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30岁职场女性如何度过

时间:2020-12-06 10:35:10 常识大全 我要投稿

30岁职场女性如何度过

  30岁,对任何一个女性来说都是比较尴尬的年龄。因为在这个节骨眼上,女性要面临结婚生育、照顾家庭的任务,这对于一个职场女性来说,是一大挑战。30岁职场女性如何度过?下面和小编一起来看看吧!

30岁职场女性如何度过

  30岁职场女性如何度过

  30岁,一个很多女性朋友都不想面对的数字。

  因为它不仅代表着年龄的增长,还代表着女性扮演的角色的不断转变。

  30岁,女性职业生涯的分水岭。

  粗略地讲算一下,从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八年。

  初涉职场每个人都是一张白纸,看不出30岁时的结果。

  当30岁悄然来临的时候,大部分女性都已为人妻、人母,对过往的七、八年职场生涯做一番盘点,您的成绩足可以令您满意吗?面对新的角色,您如何在角色之间自由转换,取得平衡呢?

  独之秀职业顾问案例:

  34岁的刘小姐早期毕业于湖南某高校的精密仪器专业。

  毕业之初,刘小姐凭借优异的成绩被中石油股份有限公司录用,并被分到了其下属的一家炼油厂做技术员。

  中石油的效益和待遇都令刘小姐感到满意,于是,六年当中刘小姐始终都在同一家单位,从技术员做起然后转到企业宣传与策划,之后又从事过文秘、质检等工作。

  由于,中石油是国有性的企业,各方面的影响因素非常多,虽然刘小姐在此付出了六年的光阴,工作岗位也换过几次,但一直都得不到晋升。

  于是,刘小姐就利用结婚的契机,辞掉了这份工作,在广州找到了第二份工作——在广州某知名服装企业任总经理助理。

  刘小姐本来,先找份过渡性的工作在广州站稳脚跟,再图后计。

  然而,事与愿违,当时工作很难找,刘小姐也不敢贸然就辞掉工作,于是在这家公司做了两年的助理工作。

  之后,经朋友介绍进入另一家广州某实业公司做市场部门副主管。

  职位虽然是有所提升了,可根本没有什么发挥的空间,只是处理市场部的一些杂事。

  最令刘小姐苦恼的是,她无法找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业。

  独之秀职业顾问分析:

  女性的职业生涯中一般都有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5年-10年以后。

  在这三次转折中,如果选择好,就会得到良好的提升转化。

  女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。

  特别是女性到达第三个转折点的时候。

  此时,大多数女性朋友都在30岁左右,面临着家庭与事业的双重压力,职业发展可能遭遇到了瓶颈期。

  这一时期,女性在职业规划中,常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。

  这时候就需要考虑自身职业的可持续性,平衡性,经济性发展。

  案例中,刘小姐遇到的最大问题就是,迷失了职业方向,找不到几种角色之间的平衡点。

  从刘小姐的工作经历来看,除了最初的技术员工作,其它的工作可替代性非常强,使得她并没有形成非常突出的核心竞争力。

  这就造成了刘小姐晋升或再择业时的困境。

  即使勉强找到一份不错的工作,也很难达到她自己的要求。

  “生”和家庭的问题确实会在一段时间之内对女性的职业生涯产生某些影响,但并不能谋杀女性的职业发展。

  职业女性在其职业发展的过程中总会遇到这样的问题,关键是怎样在先期就对其有所准备以及怎样去积极的应对。

  那么,女人30岁,职业究竟如何去发展呢?职业生涯规划对女性尤为重要女性进行职业生涯规划的作用是很大的。

  首先可以避免盲目工作带来的迷失感,让工作有的放矢。

  职业生涯规划,可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备,避免问题来临时的不知所措,从而从容应对,就如“生”的问题也是可以先期做好计划准备的。

  其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。

  不同的阶段应该有不同的重点。

  刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始适当的向家庭倾斜……为了保障女性在家庭与工作之间的时间、精力等的平衡分配,合理的职业生涯规划可以使女性在几种角色之间自由转换。

  女性在职业发展中遇到的挑战会更多大,为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击,职业规划是必不可少且弥足珍贵的。

  然而职业生涯是一个动态的发展的过程,职场女性在确立好规划之后,不能存有墨守陈规的观念,应该着顺势对自己职业规划做出调整。

  升或是生 先明确目标心中有数

  有11年工作经验的投资培训经理贠明宇认为,不要纠结于现在的年龄状况,重要的是有明确的目标,若你倾向在职场打拼,把结婚、生孩子放在第二位,那么建议:第一,明确自己的目标,如果未来是想做管理者就制定几年达成这个目标;第二,按照主管的要求来做事情,无论在哪家公司,都要脚踏实地的做好基础工作,然后争取管理岗位,否则,换到哪家,能力是不变的,问题该在的还是存在;第三,不要过于受环境影响,例如换领导,要明确工作的目标,用结果说话;第四,任何时候确定职业目标都不晚,重要的是确定好后并在这条路上,积累久了,自然就能提升专业度;第五,年龄不是根本问题,重要的是有真才实学,从现在开始不能再犹豫浪费时间了。

  合理规划 年龄不是阻碍女性事业的'绊脚石

  “生活错综复杂,对于女性,年龄绝不是阻碍我们发展的绊脚石,只要明确自己真正想要的,及早做出合理的规划,将影响自己的方方面面的因素都尽可能考虑在内。

  分析自己的现状,确定自己在哪里,自己拥有哪些资源;确定自己的人生目标,包括事业、婚姻、家庭……在这个过程中,因为你并不是个人在生活,而且你的决定可能会对你的家庭产生重大影响,所以你必须与家庭成员进行充分的沟通。

  同时也可以寻求专业的职业咨询机构来得到帮助。

  这样就可以面对和承受更多的挑战和压力,取得更大的职业成功。

  ”有多年工作经验的房地产服务总监李先生发表了自己的看法。

  直面问题 学会与家人沟通得到支持

  有20年工作经验的人力资源总监分析道,现在跳槽未必是最佳的选择,30岁是一个很尴尬的年龄,首先要做的就是平衡工作和个人家庭生活,经常和父母沟通,取得父母的支持。

  而且要明白每家企业都有自己的问题,出现问题,不妨站在公司的层面来看。

  其实公司的问题往往是我们的机会,公司请我们来就是让我们来解决问题的。

  要清楚自己在公司的优势,在公司工作多年的员工,很不容易,换一个人,对公司的了解又要重新开始,不利于公司的稳定运营,也是对人力成本的浪费。

  继续留在公司,你的婚姻、生育等一系列问题也可以得到解决。

  就算结婚后回去生小孩,再返回来,职位也应该还在。

  换个新的单位就很难说, 30岁未婚的年龄入职,人事肯定要考虑你马上面临的结婚、生子,所以不到万不得已,不建议跳槽,很多问题其实是回避不了的,还是直面解决的好。

  总而言之,如果30岁的女性仍想以事业为重,那需要更好的明确自己的优势,不论成家与否,只要能够做到自己满意、家庭满意,就是成功。

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