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2017年度成功女性排行榜
近几年，随着中国社会迈入全新的知识经济时代，女性领导力也在职场的各个领域展现出了独特的价值和魅力。那么，你知道成功女性的标准是什么吗?不妨来看看小编与你分享的关于2017年度成功女性排行榜的相关内容，或许你会找到答案。
2017年度成功女性排行榜
在去年的女性调研中我们发现，有自己的处世态度并能不随波逐流被大多数人看作是成功女性最大的特质。而这一评判标准在今年则发生了较大变化，受访者表示更看重传播正向的价值观。
也就是说，作为一个成功的女性，不仅自身要具备积极正向的价值观，也要作为成功的表率向外传播这种正能量。
古典社会里作为“力与美”象征的男性英雄主义传统已经黯然退去。在经济领域，以知识、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大的表演舞台。
在中国，以全国人大代表为例，从1954年的第一届全国人大中占比12%，到第十二届时，已经超过23%。女性在中国最高权力机构中的“份量”逐步扩大，但显然领导层中女性依然是少数。
人们总是对女性能否担负起领导的责任而持怀疑态度，而女性本身在这方面也缺乏相应的自信，即使是已经身处高位的女性，她们在工作中面临的挑战更多，其背后付出的努力也更多。
女性在职场遭遇到的性别歧视，一直是人们普遍关注的话题。虽然近年来，全社会在促进女性平等就业方面做了大量工作，性别歧视现象依旧是职场顽疾。
大部分女性对于性别其实是不自信的，这在意识源头就阻碍了她们在职场上的晋升。未婚的职业女性常被认为经验不足，稳定性较差，婚后女性又被当成因为家庭影响，无法全身心投入工作。
继去年讨论“女性如何平衡家庭与工作”之后，今年的中国女性领导力高峰论坛则将目光放在了“到底是谁在歧视女性“这个问题上。
到底是谁在歧视女性?
我们以一个有趣的试验回答了这个问题，以一个通用类职位销售总监为招聘职位，相同的简历标注为不同的性别投递给男性和女性HR，在对不同性别应聘者的雇佣选择上，女性HR更喜欢聘用男性员工，而男性HR在这方面并没有明显偏向。
也就是说，对女性的歧视根本就来自女性本身。
职场女性更保守
61%的女性在求职简历与职位的匹配度大于70%才会考虑尝试新职位。也就是说，在选择就业机会时，女性更为保守和谨慎。
职场女性更怀疑
32%的女性无法判断自己什么时候该晋升，在未来晋升周期的预估上，女性预测下一次晋升周期更长，表现出明显的信心不足
职场女性更易“内归因”
40%的女性把晋升阻碍归结于个人能力和经验不足。当询问受访者“您认为在晋升中遇到的最大阻碍是什么”时，40%的女性归为“个人能力和经验不足”，做内在归因，而更多男性倾向于归因为“直属领导不赏识”、“被动调岗，失去晋升机会”等外部因素。
对于部分女性来讲，根深蒂固的社会角色属性仍在很大程度上影响着她们的职业心理和职业行为。
当今社会的开放程度和物质发展水平，给女性带来了前所未有的机遇和包容，职场女性当克服自弱与示弱的心理，合理规划职业，将全部精力聚焦于女性的优势，这才是职场成功的关键。
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