人力资源管理类毕业论文提纲详解

人力资源管理类毕业论文提纲详解

　　一篇论文的提纲编写应该要有全局观念，从整体出发去检查论文的每一个章节。本文就一人力资源管理类专业的毕业论文提纲范文进行详细介绍，希望可以帮到广大毕业生。

　　前言

　　一、 新经济的背景与特征

　　1.1新经济的背景与提出

　　1.2新经济的含义及特征

　　二、新经济下人力资源管理面临的课题

　　2.1知识型员工将成为人力资源的主流

　　2.2未来的工作模式已经凸现

　　2.3激烈的人才竞争成为企业制胜的关键

　　2.4经济全球化对人力资源管理带来的课题

　　2.5组织变革及人才流动是必然趋势

　　三、树立与新经济相适应的人力资源管理观

　　3.1树立人才资源是第一资源的观念

　　3.2加强企业文化建设，实施品牌战略，增强国际竞争力

　　3.3做出科学规划，培育学习型组织

　　3.4人力资源管理必须主动适应新经济下的变化

　　四、新经济下对知识型员工的管理

　　4.1“尊重个性、以人为本”是管理的重要依据

　　4.2 从“管理”向“引导”转变

　　4.3 建立科学的考核评价机制，实施有效的管理

　　4.4 加强全面培训，提升整体素质

　　4.5 充分信任，适当加压，必要授权

　　五、积极并勇敢地应对新经济下的人才竞争

　　5.1 吸引外来人才，开发本土人才

　　5.2 把人才的流失降到最低

　　5.2.1构建“以人为本”的企业文化——文化留人

　　5.2.2建立有竞争力的薪酬体系——待遇留人

　　5.2.3帮助其自我价值的实现——事业留人

　　5.2.4实施有效的沟通——情感留人

　　结语

　　相关阅读：论文提纲要求

　　①要有全局观念，从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用。看看各部分的比例分配是否恰当，篇幅的长短是否合适，每一部分能否为中心论点服务。比如有一篇论文论述企业深化改革与稳定是辩证统一的，作者以浙江××市某企业为例，说只要干部在改革中以身作则，与职工同甘共苦，可以取得多数职工的理解。从全局观念分折，我们就可以发现这里只讲了企业如何改革才能稳定，没有论述通过深化改革，转换企业经营机制，提高了企业经济效益，职工收入增加，最终达到社会稳定。

　　②从中心论点出发，决定材料的取舍，把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃，尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的。有所失，才能有所得。一块毛料寸寸宝贵，舍不得剪裁去，也就缝制不成合身的衣服。为了成衣，必须剪裁去不需要的部分。所以，我们必须时刻牢记材料只是为形成自己论文的论点服务的，离开了这一点，无论是多少好的材料都必须舍得抛弃。

　　③要考虑各部分之间的逻辑关系。初学撰写论文的人常犯的毛病，是论点和论据没有必然联系，有的只限于反复阐述论点，而缺乏切实有力的论据;有的材料一大堆，论点不明确;有的各部分之间没有形成有机的逻辑关系，这样的论文都是不合乎要求的，这样的论文是没有说服力的。为了有说服力，必须有虚有实，有论点有例证，理论和实际相结合，论证过程有严密的逻辑性，拟提纲时特别要注意这一点，检查这一点。

　　④论文的基本结构由序论、本论、结论三大部分组成。序论、结论这两部分在提纲中部应比较简略。本论则是全文的重点，是应集中笔墨写深写透的部分，因此在提纲上也要列得较为详细。本论部分至少要有两层标准，层层深入，层层推理，以便体现总论点和分论点的有机结合，把论点讲深讲透。

　　⑤安排好论文的篇幅。如全文大约多少字，各部分大约多少字。有了这个安排，写作时就可以更有计划，避免东拉西扯，离题太远。至于一篇论文到底以多长篇幅为好，这并无规定。一般说来，篇幅过短，难以把问题分析得深刻、透彻。同样，洋洋数万言的论文也不容易写好，很容易变成资料的堆砌，杂乱无章。从当前教育科研的实际情况来看，一篇论文的篇幅一般以四千到八千字左右为好，这也比较符合阅读者的心理。

　　以上就是针对人力资源类专业的毕业论文提纲范文的详细介绍，看完以后是不是有所帮助呢?同时也希望广大毕业生们可以顺利通过大学生涯的最后一个环节，取得满意的成绩。

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