生理假,求职者可就生理假部分回应即可。
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