工伤医药费会计分录
工伤医药费会计如何做分录，下面小编带来工伤医药费会计分录相关文章，一起来了解下。
工伤医药费会计分录 篇1
车间一工人在上班过程中,发生工伤,所支付的医药费,做会计分录?
回答:
一、工人发生工伤,所支付的医药费，应该按照会计制度要求进行帐务处理。
二、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：
1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：
借：其他应收款--保险公司或社保
贷：现金(或银行存款)
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)
借：银行存款或现金
借：其他应收款--保险公司或社保
3、如果不是全额赔付
借：银行存款
借：管理费用或应付福利费(公司负担部分)
贷：其他应收款--保险公司或社保
注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用——福利费”科目。
三、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时
借：管理费用(或应付福利费)
借：银行存款
注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用——福利费”科目
工伤医药费会计分录 篇2
一、工伤医疗费报销
职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。
加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
二、旧伤复发、康复治疗核准
工伤职工旧伤复发或康复需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》或《工伤职工康复申请表》，凭就诊的协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构(审核一部)核准后到协议医疗机构就医。
对旧伤复发有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。
三、转诊转院
工伤职工因伤情确需转到协议医疗机构以外就医的，由协议医疗机构提出建议、单位填写《工伤职工转诊转院申请表》并签明意见，到医保经办机构(审核一部)核准后转到协议医疗机构以外就医。
其转诊转院就医的医疗费用由单位或职工垫付，治疗终结由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
四、个人医药费用报销
工伤职工报销个人医药费用的范围：已备案的驻外人员、异地定居工伤人员在自己选择备案的协议医疗机构治疗工伤的费用;经批准转到协议医疗机构以外就医的费用;工伤职工国内探亲或在外地旧伤复发治疗(只能在非营利性医疗机构)的费用;因公出差期间因工伤所致的急诊、急救的费用。
报销个人医药费用须报送下列资料：转诊转院审批手续，参保单位的探亲、出差证明或相关医院的证明，出院小结(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。
加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
五、辅助器具配置核准与费用结算
工伤职工需要配置辅助器具的，凭劳动能力鉴定结论，填写《工伤职工配置辅助器具申请表》，协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构(审核一部)核准后，到协议辅助器具配置机构配置。
协议辅助器具配置机构配置费用，按月填报《工伤保险辅助器具配置费用申报结算表》，提供配置辅助器具明细和《工伤保险辅助器具配置核准单》，到医保经办机构(审核一部)审核结算。
六、驻外人员和异地定居工伤人员的备案
单位须报送下列资料办理备案手续：个人填报的《贵阳市驻外人员和异地定居工伤人员就诊协议医疗机构备案表》、异地定居工伤人员户口或暂住证的复印件、单位填写的驻外人员、异地定居工伤人员花名册并加盖公章。
七、一次性工伤待遇申领
一次性工伤待遇包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金、一次性伤残补助金。
单位凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，填写《工伤保险待遇申领表》，到医保经办机构(帐户部)
核定。
八、供养亲属的待遇资格审核
单位凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，填写《供养亲属资格核定表》，并提供供养亲属身份证明材料，到医保经办机构(帐户部)进行供养亲属的待遇资格审核。
