聘用合同

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时间:2022-10-02 00:25:18 聘用合同 我要投稿

聘用合同范文7篇

  随着人们对法律的了解日益加深,合同对我们的帮助越来越大,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编为大家整理的聘用合同7篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

聘用合同范文7篇

聘用合同 篇1

  甲方:蓓蕾幼儿园

  乙方:

  因甲方工作需要,需聘请乙方做兼职会计,在自愿平等的基础上,经双方协商同意签订本合同。

  一、聘用期:从年月日至年月日止。合同期满双方可以办理续签事宜。

  二、报酬:甲方每月付给乙方报酬元,在每月财务报表完成后支付。

  三、甲方的权利和义务

  1.为乙方安排财务会计工作,分配与财务有关的.任务;

  2.监督检查乙方工作情况;

  3、为乙方履行职务提供工作条件;

  四、乙方的权利和义务

  1.依法履行会计职务、获取劳动报酬,对甲方的管理工作提出建议;

  2.遵守甲方的各项规章制度,接受甲方的领导和监督,服从工作安排;

  3.在履行会计职务时,不得违反国家法律和违背职业道,严禁泄漏甲方的秘密和有关财务数据;

  4.自行承担人身安全责任。

  五、其它

  1.双方有任何一方不满意时均可提出解除合同(但须提前三个月告知对方);

  2.因其他原因不宜继续履行职务时。

  3.因国家政策或上级政策发生变化时。

  4.合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,并办理完业务交接手续。

  六、本合同一式二份,甲乙双方各持一份,自双方签字之日起生效。

  甲方:

  乙方:

  年月日

聘用合同 篇2

  甲方:R韵录虺萍追姜

  乙方: 以下简称乙方

  经甲乙双方友好协商,自愿达成以下协议R曳阶栽溉惟m﹎﹎﹎﹎﹎﹎销售业务人员,双方在工作中必须严格遵守以下协议约定:

  一、甲方权利与义务:

  权 利:

  1、有权根据市场销售情况和企业实际情况自主确定产品种类。

  2、有权针对市场情况对乙方下达销售任务及考核目标。

  3、有权对乙方在工作期间实行全面管理。

  4、有权对不能完成销售任务或违反双方协议规定的一切不符合销售条件的销售人员,随时调整区域市场、进行处罚或终止合作协议。

  义 务:

  1、根据企业自身情况和乙方工作表现、工作时间、工作业绩给予乙方一定待遇。

  2、甲方为乙方提供交通工具E浔感∑车一台,购汽车费用从乙方提成工资内扣除。

  二、乙方权利与义务

  权 利

  1、可自由选择甲方。

  2、依据双方约定享有薪酬待遇。

  3、可不执行协议以外的违章、违法指挥。

  义 务

  1、在公司和上级销售经理的领导下开展工作K枷虢步R滴袷炝藩7从领导、工作积极。

  三、乙方薪酬及期限:

  1、销售人员是以业绩获得薪酬报酬的。

  2、工资底薪为1000元+提成

  3、工厂承担每月车辆油费20xx元以及车辆保险、年票、过路费(已配小车才可享受此报销)。

  4、提成按每月业务双数

  5、业务费报销按:(客户总营业额-客户回扣-业务自身提成)的百分之二来报销,超额则从提成工资内扣除,未达则作为年终奖金发放。

  6、销售人员业绩考核量标准为:全年分为四个季度,每个季度标准任务量为本季度老客户总营业额要比去年总营业额同比增长20%,超出任务量按超出部分的营业额的5%作为额外奖金,未达考核量则按差额的5%来扣除奖金,若连续3个季度未达标,则甲方有权拿回给予乙方的原本工厂的老客户。

  7、由于乙方在传达客户要求等个人原因造成的工厂的'一切损失由乙方本身来承担。

  8、客户货款回收以报价约定时间为准,若过回款时间一月仍未回款,则从乙方提成中扣除乙方相应未及时回收货款的银行利息,直至回款为止。

  9对因各种原因导致货款无法收回的坏账,乙方承担坏账的40%,甲方承担坏账的60%。

  三、保密责任

  乙方不得将工厂价格及机密文件外泄或告知其他工厂销售人员,一旦外泄不但所应得的佣金不予以支付外还将追究相应的法律责任。

  四、违约责任

  合同未尽事宜<滓宜方协商解决H缥茨艽锍梢恢陋W栽冈诩追剿在地法院解决。

  五、合同期限

  合同有效期为一年 自 年月日至 年月日止。此协议一示两份K方签字生效。双方各执一份>哂型等法律效力。

  甲 方R 方

  法人代表签字 身份证号码

  日 期D暝氯 日期 年 月 日

  附乙方身份证复印件

聘用合同 篇3

  (被聘用者)姓名:

  性别:

  家庭住址:

  出生年月:

  身份证号码:

