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面试不能说的话

时间:2022-10-05 21:00:14 面试 我要投稿
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面试不能说的话

面试不能说的话1

  1.面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

面试不能说的话

  2.不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。

  3.说其他同类型公司的坏话。

  4.没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。

  5.回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。

  6.不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出孤注一掷的激情。

  7.对大多数提问都用简短的yes或no来作答或是给出的`答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。

  8.直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

  9.问这样的问题:我怎么样?您准备雇佣我吗?或当别人问你有任何问题吗的时候,回答没有。

  10.在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。

面试不能说的话2

  在面试的过程中,有时总不免会遇到让HR总结自身缺点的问题。这时需要注意,有些话是不能说的,或者可以换一种方式表达。

  1、自己太追求完美

  这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正。现在每听到这个答案,面试官都会产生反感,更别说对被试会有太多的好感了。被试者这样回答,无非是变相夸奖自己,这是路人皆知的问题。优秀的被试者往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。

  2、自己性格急躁

  这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不有点哭笑不得了。我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正。把自己夸了个天花乱坠。面试官会觉得被试者这样回答,并没有真正认清自己。

  3、自己学习不够

  被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的`岗位来说,总是学习不够的,学无止境吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,让面试官会觉得在敷衍了事。

  4、自己不太注意家庭生活

  被试者说到自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法。

  凡做出这种类似回答的人,往往是那些没什么想法的人,或者说分析思考能力较弱的人,或者是一些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人,对于这些问题早就耳熟能详了,班门弄斧,效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足,确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答,说明根本不是被试者自身的想法,而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试,被试者做出不真实的回答,是不会被评为高分的。

  所以,如果面试官要求被试谈一下自己的不足,还是应该实事求是的回答,而不要去试图掩盖什么。客观的讲,人人都有不足,一个自信的人,在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信,而一个缺乏勇气的人,在说到自己优点的时候,也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题?

  除实事求是以外,非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的?林则徐知道自己易动怒,但他在堂上写了大大的制怒以自勉。面试官可能更看重的是被试者如何对待自己的弱点,而并不会因为被试者的缺点而否认其有价值的地方。

面试不能说的话3

  问题一:现在,谈谈你自己的一些情况吧。

  如果你胆敢在回答中追溯自己遥远的童年、中学的经历,或是和父母不愉快的关系,你铁定玩完。切记,这往往是摆在你面前的头一道问题。

  很难说面试官想从你那里得到什么样的回答,但你尽可将其理解为,他们想知道一些你的职业经历。

  卡洛琳·汤普森是一名高管招聘人员,也是《十步找到完美工作》一书的作者,她建议“不妨问问面试官想让你从哪里说起”,是想知道你完整的职业背景,还是只想了解一些工作近况?汤普森说:“问清楚了,也好给自己一个时间定位,选择往前或是往后表述。”

  问题二:你为什么不打算继续做现在的工作?

  首先要明确的是,既然你参加其他公司的面试,那肯定是不打算继续做现在的工作了。如果你的自身条件满足面试职位的各项要求,那就不要说自己只是想寻求些变化,也千万不要说目前雇主的坏话。

  纽约iFind猎头公司的共同创始人派翠克·高尔曼表示:“说些当前和雇主的摩擦是可以的,但是要表现出想解决问题的态度,不要让自己看起来是个满腹怨言的人。”

  新泽西州科纳斯通人力资源公司资深猎头顾问丽塔·伯伊尔建议,面试者应解释一下,换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。

  伯伊尔说:“要着重解释你为什么想来这家新公司,而不是为什么要离开现在的雇主。”

  在回答这个问题时还有什么不能说?有。比如你离开现在的公司(或加入新公司)是因为地理位置、薪酬或福利方面的原因。

  问题三:你最大的强项和弱项是什么?

  最糟糕的回答方式是,没有丝毫谦虚。

  派翠克·高尔曼说:“千万不能说‘弱点?我没有弱点’这样的话。”还有一种容易酿成大祸的回答:承认自己的弱项,却不解释如何克服。承认自己有缺点,这一点非常重要,但一定要说明你是如何处理的。

  谈及强项时,不要滔滔不绝地给自己脸上贴金,但也不要用放之四海皆准的套话来回答。

  纽约州立大学莱文学院讲授求职技巧的教授马克·赫什伯格说,几乎所有的应聘者都千篇一律地说自己很聪明或工作努力。“面对这些陈词滥调,我的回应是:‘95%的应聘者给我的是同样的答案,你能告诉我,你跟他们相比有什么特别之处吗?’”

  问题四:你的同事如何评价你?

  这不是一个让你再次表扬自己的问题。高管招聘人员卡洛琳·汤普森说:“自评和他评是不一样的。”

  美国东北大学商学院MBA职业中心主任林恩·萨瑞卡斯建议,应聘者应该避免“他们认为我是唯一能做对事情的人”或“他们觉得我是下班后的好玩伴”之类的回答。

  汤普森说,要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比如你的下属,你可以说他们认为你为人公正,总希望把有用的知识和经验向下传递,从而帮助下属成长。

  问题五:你的短期目标是什么?

  永远不要暗示你在不久的.将来会考虑创业、上学,或打算坐上面试官现在的位置。还有,不要把“短期”的含义搞错。

  或许你把“短期”理解为未来半年,而面试官想的是未来一年半到两年,所以搞清楚这个时间很重要。汤普森说:“很多人觉得‘我清楚自己的短期目标’,但如果没弄清‘短期’的定义,你可能答非所问。”

  问题六:哪类事或人你不喜欢?

  科纳斯通人力资源公司共同创始人史蒂芬·拉兹说,这是一个内涵尤其丰富的问题,一定要仔细应对。他建议求职者在回答中尽量避免表达对共事过的那些权力在握的人的不满。

  纽约猎头公司胡尔维茨战略人事公司的布鲁斯·胡尔维茨建议,不要刻意表现出一种万事皆可的风范来。诚实地说出自己通常不喜欢跟哪些人或事打交道——比如过于健谈的人,或者需要无休止地输入资料的工作——只要你应聘的职位不具备这些特点就行。

  问题七:你还有什么问题吗?

  拉兹说,如果面试中存在什么举足轻重的问题,这就是一个。不知道该问什么,说明你对这份工作没有太多思考,或是不感兴趣。

  不过,并非提出任何一个问题都是合适的。不能问的包括薪酬、能否在家办公、有多少假期等。拉兹建议应聘者问一些有助于“让面试官看到你具有符合公司要求的技能、经验和成绩的问题”。

  为避免临时抓瞎,最好提前准备几个能显示出你对应聘企业和职位感兴趣的问题。

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