平衡记分卡对石油企业绩效管理的应用论文

  [摘要]伴随经济国际化,石油企业面临着更加激烈的市场竞争,为此,石油企业必须要不断地提高自身经营管理水平,构建科学合理的绩效考核体系,开展科学公正的绩效评价工作,有效增强自身的管理水平以及竞争力。基于平衡记分卡的绩效管理有助于改善石油企业自身的管理水平,促进石油企业能够在竞争之中健康持续的发展。为此在文中主要就石油企业绩效管理中平衡记分卡的应用展开探讨,以期为石油企业的绩效管理提供借鉴。

  [关键词]石油企业;平衡记分卡;绩效管理

  引言

  在国民经济的发展中,石油是相当重要的基础能源产业,也是世界各国经济发展战略中优先发展的对象。现阶段,石油作为能源中的重要组成部分,在我国一次能源消费以及生产中占据了较高的比重,并且维持在一定的水平之上,我国也从过去的石油出口国变为石油进口大国,石油已经成为制约我国经济发展的重要瓶颈。为了能够更好地为国民经济的发展提供支持,加之石油体制改革的深化,必须要全面构建起石油企业现代化的人力资源绩效管理体系。当前,石油企业正面临着巨大的机遇与挑战,只有通过多种方法来不断地改善企业的绩效管理水平,形成规范的管理,才可以让石油企业拥有更好的竞争力。

  1石油企业绩效评价体系特点分析

  对于石油企业来讲,绩效评价不仅仅是可以对过去的经营状况进行系统的评价,并且还可以引导石油企业沿着自身既定的战略目标前进。对于石油企业来讲,所需要的绩效评价体系需要具备如下特点:首先,注重对石油企业长远发展潜力的评价。需要重点衡量石油企业的长期利益以及业绩的驱动相关因素,例如可以揭示石油企业未来的成长能力的预先准备情况的各种指标,例如知识和智力资产价值增长等等。其次,注重对石油企业内部经营过程以及外部各种相关因素的评价。主要是侧重于对石油企业经营活动是否可以满足客户需要,例如客户满意度、市场占有率等等。最后,绩效评价系统需要是一个动态的系统,要能够将石油企业战略和绩效评价进行有机的结合。战略通过具体的行动来实行,绩效评价则能够指导战略的实现,并通过实行的结果来对战略以及计划进行合理的调整。对于我国的石油企业来讲,绩效评价系统只有具备了这些特征,才有助于提高自身的竞争能力。而平衡记分卡则能够实现这些要求,有助于提升石油企业的绩效管理水平。

  2石油企业构建平衡记分卡绩效管理体系的意义

  2.1为石油企业战略目标服务

  平衡记分卡强调绩效管理和企业战略之间的密切联系,反映出的是关系到石油企业长远发展的各种关键因素,和石油企业的长期战略目标存在着相当密切的联系。通过平衡记分卡有助于石油企业对经营业绩进行客观全面的评价,有助于克服各个部门经营的短期行为,让经营者做出更加适合企业长期发展的战略决策,推动石油企业激励机制以及约束机制的建立和完善。同时,信息时代的集成管理让一些非财务指标能够从企业的整体角度来展开评价,进而发挥出更加积极的整体组合效应。

  2.2有助于石油企业防止次优化行为的产生

  平衡记分卡可以迫使高层将所有重要的绩效评价指标放到一起来进行综合的考虑,进而可以注意到某一方面的改进是否需要牺牲到其他的方面,如果真的需要如此,那么即使是最好的指标体系,也可能需要通过很糟糕的方式来实现。而平衡记分卡的综合考虑则能够防止这种次优化行为的产生。

  2.3可以用来更好地衡量未来财务业绩

  当前,我国的会计信息制度还并不完善,在财务报表上存在着较为严重的信息不对称的情况。如果在会计信息出现异常或者是企业的外部经济环境出现了变化的情况下,只是单纯地采用财务评价指标,那么是很难有效地涵盖影响石油企业业绩的所有因素,因此所获得的结果也会存在片面性。而平衡记分卡中的非财务评价指标则能够从外部环境以及非财务角度来修正和补充财务评价指标,进而可以更好地衡量财务业绩。

  2.4可以更好地反映无形资产

  在现代石油企业中,人力资本、智力资本以及商誉等各种无形资产所产生的作用越来越明显,一些和管理创新能力、品牌价值以及产品质量相关的各种非财务指标都能够在很大的程度上反映出企业的价值。而平衡记分卡中纳入的这些关键因素,将有助于企业组织和员工的学习成长以及核心能力的提高,并真实地反映石油企业的无形资产。

  3平衡记分卡在石油企业绩效管理中的运用

  3.1规范绩效管理,保障发展规划更合理

  要让平衡记分卡得到合理的运用,石油企业就必须要制定出与适合企业自身情况的发展规划、期望目标以及经营战略,并积极地对企业内外部的资源进行整合。制定出科学合理的发展规划,并在管理层中形成共识,对石油企业自身未来的发展战略以及业务范畴进行合理的策划和调整,做到扬长避短,使得自身的优势得以充分的发挥。最后还需要开展综合分析,与企业自身的实际情况进行结合,对绩效管理的评价标准进行规范,只有这样才可以为平衡记分卡的运用提供良好的先决条件。为此,石油企业必须要对自身的经营管理能力进行提升,例如不断地强化员工的业务技能以及科学文化素质,对内控系统进行优化,不断地强化法制能力,让日常经营可以更加符合石油企业的发展规划,进而充分地发挥平衡记分卡的绩效管理作用。

