农村劳动力资源现状论文
农村劳动力资源现状论文【1】
摘 要 农村劳动力资源状况，是一个国家基本国情的重要组成部分，也是制定农村经济、社会发展战略的重要依据。
合理开发和充分利用劳动力，对于国民经济和社会发展具有决定性的意义。
随着农村劳务人员持续输出和人口老龄化趋势加快，广大农村即将面临“无人愿种、无人会种、无人种好”庄稼的尴尬局面。
为此，我们以绵阳市作为研究对象，进行农村农民现状调查，结合相关历史资料进行了深入剖析，基本理清了农村劳动力资源状况，探讨了并针对性地提出了解决“无人务农”的措施与策略。
关键词 农村 劳动力资源 现状
一、农村劳动力资源的现状与特点
据调查研究，绵阳市农村劳动力资源在数量和质量上都具有不同的特征：
第一，从农村向城市转移，总量逐渐减少。
2013年，全市农村劳动力资源总量为244.56万人，比1965年增加了101.86万人，却比1995年减少了57.94万人;城市劳动力95.56万人，比1965年增加76.24%。
说明农村劳动力资源总量逐渐减少，农村劳动力大量向城市转移，城市劳动力资源逐渐增加。
从1995年开始，农村劳动力资源逐渐下降，平均每年减少0.97%。
究其原因是受60、70年代生育高峰和80年代实行低生育率政策和城镇化进程加速的影响，农村人口出生率下降，使得农村劳动力资源开始逐渐下降。
第二，从农业向非农业转移，农业劳动力缺乏。
由于农村劳动力逐渐减少，农业劳动力投入严重不足，农村剩余劳动力都逐渐向二、三产业转移。
2013年，全市农业劳动力125.20万人，二、三产业劳动力149.30万人，分别占全市从业人员总数的45.61%和54.39%，分别占全市劳动力资源总数的36.81%和43.89%。
第三，从男性化和年轻化向女性化、老龄化转变，结构性失衡。
随着城市化进程的加快，农村劳动力转移速度随之加快，大量农村男性劳动力涌向城市，留下大量女性和中老年人从事农业，就业的性别和年龄结构失衡。
在受调查的农村劳动力中，41岁～60岁的中年劳动力是重要组成部分，占农村劳动力总数的40.05%。
其次是31岁～40岁和16岁～30岁的青壮年劳动力，分别占22.5%、19.91%。
中老年劳动力在农村劳动力中占到57.45%，占农业劳动力的65.66%。
由此可以看出，目前农村劳动力结构正在朝老龄化转变。
二、农村劳动力开发所面临的问题和解决办法
目前农村地区在大量劳务输出的同时，投入到农业生产的劳动力严重不足、相对弱化，存在相对剩余和绝对短缺的矛盾现象。
因而要正确处理以下五大问题来解决这样的矛盾，避免可能出现的农村劳动力盲目转移和“无地可种、无人愿种、无人会种、无人种好”的局面。
(一)如何合理转移配置农村劳动力资源的问题
科学合理转移配置农村劳动力资源是解决农村人地矛盾和相对剩余与绝对短缺的矛盾的决定因素。
而在劳动力合理转移的同时如何保证农业有人愿种、有人会种，是当前面临的最大问题，所以，既要解决好转移的问题，也要解决好农业劳动力的问题。
因此，开发农村劳动力资源，在总结和借鉴国内外和以往农村劳动力资源开发管理的经验中，以最大限度盘活农村劳动力资源为目的，强化落实各方面的政策，我们应该：一是由政府负总责，运筹帷幄，统一规划，统一投入，深入基层调查研究，摸清农村劳动力资源状况，提出有效的措施和科学制定农村劳动力资源长期开发规划和持久政策，探索农村劳动力资源持续、深入开发和管理的新方式、新途径而建立的长效激励机制。
二是加快城乡一体化发展进程，缩小城乡收入差距，不断完善小城镇规划建设，分类指导，突出特色，扩大就业需求，引导农村劳动力就近、就地优先择业。
三是沿着“扩大两种需求加强一个产业”的思路，利用当地优势大力发展农村特色服务业，做到农业生产经营和挣钱两不误，以解决部分地区农村劳动力过多转移带来的遗留问题，也解决农业劳动力缺乏的现象。
(二)如何科学合理转移农村劳动力的问题
