法院法官警示语录两篇
篇一：法院法官警示教育活动心得体会
为进一步加强全院法官干警的作风建设，保证各项工作任务目标的实现，院党组准确把脉、切中要害，针对工作中存在的问题，决定开展为期两个月的警示教育活动。通过这一段学习，结合自己的工作实际，粗浅的谈一下自己在活动中的一点认识和体会：
一、充分认识到警示教育活动的必要性和重要性。 开展警示教育活动是进一步加强作风建设的需要，也是建设学习型、效能型、廉政型法院的需要。基于这种认识，根据院党组的活动意见，作为办公室主任，我总揽全局，每周二、周五合理安排全院干警学习《人民法院工作人员处分条例》，《人民法院审判人员违法审判责任追究办法》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件精神，按照活动的内容要求，认真查摆作风纪律不严、责任意识不强、创新意识不强等方面存在的问题和不足，自己也以身作则，带领办公室所有干部积极参加学习，并认真做好学习笔记，分析原因、理清思路，制订和完善切实可行的整改措施，下大力气抓好整改。
二、积极参加各项学习教育，强化宗旨意识建设 通过学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，尤其是通过学习毛泽东著作，我的思想意识得到进一步提高，工作积极性、主动性也得到了加强。通过学习，纪律作风明显得
到加强，办公楼通过简单的维修整改，面貌焕然一新；自己的责任意识也得到了加强，“法院是我家”的主人翁意识得到进一步的增强，办公室是为全体干警审判执行提供后勤保障的，只要有益于提高办案质量的事情，只要有益于维护当事人合法权益的事情，只要有益于XX县平安稳定的事情，我都会尽自己最大的努力去做到。
三、结合工作重点，总结学习成果。
活动开展以来，我不是单纯的为学习而学习，而是结合实际工作学习，在“学中干、干中学”，自己和同事们收获不小。如对《人民法院工作人员处分条例》的学习，对法院工作人员的处分规定有了进一步的认识，深刻理解了法院工作人员处分条例的意义、处分范围、处分范围等知识；对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习，对中共党员领导干部的责任有了更深刻的认识，中共党员领导干部不是权力的象征，而是义务，是神圣的使命的象征，通过准则的学习，了解了党员领导干部为与不为的真正含义，要时刻提醒自己是一名人民法院的工作人员，自己的任何行为都受到法徽上金色天平的监督，发扬红军不拿群众一针一线的优良作风，杜绝“吃、拿、卡、要”现象，真正践行“公平、公正、为民”的院训。通过对毛泽东著作《反对本本主义》的学习，对本本主义思想有了更深刻的意识，本本主义不仅代表工作想法刻板，也代表做事情、作决定未经过调查、讨
论和调研就下结论，盲目根据自己的主观意愿去干工作，并引导甚至命令其他同志按照自己的私人意图去实践。面对当前社会经济的严峻形势、面对当前国际社会形势的急剧变化，法院工作面临挑战和考验，作为法院一名领导干部，一定要认真学习政治业务知识，提高自身的政治业务水平；认真学习管理学知识，弥补自己管理方向知识的欠缺；悉心听取群众意见，创新工作思维，为XX县社会又好又快平稳和谐发展加砖添瓦。
总之，通过近期的学习讨论，我的思想意识得到了升华，纪律观念得到了强化，工作作风得到了加强，知识上得到了丰富，精神面貌得到了提升，为圆满完成各项工作任务打下了良好的基础。
篇二：浅议基层法院法官队伍的现状及对策
近年来，随着我国法治建设的不断深入，法律权威及司法公信力得到不断提升，公民的法治意识、依法维权意识也在不断增强，同时因新《民诉法》修改后对各级法院受理民事案件一审管辖的调整等原因，作为基层人民法院的夏邑县人民法院，受理案件呈逐年增多趋势，通过调查问卷和走访干警，对我院法官队伍不足的情况及原因作进一步分析，并浅谈对解决问题的建议或看法。
一、目前我院法官队伍的现状
20xx年受理各类案件2616件，2009年受理各类案件2749件，2010年受理各类案件达3000多件。
人员状况：本院实有人数159人，政法编107人，其中有执法资格的85人，没有执法资格的74人，一线执法办案人数53人。
二、法官不足的原因
从宏观上分析院警力不足的原因，主要是两方面，一是案件较多，并呈逐年增多之势；二是能执法办案的人少。从微观上分析如下：
（一）、案件较多，并呈逐年增多之势。
具体原因分析如下：
