- 相关推荐
人力资本因素对河北省县域经济协调发展的影响
下面是小编整理的人力资本因素对河北省县域经济协调发展的影响的论文，欢迎各位人力资源管理毕业的同学借鉴哦!
摘要：人力资本因素是县域经济协调与可持续发展的核心驱动力。文章运用面板数据，通过建立经济模型，对河北省人力资本发展现状与县域经济协调发展之间的关系进行了实证分析，发现人力资本因素是河北省县域经济发展的主要动力和决定因素。最后为河北省县域经济协调发展提出了一些合理开发人力资本的建议与对策。
关键词：河北省;人力资本;县域经济;协调发展
一、与本论文相关的几个重要概念
人类进入新时期，经济增长已被赋予新的内涵。人力资本由于能使其他生产要素产生递增的收益，而被视为推动经济持续增长的源泉和主要动力，西方发达国家和新兴工业化国家经济发展的实践也证明了这一点。河北省自改革开放以来，人们已逐渐认识到知识、人才是转变经济增长方式，提高经济增长质量的关键性因素。
第一，人力资源与人力资本。人力资源(Human Resource，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资本(Human capital)是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本――人力资本。
资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。人力资本可以看作所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，人力资本存在于人力资源中。对于“资源”，人们多考虑寻求与拥有;而提到“资本”，人们会更多地考虑如何使其增值生利。人力资源是被开发、待开发的对象。人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法可持续发展。
第二，县域经济。县域经济是国民经济的重要组成部分，是一种区域经济、块状经济，是以县域为单位进行资源配置的经济。影响县域经济发展的因素众多，包括自然条件、社会经济条件和技术经济政策等因素的制约，水分、热量、光照、土地和灾害频率等自然条件都影响着县域经济的发展。但是人力资本的发展才是影响县域经济的核心问题。先天的不足可以后天弥补，缺少人力资本，县域经济活动将无从谈起，经济发展无法得到保证。至此，人力资本管理作用就显得尤为重要。
第三，人力资本与县域经济发展理论。在古典经济学早已出现人力资本概念，亚当・斯密明确指出劳动者所掌握的知识和技能是资本存量的一个部分，而且他认为人力资本可以通过后天学习所得，可以提高劳动生产率。人力资本之父，西方经济学家舒尔茨系统阐述了人力资本和经济增长的关系，并通过实证研究明确提出人力资本是区域经济增长的主要因素，劳动者的质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景。
近年来，众多学者通过实证研究证明，人力资本是县域经济增长的引擎。诞生于20世纪80年代的内生增长理论对人力资本和经济增长之间的关系进行了系统分析，并由认为正规教育开发积累的人力资本对经济增长将产生“内生效应”，由专业知识积累形成的人力资本对经济增长产生“溢出效应”。落后县域要想缩小和发达县域的经济发展差距，不仅取决于县域物质资本的投入，还要大力进行人力资本投资。
二、河北省人力资本与县域经济发展现状分析
建国以来，随着经济发展和社会进步，河北省的人力资本发展虽取得了一定的成就。但是，各个城市之间的人力资本发展水平并不均衡，存在很大的差距，进而影响了各县域间经济发展。
(一)河北省各县域经济发展现状
经过建国以来特别是改革开放数十年的发展，河北省已经成为一个名副其实的经济大省。河北省把“一线两厢”作为协调县域经济发展的一项战略。“一线两厢”区域经济发展战略构想，简言之，即抓“一线”，推“两厢”。抓“一线”，就是充分利用石家庄、保定、廊坊、唐山、秦皇岛五市经济基础比较雄厚的优势，发挥“领跑”作用;推“两厢”，就是积极推进南部邯郸、邢台、衡水、沧州四市这一厢，大力扶持北部张家口、承德这一厢，逐步形成“一线两厢”区域经济共同发展的大格局。经过几年的发展，这一格局逐渐形成，极大地促进了河北省各县域经济发展。
