心态与执行力的关系-心态与执行力
心态与执行力的关系
人才是一个企业的重要资源，企业间的竞争，从本质上说也是人才的竞争。来3D两年零二个月的时间了，招聘工作始终是我工作的主要职责之一。随着公司的不断发展壮大，要经常为公司招聘不同的人才。发布招聘信息、筛选应聘简历、邀约面试、办理入职、员工考核及与各部门进行后续联络沟通等工作，每一个环节都马虎不得。
在这两年多的时间里，曾因招聘到优秀的人才而欣慰过，也曾因在有限的时间内招聘不到合适的人才而郁闷过。可我从来没有放弃过，因为目标只有一个：为企业招聘到合格而优秀的人才。“最优秀的人不一定是适合企业的人才，而适合企业的人对于企业来说才是人才”，我要说的是：适合企业而且最为优秀的人，才是企业真正需要的人才。
那么在拥有共同的价值观的前提下，什么样的人才是适合企业的人才呢?我认为主要有两个方面，一是心态，二是执行力。心态对于我们每一个人都很重要，良好的心态不仅可以让我们拥有快乐，还可以让我们获得更广阔的天空。记得有这样一个小故事，至今仍让我记忆犹新。故事说的是一只小鹰在出生后不久，就从大树的窝里掉到了森林的野鸡群里，于是小鹰就与小野鸡天天在一起。随着小鹰渐渐地长大，它漂亮的长羽毛与强健的身体逐渐突显出来，她总觉得自己是鹤立鸡群，高人一等而无视其它小鸡的存在。一天，一只鸡终于忍不住了，对鹰说：“你虽然在我们鸡群里边很优秀，可那又算得了什么呢，这样没有可比性，你是鹰的后代，就应该像其它的老鹰一样在天空中自由飞翔。”鹰听了觉得小鸡说的很有道理，因此惭愧不已。于是他下定决心要像一只真正的雄鹰一样，在蓝天上翱翔。在后来的日子里，鹰便高高低低地拍着翅膀学习飞翔，终于有一天可以自由地翱翔在蓝天之上了。
试想，如果鹰能尽早调整自己高傲的心态，多看看外面的世界，它是不是早已在无垠的天空中展翅飞翔了呢?故事中的真谛折射到我们的工作与生活中，在众多的工作与生活的压力下，我们要及时有效地调整自己的心态。丢掉抱怨和消极等不好的心态，时刻让自己保持积极乐观向上的心态。与其忧伤的过一天，为什么不选择快乐的度过每一天呢?这样我们会变得更加的年轻、更加充满朝气与活力。良好的心态也会促使我们做事更加有效率，我们要在心中设立不同的小目标，再促成大目标，通过我们不断的努力，当一个个小目标不断实现的时候，我们也就取得了阶段性的成功。多学习别人身上的闪光点，虚心求教，为我所用。我深信每人每天都进步一点点，企业就会每天前进一大步。只有不断地激励自己，才能不断的.去努力进取，在工作与生活中创造出更多的惊喜与奇迹。
另一个成为人才的标准就是拥有良好的执行力。我们3D执行力的标准就是不折不扣、拿到成果。没有规矩不成方圆，企业在每一个发展的阶段，都会有相应的规章制度来规范员工的行为，企业的制度并不是一成不变的，不同的时期会出台不同的制度，以适应企业的发展，这也是企业发展的必经阶段，是一个不断完善的过程，那么我们所要做的就是无条件地执行，这样才能保证企业正常有序地发展下去。执行的第二方面就是对上级安排的工作或是团队达成的约定也要做到不折不扣的执行。对于同一件事情，每个人都会有自己不同的想法与见解，大家可以共同进行研讨，但是只要得出结论，对于得出的结果我们就应信守承诺、没有借口的执行下去。
记得董事长培训时曾说过，企业做大做强时就是大家的，因为企业的进步是我们大家共同努力的成果，所以我们每一个3D人都有责任去为企业的成长而努力工作。让我们每个人都能以一个良好的心态，一个不折不扣的执行态度来为3D的发展贡献出最大的力量，只有这样我们3D木门才能在激烈的市场竞争中独占鳌头，永远立于不败之地。
没有胸怀，哪有平台;没有格局，哪有大局;没有版图，哪有疆域;
没有大愿，哪有大业;没有付出，哪有回报。
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