产假期间工资如何发放

时间：2022-10-05 18:00:52 常识大全我要投稿

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产假期间工资如何发放2017

　　产假期间工资如何发放，下面是小编带来的关于2017年产假期间工资如何发放的相关信息，欢迎阅读!

产假期间工资如何发放2017

　　产假期间工资如何发放【1】

　　产假

　　一、保胎假

　　怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。

　　二、产前假

　　怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。

　　工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。

　　生育津贴

　　三、产假和生育津贴

　　产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。

　　生育津贴与产假工资有关但并不等于产假工资，发放方法如下：

　　1、产假工资高于生育津贴按产假工资发放。

　　2、产假工资低于生育津贴生育津贴发放。

　　3、就高不就低。

　　怀孕

　　四、哺乳假

　　1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按七成发。

　　2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

　　3、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动。

　　4、单位应当每天安排1小时哺乳时间。

　　生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时。

　　产假期间工资如何发放【2】

　　产假工资规定

　　产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。

　　我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。

　　实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

　　笔者下面就北京市女职工享受的产假期限及产假期间女职工应享受的待遇进行简单的分析，希望能对女职工维护自己的合法权益有所帮助。

　　1、北京市女职工可以享受的产假期间是多长?

　　(1)北京市女职工的基本产假为90天;

　　(2)难产的，增加产假15天，即105天;

　　(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;

　　(4)晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。

　　值得注意的是：若女职工同时具备上述几种情况的，其产假应当将每种情况应享受的产假相加，最后得出其实际能够享受到的产假。

　　2、女职工流产，是否能够享受产假?

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。

　　值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。

　　3、女职工产假的产前假和产后假各是多长时间?

　　根据规定，女职工的产前假15天，产后假75天。

　　所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

　　产前假一般不得放到产后使用。

　　若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

　　值得注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的，产前假应扣除15天，剩余的天数属于产后假。

　　4、女职工产假与法定假日重合，能否延长产假?

　　女职工的产假是为了保证女职工恢复身体健康的，其休产假的时间应根据实际分娩的时间确定，不能提前或延后，因此，一般情况下，产假与法定假日重合的，不能延长产假，但女教师的寒暑假与产假重合的，能否延长，由主管部门规定。

　　产假期间工资如何发放【3】

　　保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资。

　　根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

　　产前假，工资按八成发

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。

　　产假和生育津贴

　　产假包括：98天+30天(奖励假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。

　　生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　3、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发，再延长期间按七成发。

　　2017劳动法产假规定

　　一、一般产假天数

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

　　2、难产，增加产假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　二、二胎产假天数

　　一般二孩产假只有98天

　　生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。

　　加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

　　三、高龄产妇产假天数

　　在我国高龄产妇可以休6个月的产假。

　　从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。

　　女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　四、晚婚晚育产假天数

　　我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。

　　现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

　　符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。

　　双方达到双方享受，一方达到一方享受。

　　增加的一周婚假。

　　工资、奖金照发。

　　晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

　　所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎

　　女：23岁男：25岁

　　女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天

　　男方：7天

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