聘用合同

员工聘用合同

时间:2022-10-08 21:15:39 聘用合同 我要投稿

员工聘用合同范本

  甲方(单位名称):____________
  
  乙方(姓名):________________
  
  无锡市教育局 印制
  
  根据国家法律法规和政策规定,经双方协商一致,自愿签定本合同,确立聘用关系。
  
  一、聘用合同期限
  
  本合同采用下列第______种方式
  
  1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,其中试用期______月。
  
  2.甲方聘用乙方从事____________工作,期限自______年______月______日起至该工作任务完成。
  
  3.实行见习期,见习期自______年______月______日起至______年______月______日止。
  
  二、工作内容和工作条件
  
  1.甲方聘用乙方从事____________工作,其岗位职责按双方签定的岗位聘任合同书的要求进行(选择第一、第三种合同方式者填此内容)。
  
  2.甲方应按照国家规定,根据乙方的岗位特点和工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施,保障乙方的安全和健康。
  
  三、工作纪律
  

  1.甲方应加强单位内部管理,根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。
  
  2.乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。
  
  四、工资报酬和福利待遇
  
  1.根据国家规定的工资政策和标准,贯彻按劳分配的原则,甲方按照所聘乙方的岗位确定工资,并按照乙方的工作责任大小和岗位目标完成情况确定活工资部分。
  
  2.在合同期内,甲方按照国家规定为乙方办理养老、医疗等社会保险,乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。
  
  3.甲方以货币方式支付乙方工资,且不得低于全市企业职工最低工资标准。
  
  五、聘用合同变更、解除和终止
  
  1.经聘用合同双方协商一致,聘用合同可以解除。
  
  2.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并应当书面告知乙方理由:
  
  (一)乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的;
  
  (二)乙方连续旷工超过______个工作日或者______年内累计旷工超过______个工作日的;
  
  (三)乙方未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
  
  (四)乙方违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
  
  (五)乙方严重违反工作纪律或教师职业道德,按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的;
  
  (六)乙方严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
  
  (七)乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行(含缓刑人员)或者被劳动教养的;
  
  (八)法律、法规和规章规定的其他情形。
  
  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但是应当提前______日以书面形式通知乙方。
  
  (一)乙方连续两年岗位考核不合格的;
  
  (二)乙方年度岗位考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后年度考核仍不合格的。
  
  (三)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
  
  (四) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的;
  
  (五)乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。
  
  甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的,自发出通知之日起三十日内,应当继续履行聘用合同。
  
  4.乙方有下列情形之一的,甲方不得依据《无锡市事业单位聘用合同管理办法》(以下简称《办法》)第三十四条的规定解除聘用合同:
  
  (一)患病或者负伤,在规定医疗期内的;
  
  (二)在孕期、产期和乳期内的(违反计划生育的按有关规定执行);
  
  (三) 患职业病或者因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的;
  
  (四)患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
  
  (五)正在接受纪律审查尚未作出结论的;
  
  (六)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。
  
  5.有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同,但根据教育工作的特点,应当提前30日以书面形式通知甲方:
  
  (一)在试用期内的;
  
  (二)考入普通高等院校的;
  
  (三)被招录到国家机关工作的。
  
  6.有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方:
  
  (一)依法服兵役的;
  
  (二)甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件;
  
  (三)甲方拒不为乙方交纳社会保险金的;
  
  (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
  
  7.乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致,又不属于《办法》第三十八条规定情形的,乙方应当继续履行聘用合同;六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的,可以单方面解除合同。
  
  甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起三十日内予以书面答复;逾期未予书面答复的,视为同意解除聘用合同。
  
  8.有下列情形之一的,聘用合同中止履行:
  
  (一)乙方履行国家规定的法定义务的;
  
  (二)发生不可抗力的;
  
  (三)法律、法规规定或者聘用合同约定其他中止情形的。
  
  9.有下列情形之一的,聘用合同终止:
  
  (一)聘用合同期满的;
  
  (二)双方约定的聘用合同终止条件出现的;
  
  (三)甲方被撤销、解散或其它原因终止的;
  
  (四)乙方退休、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;
  
  (五)出现其它法定终止条件的。
  
  聘用合同一方实际不履行聘用合同满3个月,又不属于中止履行情形的,对方可以终止聘用合同。
  
  六、任何一方要求解除聘用合同,应提前一个月通知对方(违法、违纪者除外)。
  
  七、违反聘用合同的责任
  
  1.任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。
  
  2.任何一方违反聘用合同约定的,应支付给对方违约金____________元。
  
  八、聘用合同的争议处理
  
  双方因履行聘用合同发生争议的,应协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。
  
  九、双方商定的其他事项
  
  1.培训费用约定
  
  2.保密约定
  
  3.竞业限制约定
  
  4.其他约定
  
  十、本合同未尽事宜,按国家规定执行。
  
  十一、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
  
  甲方(单位盖章)__________ 乙方(签名)______________
  
  甲方法定代表人  __________ 乙方代理人(签名)________
  
  或代理人(签名)
  
  ________年______月______日 ________年______月______日
  
  鉴证单位(盖章)_________
  
  ________年______月______日
  
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