我们可以发现河北省近十年经济发展较为迅速，2010年GDP是2001年度的近四倍，这得益于河北省较丰富的自然资源、国家政策、人力资源。然而，2010年江苏省、山东省县域地区生产总值分别是河北省的3.69倍和2.34倍;江苏省和山东省县域地方财政收入是河北省的8.9倍和3.5倍。2010年河北省GDP总量排名全国第六名，位于广东、江苏、山东、浙江、河南之后。这表明河北省县域经济发展水平与其它发达各省相比还有很大差距。
我们可以发现河北省各县域经济发展不平衡，其中“一线”地区经济发展较为迅速，“两厢”地区经济发展相对落后，其中“一线”地区的GDP总量要比“两厢”地区多出3788.11亿元，高出“两厢”地区45.02%，这与河北省“一线两厢”的发展战略相一致。因此，我们要想促进河北经济快速发展，必须先促进各县域经济协调发展，缩小县域差距，进而实现共同富裕。
(二)河北省各县域人力资本发展现状
随着国家“科教兴国、人才强国”战略的开展，河北省的人力资本投资与积累取得了巨大成就。但是，各个地市之间的人力资本发展水平并不均衡，且存在很大的差距，这一状况不利于河北经济整体的发展。具体情况如表3所示。
从表3可以看出，“一线”地区的人才资源总量普遍较高，其中，唐山市各县平均人才密度指数最高，达到13.32%。除保定外，其它地区各市县平均人才密度也均高于全省平均人才密度10.26%。而“两厢”地区的人才资源总量相对较少，其中，人才密度最低的是邢台市，只有7.75%，除沧州、邯郸外，其他地区县域的人才密度指数均低于全省平均水平。这说明了河北省各县域的人力资本发展水平不均衡。
地处京津冀地区的北京2010年的GDP总量达到14113.6亿元，全市各县具有大专以上学历的人口达到617.8万人，每十万人中具有大学程度的人数为31499人，第三产业从业人才比重达到74.4%，各类学校数量达到3330个，各类培训机构学校达到1491个。紧邻河北省的天津市2010年的GDP总量达到9224.6亿元，全市各县具有大专以上学历的人数为226.16万人，每10万人中具有大学程度的人数上升为17480人，第三产业从业人员比重为56.05%，净迁入人口300.44万人，各类学校数量为1728所。河北省2010年的GDP总量为20394.26亿元，全省各县具有大专以上学历的人口达到178.11万人，第三产业从业人员比重为229.76%，全省共有普通高等学校110所，成人高等学校7所，民办的其他高等教育机构30个。仅从每十万人中具有大学程度的人数来看，北京、天津分别是河北省的3.4倍和1.27倍。由此可见，河北省各市县无论是在人力资本数量、质量、结构，还是在人力资本教育设施、机构上，都跟北京、天津相比都有很大差距。
综上所述，河北省人力资本与县域经济发展现状为：河北省人力资本发展较为迅速，但与京津发达地区比起来人力资本存量、质量、结构、吸引人力资本能力等方面还有很大差距;河北省县域经济发展较为迅速，但是与其它发达地区比起来还有很大差距，省内各县域经济发展不平衡;河北省内各县域经济发展水平与各县域人力资本发展水平表现出明显的正相关关系。
三、人力资本因素对河北省县域经济协调发展影响的实证研究
本文第二部分主要分析了河北省人力资本与县域经济发展现状，那么人力资本因素是否影响河北省经济的可持续发展?河北省各县域人力资本是否对县域经济协调发展产生了影响?本部分主要对以上问题进行实证分析。
(一)研究假说
舒尔茨、贝克尔等人的人力资本理论认为，人力资本和其他形式的资本一样作为生产过程中的投入要素能增加产出而获得收益。80年代以后，罗默、卢卡斯等人已经建立了把人力资本作为内生变量的新经济增长模型，在更微观的基础上分析了人力资本对经济增长的作用，证明知识和人力资本是经济持续增长的源泉和动力。新增长理论指出人力资本不但作为投入要素对产出有直接作用，而且通过提高其他要素的生产率和更有效的要素组合增加产出。
由此可见，无论是新古典还是新经济增长理论都认为人力资本因素对县域经济发展起促进作用。因此，提出以下假设：
假设一：人力资本因素促进了河北省经济的可持续发展。
假设二：河北省各地区人力资本因素对各县域经济协调发展有重大影响。
(二)模型设计
当代研究人力资本对县域经济发展的理论模型主要有四种：柯布――道格拉斯模型、哈罗德――多马模型、新古典模型、人力资本模型。本文对新古典模型进行了修正，设立回归模型如下：