目前，农村劳动力转移的盲目性和随意性非常严重，导致劳动力转移的地域分布、行业分布、年龄分布、性别分布不均衡，所以如何合理转移和就近、就地转移是我们需要解决的问题。
(1)以统筹城乡为导向，合理转移农村劳动力。
统筹城乡一体化发展，有利于进一步加快城市化进程，创造出更多就业机会，为农村劳动力合理转移提供可供选择的有利条件和广阔空间。
城乡统筹发展能够强化县域经济实力，推动县区经济产业的提档升级，带动传统农业生产经营经济效益的提高。
加快农村小城镇建设，从根本上解决农村剩余劳动力的就业问题。
(2)以政策制度为保障，安全转移农村劳动力。
当前要从用人标准、子女教育、养老保障、失业救济、计生管理、综合治理、权益维护等方面完善相关制度，从制度上、行为上为外出务工人员提供相应的保障，使在外务人员能享受与本地人员同等的社会待遇，让农村劳动力安全转移、安心转移。
(3)加强工作技能培训，有效转移农村劳动力。
有必要在农村建立适应农民需求的专业服务体系和网络，根据不同层次农民的具体需求，就地着重进行公益性文化和技能培训，让农村劳动力在提高自身素质的同时，掌握必要的工作技能，能够顺利适应未来转移后的生活和工作要求，提高转移效率和效益。
(三)如何保障农业生产发展的问题
由于人地矛盾突出，农村基础设施落后，农村环境差，很多人不愿意留在农村，农村大量土地荒芜，农业生产受到严重阻碍。
因此，保障农业生产是前提，确保农业可持续发展是目标，我们必须要从以下几个方面着手：
(1)关注农业生产，保护农村劳动力利益。
农村劳动力最关心的是农产品收益，只要产品收益好了，自然就留在农村的人就多了，产品收益差了，没人种地，农业也就垮了。
有谁愿意背井离乡，到异乡挨饥受饿?所以重要的是保证农产品销售和收益良好。
(2)关心农村民生，确保生产顺利进行。
在保障了农业生产的顺利进行的前提下，就必须要关心农村劳动力所处的生活条件和品质。
一是在城市化过程中，政府部门宏观决策应该继续多渠道减轻农村负担，继续关心农村劳动力的生活条件改善和生活品质提升问题。
二是继续关注农村养老、医疗卫生制度改革，为广大农村劳动力建立医疗卫生保障体系，解决其后顾之忧。
三是继续深化教育制度改革，加大教育投入，保证农村劳动力的子女上学问题。
四是优化农村环境，改善农村基础设施建设，保障农业生产顺利进行，确保农民在国民经济中的基础地位不动摇。
(四)如何保证农村有人愿种的问题
根据对农村六年级小学生进行问卷调查，100%的学生不愿意将来务农。
那么，未来农村面临着无人愿种的局面。
农业生产顺利实施，必须保证有人愿种，特别是年轻人愿意留在农村务农种地。
以后，谁来种庄稼?这是一个严峻的问题。
我们认为：一是在思想释惑、生活解难等方面要给予大量人文关怀外，要通过政策调整，让年轻人愿意到基层去，愿意到农村去。
二是要鼓励和引导高校毕业生面向基层就业，鼓励引导外出青壮年农民工回乡创业，回归农田，用学到的知识和本领来建设家乡。
三是金融机构对到农村创业的年轻人，要在贷款方面给予优惠、便捷的服务，加大免担保信用贷款力度，有效控制信用贷款的风险。
四是各级政府要大力营造到农村创业就业的良好氛围，要诠释基层工作对个人发展的重要意义，要在社会各大中小学校中，广泛开展尊农敬农教育。
农村劳动力转移就业现状、问题及对策【2】
摘要:随着农业的发展,解决好农村剩余劳动力就业问题,使农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移,这是加快农村经济发展,协调城乡关系的重要方面。
农村就业问题是当前解决“三农”问题的关键,也是协调城乡经济社会发展需要研究的重大课题。
因此,从农村就业问题入手,积极探索解决农村就业问题的基本方法、途径是有效缓解当前“三农”问题所带来的经济、社会矛盾的一条思路。
关键词:农村劳动力;转移就业;现状;问题;对策
一、农村剩余劳动力转移就业的现状