游泳馆馆长竞聘书范文
各位领导、各位同事：
大家好！
在这里我以平常的心态，参与游泳馆馆长岗位的竞聘。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当游泳馆馆长，更多的是为了响应游泳馆制度改革的召唤，继续实现自己的人生价值。我入职公司已有两年了，现任游泳馆教练员组长一职。两年来我从教练员，救生员工作做起，通过救生员工作和教练员管理工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高，在公司的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值。
我深知游泳馆工作十分重要，这主要体现在以下方面：
一是为游泳场馆安全着重着想。通过这两年的工作中观察可以发现，从之前的温泉区进游泳馆的入口开放，导致顾客进场混乱，深水区区域持深水证入场的规定制度的欠缺，以及1.3米温水池的盲区死角问题给游泳场馆造成了极大的威胁，也给工作人员造成很大的'工作量与压力，现如今这3个方面已经得到全面的解决，温泉区进游泳馆入口，1.3米温泉池的封锁，以及必须持深水证方可进入深水区的制度完善从而保障了游泳馆的安全，在今后也本着这套制度完善下去。其次在假期也是高峰期之间加派救生人员，合理安排工作时间，在高峰时间段采取加班奖励制度，保证每个时间段的人员充足，在浅水区方面采取人员之间交替不间断的巡岗，扫除盲点，提升安全系数
二，狠抓员工思想工作、保持安全稳定的发展形势游泳馆。注重员工思想工作，我们深深知道团结就是力量，稳定就是安定，本着安定团结的指导思想，加强员工的思想教育，从实际出发，从重新学习员工守则开始，结合各部门.cOM工作实际抓员工守则实施落实。使职工爱岗敬业，树立良好的职业道德和规范的服务标准，文明待客礼貌让人，创优良健身环境。但在个别新员工身上由于时间短，对游泳馆服务大环境上还不太适应，我们会针对个别问题个别对待，搞一对一帮助，不让一个人掉队，全体员工共同进步。
三、搞好经营创收工作1、坚持以服务求效益、求生存、求发展的理念，落实服务规范，加大各项经营业务和服务工作的考核力度，切实解决用户投诉和服务工作中的热点、难点问题。2、要牢固树立“用户至上，诚心服务，服务就是效益”的观念，加强领导责任，狠抓基础管理，落实责任到人。3、狠抓素质工程，定期不定期的举办业务素质培训、业务技能比赛等多种业务培训方式，对全体员工进行素质考核，提高前台服务人员的综合素质，使服务水平有一个质的进步。
我的演讲完了，谢谢大家！
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