  经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。

  一、聘用岗位及职务

  甲方因工作需要,聘用乙方在 销售部 岗位工作,并聘任 销售经理 职务。

  二、聘用合同期限

  1、本合同自年 9 月 1 日至 年8 月 31 日止,期限为 三 年。试用期自 年9 月 1 日至年11 月 31 日止,期限为 三 个月。

  2、本合同自 年 9 月 1 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

  三、工作职责、内容和工作条件

  1、乙方的工作职责: 在湖南省外市场开展销售业务工作。

  2、具体工作内容及要求: 按照公司的指导价格开展产品销售工作,老客户的维护与新客户的开发,货款的及时回收与产品售后服务。

  3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额,三个月后月销售额必须达到一百万,销售额以到账金额为准。

  4、乙方必须全身心的为公司服务,不得为其他公司推销任何产品,或有任何兼职情况发生

  四、工作报酬

  1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资,试用期每月工资(人民币)陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度,具体标准为:月销售额五十万以内,提成为一个点,月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点,月销售额为一百万以上,提成为1.5个点。

  2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度,具体标准为 元/天(含食宿),但须填写出差申请单,提请公司副总审核、总经理批准,每天并向公司汇报出差情况,填写好出差情况表,并与当月及时办理出差报销手续。

  3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销,如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销,工作前三个月出差时可适当补助的士费用 元/天。

  五、工作纪律以及责任追究

  1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。

  2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作,自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第一次警告,并罚款五千元,第二次就按自动离岗处理,不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内,私自调动价格,每出现一次罚款1万元,甲方核准同意的除外。

  3、乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书,履行好自己的岗位职责,确保完成甲方的`销售任务,如因乙方工作失误,造成客户重大投诉,取消订单或退货,甲方有权取消乙方的提成点。

  六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

  1、本合同期限届满,即行终止。

  2、本合同经甲、乙双方协商一致,可以解除。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

  (1)、在试用期被证明不符合聘用条件。

  (2)、私自调动价格的。

  (3)、私自替替他公司推销类似产品的。

  (4)、严重失职、渎职,营私舞弊,客户有重大投诉,对甲方利益造成重大损害。

  4、乙方解除本合同,应提前30日书面通知甲方。

  5、经甲、乙双方协商,可以续延本合同期限,办理续订手续。

  6、甲方因生产经营状况发生变化,与乙方协商变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。

  7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的,本合同自行解除。

  七、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,涂改、或未经合法授权代签无效。

  甲方盖章: 乙方(委托代理人)签章:

  甲方法定代表人(委托代理人)签章:

  签订日期 : 年 月 日

聘用合同 篇4

  聘用单位(以下简称甲方):

  具体部门:电话:

  受聘人(以下简称乙方):身份证号码:联系电话:

  受聘岗位:医生()护士()技师()其他()

  受聘人的担保人(以下简称丙方):身份证号码:

  兹有聘用单位(甲方):决定聘用乙方(受聘人):从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:

  一、聘用期限:

  自年月日至年月日止,聘期壹年,其中含试用期自年月日至年月日止,共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

  二、工资待遇与奖惩

  1、试用期月工资为:医生元、护士元、技师元、其他元。

  2、正式聘用期月工资为:医生元、护士元、技师元、其他元。

  3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定,每月工资扣除50元作为保证金,至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

  4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用,具体手续乙方自行办理。

  5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金,具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定,报院财务备案。

  6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

  7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时,等同于本院职工标准实施奖罚。

  三、甲方的权力与义务:

  1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品,由具体聘用部门负责安排。

  2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

  3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时,甲方有权单方面解除聘用,同时应提前15天通知乙方,并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定,不参照本条款。

  4、对相关技术工作,依法要求相应资格证及其他证件的,甲方有权要求乙方提供并备查,同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科,护士由护理部,其他人员由院办公室协助指导)。

  5、聘用期内如乙方工作积极主动,工作能力强,或对本院的发展作出了突出贡献,同时符合用人调入标准,双方自愿的前提下,可考虑办理调动手续。

  四、乙方的权力与义务:

  1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用,但需提前7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职,无故提出辞职者,需提前15天通知甲方并作好各项交接工作,交接后30日内领取相应工资等报酬,但保证金不再退还。

  2、试用过程中有意继续聘用者,须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续,利于聘用期工作的`开展。

  3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程,服从甲方的工作安排,尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

  4、工作时间同本院在职职工,除法定的节假日之外,不再享受其他休假,确有特殊情况需要休息的,须征得部门负责人同意后,按本院请假制度办理,根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者,7天以内按旷工对待,超过7天甲方有权单方面解聘,当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

  5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方,否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

  6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系,并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

  7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用,或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

  8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者,乙方承担相应后果,必要时甲方单方面解聘,扣除保证金。

  五、违约责任:

  学校临时工聘用合同 保姆聘用合同 经纪人聘用合同 教师聘用合同

  此合同甲、乙双方应严格执行,如若违约,违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

  六、合同生效与终止:

