临时聘用合同

时间：2022-10-07 19:22:52 聘用合同我要投稿

临时聘用合同

　　聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。那么临时聘用的合同怎么写?下面是小编整理的临时聘用合同范本，欢迎大家阅读参考。

临时聘用合同

　　员工临时聘用合同一

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　身份证号码：

　　现在住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　一、合同期限本合同从年月日起至年月日止，共个月。

　　二、工作任务合同期间，甲方安排乙方从事　工作。

　　乙方同意按甲方工作需要，在承担工种。

　　乙方的岗位职责约定为：

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　5、

　　三、劳动报酬乙方的劳动报酬为：; 支付方式为：。

　　四、双方的责任和义务约定

　　(一)甲方的责任和义务

　　1、为乙方在合同期间入保人身意外伤害险，如发生意外伤害，除保险公司赔付外，不足部分有甲方承担。

　　2、按照公司制度对乙方进行考核。

　　3、按东方路桥集团股份有限公司有关制度按时与乙方进行结算、支付劳动报酬。

　　4、为乙方在工作期间遇到的个人困难提供一定的生活帮助。

　　5、如乙方为党(团)员，应组织乙方过组织生活。

　　6、帮助乙方解决食宿问题。

　　(二)乙方的责任和义务

　　1、按照甲方的工作要求，进行工作安排及实施，高效完成工作任务。

　　2、服从甲方依据有关制度、规定执行的工作时间安排及考勤、管理。

　　3、遵守甲方依据国家、地方及行业特点制定的各项规章制度。

　　4、因违反劳动纪律或操作规程对甲方造成经济损失，有责任按照事故责任的轻重予以甲方赔偿。

　　五、合同的变更、解除和终止

　　(一)甲方因停工、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　(二)在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　1、乙方虚假隐瞒个人情况，经甲方调查不符合用工条件的;

　　2、乙方患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　3、甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

　　4、乙方工作不负责任，或不服从甲方指挥影响工作的顺利进行，造成不良影响的。

　　(三)下列情况下，乙方可以解除合同：

　　1、甲方违反国家规定，无安全防护措施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方的身体健康的;

　　2、甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　3、甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

　　4、乙方本人有正当理由要求辞职的。

　　(四)乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　(五)双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。

　　(六)在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　1、合同期未满，又不符合甲方解除合同条件的;

　　2、乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

　　3、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　六、违反劳动合同应承担的违约责任

　　(一)由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能正常履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担应负的法律责任;

　　(二)因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;

　　(三)甲乙双方任何一方违反合同，应向对方支付违约金，违约金标准是：

　　(四)甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：

　　七、争议处理

　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　八、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　九、本合同字签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方：(盖章 ) 法定代表人(或委托代理人)：(签章) 年月日乙方：(签章) 年月日

　　员工临时聘用合同二

　　甲方(具体聘用单位)：

　　乙方(受聘人)：身份证号码：

　　丙方(受聘人的担保人)：身份证号码：

　　兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。

　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1、工作岗位：

　　2、范围及要求：

　　3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币元/月(或元/日)。

　　2、甲方支付乙方的其他待遇：

　　3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　三、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：

　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;

　　4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。

　　四、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按《安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则》(安徽省人民政府令1991第29号)执行。

　　五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。

　　六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。

　　丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　七、其他甲、乙、丙方商定的事项：

　　八、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后并经人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。

　　九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事处、财务处、劳服各1份。

　　甲方负责人(签字、公章)：乙方(签)：丙方(签)：

　　人事处审核(章)

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