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职业发展的要点

时间:2021-01-24 12:23:09 社会实践 我要投稿

职业发展的要点

一个人不管最终是以成就事业还是追求幸福为目标,其过程免不了需要提高自己的能力、财力,还需要合适的机会和平台。即使只是想平平安安过一生,也需要一定的资源来提供衣食、遮风避雨,以及适宜的环境。也就是说职业发展的目的是实现个人目标,而实现目标需要资源和环境。职业发展的资源有什么?时间、知识、能力、特质、心态、人脉、经济条件等。显然以上资源或者环境对于职业经理人来说都是稀缺的。稀缺的资源自然需要动脑筋打理。

一、职业发展需要规划

人生职业规划首先需要针对自己的情况选择正确的道路;第二就是正确的时间做正确的事情;再就是如何对不正确的方向、局面进行修正和优化。这样就会做到有条不紊、循序渐进。

从娃娃抓起,也适用于职业选择。这里并不是要培养神童般的拔苗助长,或自小立下壮志,而是从孩童时期就要注意,教育的重点是养成好习惯、好性格,并且要注意开发智力。就好比一个项目团队刚刚组建的时候,不是要盲目做多少事情,而是在团队职业规范、文化理念和项目方案思路方面建设。二是要从小就要探索自身兴趣特长,感知自身的性格、特质的密码,拓展能力和技巧。

同理,少年、青年、中年及以后也要结合自身、提前预测、审时度势来打造素质、选择道路、依托平台、捕捉机会。在随波逐流中努力,只能比周围的人好一点,而占据先机、依靠支点、应时而生往往会得到倍增的进步。

好的规划还可以安定心绪,磨练意志,但有的时候不能因此过多追求投机取巧,很多时候,最笨的方法往往是最有效的,不适合腾挪的`地方,小心翼翼、步步为营往往是最好的做法。

二、职业发展需要积累

职业发展存在以下几种情况:职业方向朝资深、专业发展;职业方向朝高层发展;职业发展向核心业务范围或具备竞争力、稀缺性的方向发展;职业发展趋同于自身的兴趣,有益身心。

这几种情况也许会重合交替进行,职业发展的流程也需要掌握经验、熟练过程,一朝一夕也磨练不成,要逐步积累。

1、个人实力的积累方向
  
个人实力包括软实力和硬实力。很多职业经理人会讲些自我优势和自信,但这些对于用人单位来说,是一面之词,或者仅认为个人表达能力强。硬实力包括客观而难以改变的方面,比如经历、学历,年龄、性别、地域也是一些可选项。所以一些用人单位无法准确预测个人潜力时,最重要的就看经历、个人品牌、风格。其中经历包括个人管理、技术经历,分解为项目经历、职位经历等。个人品牌也就是所受的教育及供职的企业的品牌,这是对个人实力的信用支持,风格说明一个人的价值观、文化理念等。用人单位选人的一个快速定位法就是“名企”、“名校”再加上风格吻合,这里的名企也包括行业内排名靠前的竞争对手,名校包括相对品牌较高或专业较好的学校,可以看做对学历的要求,比如本科、硕士等。这种办法虽有失偏颇,但在人才市场中还有一定空间。我们姑且不论其短长,只是就其情况可以倒推职业发展的积累方向。

2、积累的时间付出

由上引出,需要注意对品牌、经历的积累,在风格上也要迎合时令。由我们对品牌、经历的理解,可以看出其培养不是一朝一夕,从教育品牌上说,至少一个本科、硕士学历也是几年的功夫,而算上其准备时间就更长了;职位、项目的经历需要在企业里面等待、找寻机会的时间,需要在职位上成熟与沉淀的时间以及项目从头到尾总体完成的时间,而精通一技之长或熟悉一方面行业信息也需要时间;加入行业知名企业有时也需要一些曲折。但积累不是简单的熬时间。一是要有目的的修炼自身的素质,二是要利用平台和资源,像海绵吸水一样的汲取养料,三是既来之则安之,即使是在初级岗位或中小企业积累,也应该因时而为,作为磨练自己的机会,为长期战略布局。

2、规划打乱需要整合残局。