我国事业单位人事管理论文

　　每个企业都十分重视人事管理，下面小编为大家整理了一篇关于我国的事业单位的人事管理论文，仅供大家参考。

　　一、事业单位中传统人事管理的特点

　　(1)事业单位传统人事管理是着眼于当前，把当前的事情作为重点工作。

　　传统人事管理和组织的目标没有直接映射的关系，从而造成事业单位人员不论在个人还是在组织上，都缺乏长远的自身发展规划。

　　(2)事业单位传统人事管理是依据事业单位工作准则和所在部门办公章程以及个人工作任务去办事

　　是按既定计划去办事，在这个过程中就缺少甚至磨灭了工作的创新性。同时事业单位受上级主管部门管理，所以一些人事的重大调整、调动等决策都集中在上级主管部门，很大一部分事业单位在人事管理方面无主动权。

　　二、事业单位现代人力资源管理的特点

　　事业单位现代人力资源管理主要强调管理的系统化、规范化、现代化，并且结合事业单位的现状更强调人力资源管理的标准化及管理手段的现代化，就是把人、人力资源看成最主要的资源，就是突出“以人为本”，主要重视并挖掘人的才能，使人在整个人力资源管理中占主要地位，从而提高人力资源管理，提高工作效率。

　　(1)事业单位现代人力资源管理是强调“以人为本”

　　把人才作为事业单位的主要资源去开发利用，在传统人事管理的基础上改进，既不丢失传统人事管理的“以事为本”，也重视根据人的能力体现，去为人找事。从而激发人的最大潜能，让事业单位人员主动地、积极地去开展工作，并在工作过程中具有创造性，这就把现代人力资源提高到了最高战略地位上。

　　(2)事业单位现代人力资源管理是具有较高能动性的人事管理

　　与传统人事管理相比，是将人作为事业单位最大的财富，通过事业单位的公开招聘等办法的实施，事业单位可根据组织目标性，去最大限度地加强人力资源的开发利用，同时也在公开公正的进行职务岗位的调整，从而充分发挥个人的才能、才华，做到人尽其用。

　　(3)事业单位现代人力资源管理相对于传统更重视理性与感情化的管理

　　较多地“以人为本”的考虑人的情感、价值等个人主观，以人为本地表扬、激励，从而给事业单位工作人员提高授权，使事业单位人员在具体事情办理过程中，更能发挥个人的长处，这样才能使其在工作的过程中更能去主动追求创造和创新。

　　(4)事业单位现代人力资源管理是要求不仅要管理好在职在岗的工作人员

　　更要求对事业单位今后人才的规划和科学发展做好准备，尤其是在一些执法类事业单位中，更要求能够储备执法类人员或者能够随时顶替其他岗位的具有综合素质的人员，而传统的人事管理只注重当前的工作人员，不去考虑因单位扩大或急需相关人才时而不能及时提供人才，所以这也是事业单位实行现代人力资源管理的一个重要因素。