模型一：
lnGDPt=alnGDP(t-1)+blnLt+clnKt+u
模型二：lnGDPi=alnLi+blnKi+u
其中，GDP代表各市县域生产总值之和，L代表人力资本投入，K代表固定资产投资，u代表随机误差项，a、b、c代表常数，t代表年份，i代表河北省i市。
(三)数据选取
本文所采用的数据主要是面板数据，主要来自于2011年河北省统计年鉴。GDP为各市近十年的县域生产总值(表1、表2)，L为各市县域近十年人力资本总量(见表3)，K为河北省各市县域近十年的固定资产投资总额(数据来自2011年河北省经计年鉴)。
(四)研究结论
运用计量经济学Eviews软件对模型进行分析，可得以下结果：
由此可得模型(其中P指的是各县域第t-1年的GDP)：
lnGDPt=0.220524lnGDP(t-1)+0.363756
lnKt+0.436104lnLt+1.565171
lnGDPi=0.605296lnKi+0.422904lnLi+1.549006
1.模型经济意义检验：对于模型一来说，回归系数b的估计值为0.220524，说明在其他条件不变的条件下，固定资产投资每增加一个单位，GDP会增加22.05%;c的估计值为0.363756，说明在其他条件不变的条件下，人力资本投资每增加一个单位，GDP会增加36.37%。可见人力资本投资对河北省经济可持续发展发挥着巨大作用。对于模型二来说，a的估计值为0.605296，说明河北省各市县域固定资产投资每增加一个单位，GDP会增加60.529%;b的估计值为0.422904，说明河北省各个县域人力资本投资每增加一个单位，GDP会增加42.29%。
2.拟合优度检验：第一个模型R2=0.995295，说明样本回归直线的解释能力为99.52%，模型的拟合优度较高。第二个模型R2=0.907626，说明样本回归直线的解释能力为90.76%。
3.参数的显著性检验：对于L而言，t=3.172408>t0.025(6)=2.447，说明人力资本因素对GDP的影响是显著的。
4.模型的显著性检验：模型一F=635.5703>F0.05(3，6)=4.7571，说明模型以现在的形式较好的反映了GDP的发展水平。模型二F=50.12779>F0.05(2，8)=4.459，说明模型以现在的形式较好地反映了GDP的发展水平。
(五)结论
通过以上实证研究说明人力资本因素是影响河北省经济持续发展的主要因素;河北省各县域人力资本投资因素显著影响了各县域的经济的发展水平。由此可见，发展河北省人力资本对河北省县域经济协调发展有重大影响。
四、河北省县域经济增长与人力资本开发的建议及对策
通过对河北省人力资本开发与其县域经济发展关系的实证研究，充分说明了县域经济的发展离不开人力资本的开发与管理。对此，本文从人力资本数量、质量、结构、流动性等几个方面，对河北省人力资本开发提出以下建议。
第一，积极实施“科教兴冀、人才强冀”战略，培养大量高素质人才。教育是民族振兴之基，人才又是发展教育的基础。随着知识经济的到来，“科教兴冀”是河北省积极参与国内国际竞争的战略选择。实施科教兴冀战略，就是把科技和教育摆在经济、社会发展的战略地位，以先进的科技和发达的教育，以高素质的劳动者和有创新精神的人力资本，作为经济和社会发展的动力和支撑，加快县域提前实现现代化的步伐。这就要求河北省在制定县域经济发展政策过程中，一要政府应采取教育优先战略，加大教育投入。包括义务教育支出，普通高等教育支出，成教支出，社会公共教育支出等。目前河北省虽然是教育大省，但是重点学府与北京、天津比起来却是很少，当务之急是扶植省内几所大学达到国家一流大学水平，培养大量高素质人才。二要在人才培养方面要积极推进应试教育向素质教育的转变，把教育的重心转移到学生的能力、个性和创造力等方面的培养上，为未来的经济发展准备人力资本。
