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事业单位人力资源管理中思想政治工作的几点建议的论文
摘要随着我国社会经济的迅猛发展，事业单位也得到了突飞猛进的进步和发展。当前，正是事业单位发展的关键时期，人力资源作为事业单位中最活跃的因素，在事业单位的发展过程中正在起着越来越重要的作用，因此，加强事业单位中的人力资源管理成为了一件非常重要的事情，具有很大的现实意义和价值。另外，在人力资源管理之中，思想政治又是不可或缺的，有助于帮助事业单位选拔和培养人才，甚至加强事业单位中工作人员的团结。综合起来，就是事业单位要想较好的进行人力资源管理，就必须要以人为本，围绕人为中心，充分发挥出人的创造性和主动性，因此，在事业单位的人力资源管理中，要注重将思想政治与人力资源的有机融合，最大程度的发挥出思想政治工作的作用和优势。在此，本文就事业单位人力资源管理中的思想政治工作略谈。
关键词事业单位 人力资源管理 思想政治工作 建议
当前的时代是一个经济全球化和信息化的大数据时代，知识经济是当前时代最大的特点，人是对这个时代进步和发展具有最大推动力的主体。目前，事业单位要想实现健康的、可持续的发展，首先要做好的就是人力资源管理，调动和激发事业单位中工作人员的工作热情和积极性，促进事业单位的良性运行。而思想政治工作又对人力资源管理产生着直接的影响，通过思想政治工作的进行，能够有效提高工作人员的专业素质，从而能够让工作人员为事业单位带来更大的经济效益，同时，将人力资源管理与思想政治工作相结合，為思想政治工作的进行提供了新的思路，由此可见，两者是相辅相成的，共同促进事业单位的发展进步。
一、事业单位人力资源管理中思想政治工作的重要性
第一，能够帮助事业单位重用贤才，实现管理者的知人善任。将思想政治工作与人力资源管理进行融合的主要目的是将人才的效应最大程度的发挥出来，通过思想政治工作，能够全面准确的了解人才的思想活动，帮助他们解决问题，从而使得人才能够专注于工作，为事业单位带来更大的效益。
第二，打破人力资源管理中的部分局限。事业单位进行人力资源管理，不仅仅是为了招聘人才、绩效考核和薪酬安排，更是为了充分激发出工作人员的责任感、团队意识、奉献精神等更深层次的精神，而要想做到这些，就需要借助思想政治工作的工作职能，从这一方面来说，人力资源管理与思想政治工作的融合能够有效充实和完善人力资源管理，弥补人力资源管理不能够解决的不足。
第三，有效提高工作人员的积极性和主动性，促进工作人员自主提高自身综合素质。思想政治工作主要就是通过精神激励的方式，培养和增强工作人员的责任感和归宿感，从而工作人员会在工作中更加积极主动，并且会主动提高自身的专业能力和综合素质，进而对事业单位的人力资源管理能够产生正面影响，对于事业单位的发展能够起到极大的促进作用。
第四，通过思想政治工作能够为提高人力资源的管理的水平和质量提供强大的支持。事业单位进行思想政治的目的就在于使得工作人员能够爱岗敬业，充分调动起工作人员的工作热情、积极主动性，通过让工作人员在各自的岗位上找到认同感和存在感，将其自身价值最大化的发挥出来，从而使得工作人员在工作中能够有更好的精神面貌，促进工作人员专业能力和专业素质的提高，这无疑会促进人力资源管理的顺利进行，由此可见，思想政治工作能够给予人力资源管理工作的进行极大的支持。
第五，思想政治工作的进行有利于充分激发人力资源管理的潜能。在进行思想政治工作的时候，激励手段是不可或缺的，通过精神激励，使得工作人员的创造性和自主性有了质的飞跃，从而在很大程度上提高工作人员的工作质量和工作效率，同时也能够使得工作人员实现自身价值，增加自信心，有利于工作人员强化自己正确的人生观、价值观和世界观，从而对人力资源管理工作质量和水平的提高起到了一定的推动作用。
二、事业单位人力资源管理与思想政治工作的有机结合中存在的问题
