什么是五险一金

时间：2022-10-05 17:25:58 常识大全我要投稿

什么是五险一金

　　作为一枚职场工作者，你了解五险一金是什么吗?今天就让小编来告诉大家五险一金到底是什么，赶紧来看看吧。

什么是五险一金

　　五险一金是国家法定的用人单位给予劳动者的各种待遇，重要性不言而喻。

　　“五险”即医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险;

　　“一金”指的是住房公积金。

　　1、养老保险：

　　就是等你退休之后才可以领到的资金啦。

　　需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。

　　怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。

　　领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的养老金。

　　基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)

　　个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。

　　50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)

　　如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。

　　只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。

　　2、医疗保险：

　　注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。

　　需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。

　　所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。

　　如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。

　　或者直接购买一份商业医疗保险。

　　交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。

　　例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。

　　怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%

　　领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。

　　3、生育保险：

　　交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。

　　怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%

　　领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。

　　注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。

　　4、失业保险：

　　怎么交：个人缴0.2%-1%，单位缴2%、不同地方有不同规定。

　　交多久：失业前需要在之前所在单位累计缴纳失业保险满1年，并且是非本人意愿的失业，主动辞职就不能领取啦。

　　在失业后60天内进行失业登记，满足这三个条件才能享受哦。

　　领多久：最多就2年啦。

　　所以小伙伴还是乖乖搬砖吧。

　　如果被迫失业的话，需要进行的流程是：

　　(1)首先要先到当地的就业服务中心(人才中心)进行失业登记。

　　提供的资料：解除合同证明书，身份证复印件。

　　领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇。

　　同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

　　(2)然后，提供《失业证》《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

　　(3)另外，待业期间所欠缴费用，必须到社保中心(就业中心)个人缴费窗口，提供《养老保险手册》《养老保险个人账户登记卡片》《养老保险个人账户封存单》《失业证》《再就业优惠证》等，按照手续参加办理城乡居民养老保险。

　　流程之复杂，只能到时候多咨询工作人员吧。

　　5、工伤保险：

　　包括了：工作期间，上下班路上也算咯哦。

　　遭受了意外伤害或者得了职业病，暂时或者永久丧失了劳动能力，甚至不幸死亡。

　　不过，因工死亡必须是在被救治后48小时内死亡才能算在工伤保险范围内。

　　怎么交：全部由单位缴纳，0.5%-2%

　　领多少：根据工伤不同来领取。

　　6、住房公积金：

　　买房、装修、租房、离职、退休都可以领回家的。

　　怎么交：个人12%+单位缴纳12%,不同根据不同地区，有些地区可以有得挑选比例。

　　基本就是你交多少，公司对应也交多少的。

　　领多少：个人缴的全部归我们自己所有，可以领取。

　　各地社保局的电话，是当地区号+12333，各地五险一金的区别比较大，建议打电话咨询更为准确哦。

　　根据社保法，企业必须为员工缴纳社保，如果未缴纳的企业，是要缴纳滞纳金并罚款的。

　　可以去社保的检察部门进行投诉，或者建议换一份工作。

　　【相关阅读】五险一金将有重大变革

　　五险一金代表着企业和社会的福利待遇，是很多年轻人选择工作的重要导向，从另一方面，五险一金也是企业的财力及部分影响力的体现，关系到大众的福利待遇，是公民依法从国家和社会获得物质帮助的保障。

　　什么是五险一金?

　　五险一金是指单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险和生育保险以及住房公积金。

　　五险一金是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　五险一金将变四险一金

　　国务院办公厅4日发布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》(下称《方案》)，《方案》要求，2017年6月底前，在12个城市需启动生育保险和职工基本医保合并试点，合并后的职工基本医保费率可按原先生育保险和基本医保的缴费比例之和确定，个人不缴纳生育保险费，同时职工生育期间的生育保险待遇不变。

　　《方案》中要求开展两项保险合并实施试点地区包括：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。

　　《方案》提出未纳入试点地区不得自行开展试点工作。

　　五险一金待遇降低了吗?

　　并没有。

　　所谓“两险合一”不能理解为生育险没有了，待遇降低了。

　　生育保险与医疗保险相比具有不同的功能和保障政策，但是从管理运行方面考虑，生育险也属于医疗保险。

　　两险合并不涉及生育保险和医疗保险待遇政策的调整，而是在管理运行层面合并实施，目的是通过整合两项保险基金及管理资源、降低管理运行成本等。

　　《方案》中明确提出职工生育期间的生育保险待遇不变，“待遇”包括规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。

　　生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

　　两险合并后的好处

　　1.两险合并可以提高征缴效率

　　为什么要实行两险合并?从基金管理角度看，这样规定有利于提高征缴效率，扩大基金共济范围，也没有增加用人单位的缴费负担;同时明确设置生育待遇支出项目，既可保障女职工生育保险待遇，也为进一步完善生育保险待遇政策奠定基础。