第二，创立吸引和聚集人才的良好环境，防止人力资本流失。根据第五次人口普查数据显示，北京市迁入人口183634人，迁出人口18862人;天津市迁入人口49240人，迁出人口8885人;河北省迁入人口76364人，迁出人口51816人。这表明北京迁入人口明显高于天津和河北地区，迁出人口则大大低于河北。为此河北省必须创造一个吸引和聚集人才的环境，争取留住本县域高素质人才同时，吸引县域外的优秀人才来本地落户，或者县域外高科技人才与本地人才进行科研合作、学术交流等。这个环境包含两方面内容：一要积极创立一个尊重人才、尊重知识的社会氛围。政府首先要制定一系列知识分子、科技人员的收入待遇和生活条件方面及其成果处理方面的规定，还要制定关于学术研究、学术争鸣方面的规定等等，使科研人员的成果得到尊重，使各种思想得到充分交流融合。二要建立一个吸引和聚集人才的良好工作环境和生活条件。这就要求河北省集中大量资金，用于美化环境、改善交通，强化社会治安，全面提高生活质量，创造一个“开放、流动、竞争、协作”有利于人才成长、有利于才能发挥的环境和机制，使高素质人才得以充分利用和有效配置，从而促进新的一轮高素质人才的引进和培养。
第三，发展第三产业，完善市场配置机制，优化人力资本结构。河北省仅仅有了高素质的人力资本还不够，关键是如何利用好这些人力资本，使每名人才都能发挥作用。为此河北省要做到以下几点：一要促进人力资本产业结构升级，加快人力资本向第三产业流动。人力资本产业结构比重以第三产业为主，是人力资本结构变动的最终目标。二要建立统一的人力资本市场，由它对人力资本进行统一的设计、规划、开发、协调与监督等管理工作。三要建立和完善人力资源信息库，储存人才供需信息，定期向社会公布人才供需的各种信息，并辅以一定的政策，从宏观上引导和控制人力资源的流动以减少资源流动的盲目性。
第四，加大企事业单位技术、技能培训，提高人力资本质量。国外(如新加坡、德国)的经验表明，在职培训是低成本快速积累人力资本的重要途径。目前河北省劳动状况普遍存在的现象是：相对简单的劳动工具，知识含量低，劳动复杂程度不高的劳动。然而对于河北省内许多企业而言，为了降低生产成本，不少企业不愿意在员工的技能培训上有过多的投入，这样往往易造成结构性失业。针对这种情况，政府必须帮助公司提升员工的技能，设立教育和培训基金，由政府适当资助企业事业单位进行员工培训，部分培训经费由技能培训基金承担，企业事业单位承担主要部分，员工承担一部分，这样公司不会因为培训工人而负提过重，同时又可不断提高或更新员工的知识和劳动技能，培训更多更好专业技术人才。
第五，转变观念，合理规划人力资本的长中短期发展计划。京津冀区域中，河北人的思想观念相对保守，对教育与人才的作用认识不够，导致政府对教育和人才培养的投入不足。为此河北省要树立“人是经济发展的第一资源”的观念，充分认识到人力资源在经济发展中的作用。政府在制定县域经济发展政策时，要将本县域的人力资本发展置于优先位置，要根据本县域经济社会发展情况，合理评估未来的发展态势，制定本县域的人力资本发展长、中、短规划，如一要改造以往“一线两厢”的人才布局，根据河北省十二五规划中“四个一”战略重点，打造各具特色的县域人力资本互补优势。如条件较好县域，应重点构筑全省科技创新人才和复合型人才高地。条件较差县域，由于经济不够发达，大规模引进人才尚有较大难度，为此应在努力营造引才、引智良好氛围的同时，侧重做好现有人力资本质量的提高，特别是注重围绕重点行业，培养与本县域产业结构相适宜的留得住、用得上的适用型专门人才。二要给予经济落后县域人力资本发展更多的优惠性政策，特别在教育投入上，省级财政应注意向落后县域倾斜。在效率优先、兼顾公平的原则下，实现全省县域经济的持续协调发展。
参考文献：
1.河北省统计局.河北省经济年鉴[Z].2011.
2.林光平.计算计量经济学[M].清华大学出版社,2003.
3.孔宪香.人力资本与县域经济发展关系研究[J].生产力研究,2007(20).
4.彭宗平.县域人力资本和县域经济发展关系研究[J].当代教育理论与实践,2010(3).
5.陈亮.河北省经济可持续协调发展中的人力资本问题研究[J].河北学刊,2006(4).
【人力资本因素对河北省县域经济协调发展的影响】相关文章：
中国的人力资本与地区协调发展论文10-09
人力资本与经济增长10-05
我国工业经济运行效率的影响因素10-05
成品油价格上涨对县域经济的影响调研报告01-21
成品油价格上涨对县域经济的影响调研报告03-20
信息转换的影响因素10-05
县域经济发展研究论文10-09
内控信息披露的影响因素10-05
农村信息服务影响因素10-05