第一，事业单位的领导者没有给予思想政治工作应有的重视，思想政治工作的进行流于形式。当前，许多事业单位只注重业绩的上升，对于工作人员的考核也仅限于其工作，对于思想政治缺乏重视，其根本原因就在于没有充分认识到思想政治工作的作用，虽然思想政治工作方面响应了国家政策，但是太过形式化，没有提出具体的有效的措施和合理的要求。另外，单位的资金大多都用于单位的发展，给予思想政治工作的十分有限，从而限制了事业单位内思想政治工作的进行。
第二，思想政治工作体系有待完善。当前，许多事业单位对于思想政治工作的认识仅仅是进行思想政治教育，因此，事业单位思想政治工作就是进政治会议和领导训话，工作人员只负责听取，同时，事业单位进行思想政治工作的时候，都是由领导来进行，没有邀请专家来进行专业、全面的培养，因此，难以实现思想政治工作和人力资源管理工作的有机结合。
第三，人力资源管理工作的理念过于陈旧，还停留在传统阶段。当前事业单位人力资源工作理念陈旧的根本原因就在于对人力资源管理的作用没有足够的认识，随着我国综合国力的提升，事业单位之间的竞争日益激烈，但终究是人才的竞争，但是当前事业单位没有充分利用其人力资源，造成了人才的浪费，因此，事业单位急需更新人力资源管理理念。
第四，激励机制缺乏灵活性。当前，我国许多事业单位的激励机制都需要改善，仍然是刚性工资，导致其工资水平与社会脱节，因而没有可以用于激励工作人员的利益，对工作人员工作的积极性造成了消极影响，同时，也不利于事业单位及时引进专业的先进人才，甚至会出现单位内部人才流失的现象，不利于事业单位的生存发展。
第五，绩效考核制度亟待优化。绩效考核是人力资源管理的主要内容之一，但是，我国的事业单位对于绩效考核缺乏足够的重视，考核方式太过简单，指标单一等都影响了考核结果的真实和客观，因此，事业单位的领导对于工作人员没有真实准确的认识，从而难以实现人才资源的最大化的利用率。
三、事业单位人力资源管理与思想政治工作的有机结合中需遵循的原则
第一，要以工作人员的需要为出发点。为了推动人力资源管理工作在事业单位中的顺利进行，相关人员就需要切实了解单位内部工作人员的需要，并且尽可能的满足，比如相应的保障，通过解决工作人员急需解决的问题，满足他们的需要，让工作人员没有后顾之忧，从而就能够专心于工作，有利于事业单位人力资源管理工作的进行。
第二，坚持以人为本的原则。人力资源管理工作的对象就是人，因此，在事业单位的人力资源管理中，除了科学严谨的管理理念之外，最重要的就是确保坚持以人为本的原则，如此，才能够让事业单位内部的工作人员感受到单位的温暖和关怀，赢得工作人员的信赖，从而提高工作人员的积极主动性。
第三，单位与工作人员之间要给予彼此尊重和信任。根据马斯洛需求理论，一旦满足了人的生存和安全需求，人就会有更高层次的精神方面的需求，因此，事业单位内的工作人员兢兢业业的工作，不仅仅是为了满足自己的生存需求，更是希望能够为单位作出贡献，促进单位的发展，为单位贡献自己的一份力量，得到单位的认可和肯定，从而满足其实现自我价值实现的需求，因此，单位和工作人员之间要给予彼此尊重，营造好的信任的氛围，进而满足单位和工作人员的需求，实现双赢。
四、如何实现事业单位中人力资源管理工作和思想政治工作的有机融合
第一，定期进行思想交流。事业单位内部的思想交流应该成为一种常态，各个层级之间的干部可以定期举办谈心交流活动，化解不同干部之间的不同思想，尽力做到求同存异，使每一位干部都能够认识到自身存在的不足和所占的优势。另外，事业单位的领导要尽可能做到身体力行，言传身教，在调查工作中，要认真聆听广大群众的意见，并且给予一定的重视，也要全面了解工作人员的需求，帮助高职人员解决难以解决的问题，给予工作人员应有的尊重、关怀，同时，关于事业单位的重大决策，要积极听取工作人员的意见和建议，并且将其融入到工作中去。
第二，加强工作人员的学习。工作人员的学习也应该成为一种常态，对此，事业单位可以进行强制性的要求，对于不同工作岗位的工作人员规定出相应的学习内容，并且安排考试，另外，对于年轻的工作人员，事业单位还可以对其安排培训和进修，帮助他们提升自己，尽快成为事业单位的中流砥柱。