身份证明材料包括：居民身份证或户口簿;工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料;民政部门出具的孤寡老人或孤儿的证明。
九、经常性待遇申领
工伤保险经常性待遇包括：一至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金。
单位凭工伤认定、劳动能力鉴定结论，供养亲属资格确认的《供养亲属资格核定表》，到医保经办机构(帐户部)填写《工伤保险待遇申领表》核定经常性待遇。
符合享受一至四级工伤职工伤残津贴条件的发给《伤残人员经常性待遇发放证》，符合享受工亡职工供养亲属抚恤金条件的发给《供养亲属抚恤金核领证》。
十、经常性待遇资格年审
《伤残人员经常性待遇发放证》、《供养亲属抚恤金核领证》有效期为一年。
每年年审一次，在有效期满前30日之内年审。
年审时需填写《贵阳市工伤保险待遇享受资格年审表》，凭工伤职工生存状况证明、供养亲属生存状况证明及工伤职工、供养亲属享受待遇条件发生变化的证明，由单位或本人持《伤残人员经常性待遇发放证》、《供养亲属抚恤金核领证》到医保经办机构(帐户部)盖章确认。
工伤医药费会计分录 篇3
一、物业公司户外现场作业、高空作业的人群居多，约占物业公司总人数的90%，工作中因工作发生意外事故的机率较大。
二、物业公司现存普遍现象，员工甚或大部分管理者，对工伤定义、工伤鉴定、工伤申
报等各项概念比较模糊，也缺乏专业知识，当部门遇员工受伤，均自主以工伤来定论，未以专职机构的鉴定为依据来办理。
三、考虑保障和维护公司及员工的合法利益，规范物业公司各部门工伤申办的操作规程，
现物业人力资源部将《工伤办理各项细则需知》传达至各部门，请大家共同学习，并按《工伤相关管理细则》遵照办理。
关于工伤的`基本知识：
根据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤办理各项细则需知》
现将物业公司员工申报工伤需注意的事项告知如下：
(一)工伤申报的时限：自事故伤害发生之日起30个工作日内，逾期不能申报。
(二)员工发生事故伤害后申请工伤认定的程序如下：
1、员工发生事故伤害之日应立即送入县级以上医疗机构进行救治，并第一时间电话或书面告知部门分管领导，;
2、员工或部门分管领导及时跟人力资源部进行报备，并在人力资源部指导下按规定提交相关申报所需资料;
3、需准备的申报资料：
(1)县级以上医疗机构出具的医疗诊断说明书(加盖疾病证明章)
(2)门诊就医的需提供病历本;住院就医的需提供病案首页、出院小结及用药清单
(3)职工居民身份证复印件
(4)职工劳动合同复印件
(5)相关工伤申报表单(到人力资源部社保经办人处领取标准模板表单)
(6)人力资源部社保经办人集齐上述申报材料后向贵阳市南明区人力资源与社会保障局工伤鉴定科申请工伤认定。
4、经贵阳市南明区人力资源与社会保障局工伤鉴定科核查资料，符合工伤申报要求，且达到工伤申报条件的，工伤鉴定科自收到工伤申报材料受理之日起60个工作日办结，并出具工伤认定结论书，员工的工伤医疗报销及一切待遇福利方可参照《工伤保险条例》之工伤保险待遇执行。
请物业公司各部门负责人组织员工学习关于工伤申报的注意事项及申报流程，以便对员工的工伤事故及时地处理，同时组织员工学习工作安全操作规程，尽可能防范工伤事故的发生。
分析公司工伤事故发生几率增高的原因：
一、公司员工不断增加，基层员工占据了绝大部分比例。
二、公司落实安全措施不到位，警示标志、安全操作规程不规范，对职工安全上岗培训不够。
为此，我们觉得，采取如下措施是很有必要的：
一、加强安全生产的教育，提高职工安全生产意识和做好上岗前培训;
二、加强对公司劳动保护措施的检查，做好预防措施。
三、加强对事故责任部门的处臵力度，对存在隐患的要坚决督促整改，不能让部门和员工认为对工伤职工赔偿后，就一了百了。
四、针对公司近期发生职工上下班途中遭遇车祸的事故较多，应对职工加强交通规则和行车安全教育。
为加强员工的安全意识及控制工伤的发生，公司决定对一万元以上(含一万元)的工伤予以上报，一万元以下按公司的《医疗费报销规定》办理：
1、自工伤事故事发之日三日内由员工所在部门提交事故情况说明，部门负责人签名确认由人力资源部调查事故原因和情况后，给予处理意见，报至总经办→总经办审批→对治疗费用实施报销和分摊。
2、建议治疗费用分摊比例：
公司：承担70%
项目经理/部门经理： 15%
部门副经理： 5%
部门主管： 5%
班长： 5%
3、部门无副经理职位的，分摊比例由项目经理/部门经理承担。
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