经验总结法常识

经验总结法常识

　　经验总结法是通过对实践活动中的具体情况，进行归纳与分析使之系统化、理论化，上升为经验的一种方法。下面是经验总结法常识，快来看看吧！

　　经验总结法是什么

　　通过对实践活动中的具体情况，进行归纳与分析，使之系统化、理论化，上升为经验的一种方法。总结推广先进经验是人类历史上长期运用的较为行之有效的领导方法之一。

　　所谓经验，是指在实践活动中取得的知识或技能。由于这种知识或技能往往凭借个人或团体的特定条件与机遇而获得的，带有偶然性和特殊性的一面，因此，经验并非一定是科学的。它需要理论研究者和实践者做一番总结、验证、提炼加工工作。总结经验一般在实践中取得良好效果后进行。在总结经验时，一定要树立正确的指导思想，对典型要用马克思主义的立场和观点进行分析判断，分清正确与错误、现象与本质、必然与偶然。经验一定要观点鲜明、正确，既有先进性、科学性，又有代表性和普遍意义。

　　经验总结法的作用

　　1、确认、评价经验的效果

　　该法通常以某一完整的某项活动过程作为总结对象，分析评价它是否取得较明显的效果，在时间、人力等方面是否发挥了较大的效益等。

　　2、理论论证

　　从理论上、逻辑上揭示和认识有关措施与效果的内在联系，即进一步将感性认识上升到理性水平。在此基础上，撰写总结报告。

　　经验总结法的步骤

　　根据经验总结的具体实践过程，其一般方法步骤：

　　1、确定研究课题与对象。

　　2、掌握有关参考资料。

　　3、制定总结计划。

　　4、搜集具体实事。

　　5、进行分析与综合。

　　6、组织论证。

　　7、总结研究成果。

　　8、实行经验总结时应注意下述各点：选择对象要有代表性，具有典型意义；要以客观事实为依据，定性与定量相结合；要全面观察，注意多方面的联系；要正确区分现象与本质、得出规律性的结论；要有创造革新精神。

　　经验总结法的应用

　　经验总结法的适用范围非常广泛。

　　经验总结法——绩效考核

　　根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评的要素，或者参照总结一些较为权威的绩效考评要素体系以及同行业单位人员绩效考评的经验，再结合本单位的情况以及考评目的来确定。

　　经验总结法——教育研究

　　经验总结法是在不受控制的自然状态下，依据教育实践所提供的事实，对教育现象加以分析概括，使之上升到教育理论的一种教育研究方法。

【经验总结法常识】相关文章：

劳动合同法小常识精选05-26

餐桌礼仪常识大全-礼仪常识08-13

儿童的餐桌礼仪常识-礼仪常识08-15

营销经验总结05-23

裤子经验总结11-11

公司经验总结11-21

学习经验总结03-25

个人经验总结07-28

经验总结范文08-18

中美餐桌礼仪常识-礼仪常识08-15