  1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

  2、合同终止于试用期满或聘用期满之日,双方协商愿意续签者,需在期满前壹月内办理,过期补签者不计入连续聘用期限。

聘用合同 篇5

  甲方因企业发展需要经董事会研究决定,聘用乙方为甲方营销中心营销总监一职,乙方接受甲方的聘用,决定出任该职位。甲乙双方根据国家有关法律法规,按照自愿、平等,协商一致的原则同意签署本合同,并共同遵守本合同所列条款:

  一、合同期限

  本合同有效期限为***年月日至***年月日止。

  二、劳动报酬

  乙方的劳动报酬分为基本工资、业绩提成和任务奖励三部分。

  1、基本工资为每月 元人民币。

  2、业绩提成为乙方所负责的销售中心月度销售业绩的 %。

  3、任务奖励为乙方完成全年度甲方规定的销售任务 万,甲方则给予乙方全年销售业绩的 %作为年终任务奖励。

  4、乙方的基本工资和业绩提成每月 日由甲方以现金或转帐形式准时发放。年终任务奖励由甲方在每年春节放假前以现金或转帐形式发放给乙方。

  5、本合同第二条之规定仅限于年度(年月日-----年月日),到期后由甲乙双方协商新的劳动报酬制度。

  6、本款项中列举的销售业绩不包括公司低利润产品,关于低利润产品的定义由甲乙双方友好协商核定。

  三、休息和休假

  1、乙方每月可以正常休息3天。

  2、乙方享有每年5天的带薪假。

  3、婚假、丧假等参考相关法律法规。

  四、保险

  甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止本合同时,甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险转移手续。

  五、保密协议

  1、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息,包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬等。无论是口头、书面或是电脑文件形式的,无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守秘密规定,不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。

  2、解除或者终止本合同后,乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方,同时承担不向外泄露商业秘密的义务,并且保证三年内不得从事与甲方商业秘密有关的任何工作。

  3、为保障甲方的`利益,乙方应将每月的业绩提成扣除30%作为保密协议押金交由甲方保管,由甲方在每年春节放假前一并发放。

  4、乙方如有违反本合同第五条之1、2、3款之规定,则甲方代为保管的保密协议押金将不予发放,同时要向甲方赔偿损失人民币3万元。给甲方造成严重经济或者名誉损失的,甲方可依法追究乙方法律责任。

  六、本合同的变更、解除、终止和续订

  1、有下列情形,甲乙双方可以变更本合同:

  a、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

  b、本合同订立时所依据的客观条件发生了重大变化,经双方协商一致的;

  c、由于不可抗力的因素只是本合同无法完全履行的;

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  a、有违反国家法律、法规行为的

  b、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

  c、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  d、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响。或者经甲方提出,拒不改正的;

  3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  a、未按照本合同约定履行的;

  b、未及时足额支付一方劳动报酬的;

  c、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

聘用合同 篇6

  一、聘方(甲方):小精灵幼儿园 法人代表(负责人):

  应聘方(乙方): 住址:

  身份证号码:

  联系电话:

  二、聘用期限:自 年 月 日 至 年月 日

  三、聘请待遇:每月 元,假期不付,临近放假不足一个月的按日工资计算。

  四、其它事宜:

  1.甲方根据本幼儿园工作需要,安排乙方从事园内工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章

  制度,按时、按质、按量完成其本职工作,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为

  人师表、率先垂范。因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事、不能和学生

  和睦相处,教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发

  款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的'思想

  意识,如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故,甲方承担经济损失的30%,乙方承担

  70%。

  2.押金:乙方一个月工资80%

  3.乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除

  其押金及所有未发款项,同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

  4乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故,甲方不付任何责任,由乙方自行承担。

  5.乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职,次协议自解聘之日起无效.

  6.甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。

  7。乙方聘期已满续聘并交清各种财物,甲方将乙方押金、工资一律照发,否则酌情处理。

  8.本协议自年月日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。

  甲方: 乙方:

  合同签定日期: 年 月 日

聘用合同 篇7

  甲方(用人单位)名称:

  乙方(劳动者)名称:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作内容和工作地点

  1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

  2、乙方的工作地点:甲方公司所在地。

  三、工作时间

  1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过40小时。

  2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的'统一安排。

  四、劳动报酬

  甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资(含其他费用) 元人民币,于次月15日前发放。

  五、保险福利待遇

  乙方原来已购买养老、医疗等保险,应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险,而将应承担的费用并入工资一并发放,由乙方按原渠道自行购买。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。

  2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。

  七、规章制度

  1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。

  2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

  八、劳动合同变更、解除和终止

  1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

  2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。

  九、劳动争议处理及其他

  1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。

  2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,

  甲方(盖章): 乙方(签名):

  法人代表:

  合同签订日期: 年 月 日 合同签订日期: 年 月 日

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