第三，加强创新。创新是事业单位发展源源不断的动力，因此，事业单位应该坚持创新，勇于创新，通过交流会、座谈会等多种多样的形式来进行思想政治工作，从而增强工作人员的自信和热情。
第四，重视文化活动的建设。文化建设也是一件值得在事业单位常态化的工作，比如开展联谊会、座谈会等，建设图书馆、室内体育馆等设施，通过这些暖心的活动，让各个工作人员逐渐形成价值观的统一，培养和提高工作人员团队精神和团队意识。
第五，事业单位中人力资源管理工作与思想政治工作的结合要以事业单位的实际情况作为依据。所有工作的进行都需要由人来完成，因此，在事业单位的运行过程中，人是最重要的生产要素。为了为工作人员创造良好的工作环境，营造良好的工作氛围，贯彻事业单位以人为本的理念，通过思想政治工作来提高工作人员在工作中的积极性的时候就需要充分结合事业单位的实际情况，将事业单位中的起伏点作为进行思想政治工作的突破口，从而促进事业单位的可持续发展。
第六，改善思想政治工作与人力资源管理工作之间的关系。为了能够跟得上事业单位的整体进步，人力资源管理工作的质量也应该随之提高，因此，就需要改善思想政治工作与人力资源管理工作之间的关系，打破传统两者分离的局面，事业单位的进步发展是每一位工作人员共同努力的结果，因此，通过思想政治工作的进行能够有效提高工作人员的积极主动性，从而对人力资源管理工作的进行产生一定的正面影响。
第七，与党建工作相结合。对于事业单位而言，党组织是它的政治核心，具有非常重大的影响，因此通过将思想政治工作与党建工作相结合，能够对两者发挥其最大作用起到一定程度的促进作用，通过党员的带头，为其他的工作人员带来榜样和模范，从而能够促进事业单位内思想政治工作的顺利进行。
第八，关注社会，能够准确判断出社会发展的方向。事业单位要想在社会中稳定的生存和长久发展下去，仅仅关注自身是不够的，还要关注社會的局势和动向，主要包括以下两个方面：第一是关注政府的政策在事业单位内部的执行情况消极与否；第二是在落实政策的过程中，关注人员是否有消极心理出现，如果有，要能够及时发现，并且采取合理有效的措施，消除关注人员的消极情绪，保证他们的工作热情和积极性。
第九，着重关注社会热点问题和事业单位内部的难点。在事业单位的发展过程中，难免会有这样那样的问题出现，其中需要着重的关注的问题主要有二：一是社会上的热点，二是事业单位的难点，如果事业单位的领导者不能够认清社会发展的局面和动向，就难以有效的解决问题，因此，需要充分发挥思想政治工作和人力资源管理工作的作用，找到规律，从而为事业单位的正常运行保驾护航。
第十，充分发挥思想政治工作的优势，提高事业单位人力资源管理工作的质量和水平。进行思想政治工作是提高人力资源管理工作质量最有效的手段。因为思想政治工作能够对工作人员产生潜移默化的影响，同时具有较强的弹性，易于引起共鸣，实现工作人员价值观的统一，进而为人力资源管理工作的进行创造合适的环境，营造良好的氛围。
五、结束语
综上所述就是笔者通过分析事业单位中将人力资源管理与思想政治工作进行融合的重要性以及存在的问题，提出了一些将两者进行有机结合的原则和建议，以期能够引起事业单位相关人员的关注，为我国事业单位的稳定进步和健康发展略尽绵薄之力。总而言之，在事业单位的运行过程中，人力资源管理与思想政治工作是相辅相成的，两者互相影响，互相促进，思想政治工作的作用是作为一种精神的激励和指导，而人力资源管理是一种管理方法，两者的有机融合，能够实现事业单位以人为本原则的坚持，促进各项政策的落实。由此可见，处理好人力资源工作和政治思想工作的关系，使两者的作用和优势都能够最大程度的发挥出来，才能够保证事业单位的与时俱进，为事业单位的生存和可持续发展提供强有力的保障。
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