打造高效执行力试卷答案

时间：2020-12-10 17:37:37 常识大全我要投稿

打造高效执行力试卷答案

　　打造高效执行力试卷答案

打造高效执行力试卷答案

　　一, 填空题(每空1分,共计30分)

　　1,认真第一，结果提前，专注重复，决心第一，速度第一，结果第一

　　2,完成任务军队

　　3,执行的三大误区:

　　A只强调执行力而忽略了战略 B执行力不能已思考来获取

　　C执行是领导者重要的工作,而不仅仅是下属

　　4,决策方式, 信息传导, 激励机制, 组织结构

　　5,经营战略管理系统人力资本

　　6,清晰独特简单平衡服务

　　7,有差异化 8,检查监督

　　9,建班子定战略抓落实

　　10,执行力

　　二,选择题

　　1,A 2,C 3,B 4,ABC 5,ABD

　　三,简答题

　　1, 离场管理的七个法则：

　　当你“离场”时

　　1.告诉他该做什么?

　　2.告诉他做好的标准是什么?

　　3.训练他如何做好?

　　4.让他去做(实践)

　　5.反复修正，直到你可以离场6.你就可以去做更应该做的事

　　7.让他也学会，并实践1-7步骤

　　2, 猴子管理的七条启示：

　　1.在组织中，每个人都要热爱“猴子”

　　2.不要将自己的“猴子”托付给别人

　　3.每个人都必须明白要照看哪些“猴子”

　　4.更要懂得如何照看好它，以及好的标准是什么?

　　5.不要出现无人照顾的“猴子”

　　6.更不能出现的两个主人以上的“猴子”

　　7.做为优秀的管理者，你更需要训练每一个人成为 “训猴师”(专家)

　　3,1.不知道为何要执行?

　　2.不知道执行的好处?

　　3.不知道为谁执行?

　　4.不知道自己是谁?

　　5.不知道谁来执行?

　　6.不知道被要求执行的任务是什么?

　　7.不知道执行的标准是什么?

　　8.不知道如何执行?

　　9.不知道执行不力会有痛苦?

　　10.不知道自己缺乏执行的'能力?

　　4, 4R管理凡事必有结果R1

　　R1 结果定义清楚:心中有结果,执行有效果

　　1结果定义清楚,有时候,不是团队执行不力,而是事先没有讲清楚

　　2不相信拍胸脯式的保证

　　有结果就必须落实到“我”R2

　　R2一对一责任1承诺一对一，执行不能说“我们”而要说“我”，否则多人承诺等于最后没人承担后果

　　2承诺带奖罚，没有奖罚标准承诺等于没有说

　　对“我”不相信就必须检查R3

　　R3不相信任何人你越相信谁，就越要检查谁

　　1人们不会做你希望的，只会做你检查的.

　　2对事不对人，我们要的是结果和改进

　　有检查就必有奖罚R4

　　R4好报才有好人，立马奖罚才有真正的执行力

　　1业绩考核解决公平.即时奖励却能带来执行.

　　2好结果就奖，坏结果就罚，没有结果就重罚，奖罚两回事，功

　　过不能相抵.

　　5, 其它导致执行力的九个原因

　　一，屈服于人类的惰性

　　二，恐惧心理，自信心不足

　　三，领导者没有常抓不懈

　　四，领导者出台的管理制度不严紧，经常改，早上是这样，晚上就改掉了

　　五，制度本身不合理，不可操作，执行的流程过于烦琐

　　六，组织结构过于臃肿

　　七，在作业过程中缺少良好的方法

　　八，工作中缺乏科学的监督考核机制

　　九，没有共同愿景，企业文化没有一致性

【打造高效执行力试卷答案】相关文章：

高效课堂心得05-02