  3.2改善经营战略,促进绩效指标更细化

  平衡记分卡在石油企业绩效管理中的应用,对石油企业之前单一的计量指标进行方向性的调整、引导。通过制定科学合理、操作性强的评价指标,并与石油企业今后发展目标相结合,使得企业发展战略、行动计划、正在实施的发展战略与行动方案之间的差距得到循序渐进地改善,并在企业内部流程、财务、创新与学习、顾客四个领域进行有机融合,促进石油企业战略计划的有效实施。平衡记分卡在石油企业绩效管理中的应用,要求石油企业采取全员参与的战略。对于石油企业的绩效管理评价直接关系到企业整体生产经营活动,与企业每个员工的切身利益密切相关。为了保障平衡记分卡的有效执行,企业在设计平衡记分卡时,不但要考虑企业发展的方向、战略目标,还要充分考虑企业各部门、各员工的经济利益。因此,石油企业应对绩效考核的指标进行进一步的细化,并制定实施工作责任制,确保企业每个员工都能够积极参与到企业经营管理之中,确保评价指标有意义,能对绩效考核结果予以更准确的评价。

  3.3比较指标不同,促进考核机制更规范

  石油企业在制定绩效考核机制时应以自身企业的总体发展战略作为根本依据,在平衡记分卡中设定相应的考核指标,对企业战略目标的落实进行有效监督。绩效考核管理中平衡记分卡的实施,应对自身企业平衡记分卡指标与业界平均值之间的差异进行分析并适当进行调整,促进信息反馈制度的落实。石油企业相关信息的及时反馈能有效就方案针对相关变化第一时间进行调整。通过及时有效的沟通促进石油企业的管理运作产生高效。在此基础上,平衡记分卡涉及企业的各个方面,高效的沟通保障了平衡记分卡的科学性、可行性,引导企业全体员工不懈努力促进企业生产经营管理制度、要求的落实,促使绩效考核结果的提升。

  3.4依据浮动薪酬,建立激励机制

  平衡记分卡实行的是浮动薪酬,也就是参照业绩来分配报酬。其薪酬总额由基本工资、间接工资、浮动工资三个基本部分组成。这种薪酬系统中,业绩评价的结果、浮动工资有一部分的联系。不同情况下,与业绩评价结果有联系的浮动工资有不同的形式,有短期激励手段、长期激励手段。在设计激励机制时,应将业绩、报酬、组织目标三者联系起来,避免应有的激励作用无法发挥出来。石油企业一方面可以积极提升经过平衡的指标,同时其激励行为又能明确反映出评价标准的平衡,通过借助平衡记分卡进行管理,还要借助短期的财务业绩奖励来对企业高层管理人员予以奖励。此外还可以采用以总体结果为基础、以能力为基础、收益共享、计分点计划等激励机制与平衡记分卡相结合的方式来促进企业绩效管理工作的高效开展。

  3.5完善信息系统,促进信息的高效流通

  平衡记分卡在石油企业中的应用,其实施对沟通有很高的要求,为了确保企业沟通更加高效,进行信息化改革有其重要性,其关键在于要对信息系统进行完善。完善的信息系统能将平衡记分卡的内容进行整合并以互联网的形式展现出来,让企业员工能够随时借助互联网获得需要的信息。进一步完善信息系统对各类信息的归类功能,对已经完成、未完成的工作进行分类,能有效缩短信息获取的时间,减少重复操作,集中精力在未完成的工作上,进而促进企业信息沟通的效率。同时,企业应建立起覆盖整个企业信息完善的监控系统,建立信息收集的数据库,通过互联网将企业的信息网连成一个整体,保障信息能传达给每个员工,也能确保相关领导能及时接收到员工的反馈,进一步增强员工交流及对新管理方式的认同。通过数据、资料的提前收集,为平衡记分卡关键性指标的选择、合适量化标准的确定提供支撑,保障从信息系统各个维度的指标中反映出企业的真实发展状况,为企业领导决策提供参考。

  4结语

  在经济全球化、经济信息化、高科技化的21世纪,尤其是在我国加入WTO后,我国企业的经营环境发生了很大的变化,企业绩效管理理论、方法发生了重大变革。平衡记分卡被引入我国之后,一度成为企业绩效管理探讨的热点。为了使得石油企业可以在市场竞争中更具有竞争力,有必要强化其绩效管理,为此,需要加大对各种先进绩效考核方法的研究和应用。本文对平衡记分卡在石油企业中的运用展开了分析,以期为石油企业的绩效考核提供借鉴。

  主要参考文献

  [1]罗心怡.绩效考核在石油企业人力资源管理中的应用[J].化工管理,2017(28):24-25.

  [2]吴庆愉.浅谈平衡记分卡在公共部门绩效管理中的特点与作用[J].财经界,2017(8):124-127.

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