面试中如何巧妙地向HR提问问题

面试 时间:2018-09-07 我要投稿

  虽然在相关的求职技巧中,应聘者一再被告诫不要主动问及HR的薪水问题,但是在实际的面试过程中,应聘单位的工资、福利、待遇往往是求职者最关注的问题,如果说买东西也要货比三家的情况下,面试找工作这样影响职场生涯,以及个人物质生活高低的事情,必然是不能错过“薪水”这个问题。

  求职应聘,该如何向HR谈薪水问题,主动问吧,怕被人看成斤斤计较,弄得不好还要得罪招聘者;“打闷包”吧,心又不甘,况且万一“开包”开出个低得自己难以接受的价,岂不是自己给自己吃药。

  于是这就给应聘者出了一道难题:

  根据招聘网总结调查,问题的关键并不在该不该问薪水。而在于你问的这个问题要把握好三个W:when、where和why。求职应聘如何巧问HR薪水问题,以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些,在此特作些介绍:

  1、在人才交流会上,当你递交应聘资料时,可以不失时机地问一声:这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂, 招聘者忙得焦头烂额,很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感,由于此时乱哄哄的,他也不大可能耿耿于怀记住你的名字,再“秋后算帐”。

  2、面试时,在谈到你的工作经历时,招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后,反问一句:这个标准与贵公司的相比如何?招聘者不会回答准确数字,但是因为有了参照物,他的回答也许会含蓄些。比如,“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平,但差距不会很大”之类。通过这些回答,你可以推算出新岗位的大致薪水范围。即使对方不作正面回答,或对这个问题是“承前启后”后,所以也无法过分怪罪于你。

  3、还会有一些招聘单位在面试时会主动问:你期望的薪酬标准大约是多少?此时,你可以以退为进提出反问:我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话,那么双方可能一拍即合。

  与其造成“公司说多少就拿多少”求职结果,不如求职应聘前掌握巧问HR薪水问题的方法,这样在入职时才不会愕然惊醒“薪资居然这么低”,同时也是维护自己的身价最有效方法哦。

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