由于正处社会经济转型期，各种法律和制度还不完善，多种利益群体形成，利益多元化的结果是价值多元化，各种社会思想涌现，人民社会信仰丧失，伦理道德对人民行为的约束力减弱，一些消极颓废思想泛起，如享乐主义、拜金主义、极端个人主义。这些思想不仅产生摩擦和矛盾，而且毒化人民的思想，造成家庭不和睦，社会不稳定。如近年来离婚率不断上升，离婚、抚养、婚约财产案件大量涌向法院。
传统的非诉纠纷解决机制功能减弱，把一些案件推给了法院。我国现行的纠纷解决方式除以法院判决和调解为主的.诉讼解决方式外，诉讼以外纠纷解决方式有包括仲裁、劳动争议处理制度、消费者纠纷解决机制、行政机关的纠纷解决机制、交通事故纠纷处理机制、医疗纠纷处理机制及民间组织调解机制，还包括中国特色的信访制度。他们共同组成了当代中国的纠纷解决体系。但由于存在各自为政、适用的法律依据不一、机构组成人员素质不高、规范和程序过于随意以及缺乏当事人信任等问题，现行的纠纷解决机制并未发挥过滤作用，消化一些矛盾，减轻法院的压力作用。近年我院受理的一些宅基地纠纷，在当地政府的协调下本来能解决且效果应比法院解决的好。但当地政府把包袱推给了法院。
诉讼费用的降低和人民法律意识的增强。新的《法院诉讼费用收费办法》大幅降低了诉讼费用，使一些不能打得起官司的获得了救济，这当然是好事。但在一定程度上也引起案件的增多，尤其是民商事案件。在新《收费办法》实施前，好多的纠纷，尤其标的不大、矛盾不突出的一些案件，当事人一般情况下也就不到法院诉讼了，但诉讼收费大幅下调后，当事人不是对诉讼无所谓，而是对诉讼费用无所谓了，反正花钱不多，动不动就“法院见”了。同时随着法治建设的不断加强，国家法律权威性及司法机关的公信力不断提升，公民对法律的信仰和对司法机关信任度也在不断提高。公民维护自己合法权力的意识显著增强，对公共利益的关注也显著增强，近年我院受理涉及公益诉讼的行政案件呈增长趋势。其他具体原因可能很多，在此不再分析。
（二）、执法办案人数较少。
具体的原因分析如下：
即将离职、退休、或者借调到其他单位的人员多。我院有执法资格的人员数是85人，其中50岁以上的为26人，占其人数的30.6%，其中6人借调到其他单位。一线执法办案的53人中，有6人即将退休。
工作压力大，干警超负荷工作。受理案件的不断攀升，带来的就是法官工作量的加大，一线执法办案的法官每人一年将近办二三百个案件。每位法官处于“五加二，白加黑”的超负荷运转状态，而审判工作的要求却越来越高。由于长时间的超负荷工作，我院已有两位干警，累倒在工作岗位上。
工资福利、待遇低，人才流失严重。虽然法官和法警有津贴但其杯水车薪，赶不上物价的上涨。和河南其他地区相比，商丘和周口等地区是全省工资水平最低的地方，跟当地的消费生活水平十分不能比例。更不用和东部其他省份的工资水平相比了。因此这样的地方要想留住人才，十分困难。2000年左右，我院招录过来的10个郑州大学优秀的法律专业毕业生已全部离开，有的辞职当了律师，有的去了东部发达地区发展。
法官晋级难，职级待遇低。进入法院后，从书记员到助审员、审判员有漫长的路要走，基层法院的法官要担任中层干部或解决副科级待遇相对于党委、人大、政府部门的工作人员要难得多。现在基层派出所将逐步解决正科级待遇，而基层派出法庭却享受不到这样的待遇。我院五个派出法庭，五个庭长中四个是副科级待遇，其中一个还是科员级待遇。副庭长全部是科员级待遇。作为一府两院的部门，承担那么多的责任，待遇应该得到切实提高。 职业风险大，人身安全常常受到威胁。当事人想当然地把希望寄托于法官“包青天”式的明察秋毫上，认为法院无所不能。一旦审判结果与当事人预期的不一致，往往会迁怒于法院和法官。于是，法官轻则被投诉、辱骂，重则人身受到攻击甚至生命受到威胁。湖南永州零陵区发生枪击法院干警事件后，一些心怀不满的当事人公然威胁、恐吓法官的现象更是有所抬头。法官的辛勤工作常常换来的是被漠视、不解甚至人身危险，严重影响了法官工作的积极性和法官队伍的稳定性。
三、解决法官队伍不足的建议和意见
（一）、加强与行政机关的联系，希望他们发挥自身行政协调作用，认真履行自身的职责，化解社会矛盾，解决自己职责范围内的纠纷，不要把矛盾推给法院。
（二）、加强社会法庭的社会法官培训工作，把一些案件消化在最底层。但希望政府部门能提供财政支持，增加对社会法官的补贴。
（三）、增加法官及辅助人员编制。条件允许的情况下，希望政府有关部门能适当增加法院编制，畅通法院进口，切实解决案多人少的现实矛盾。
（四）、建立正常的职级晋升机制。加强与各级党委、政府的沟通和联系，提升基层法院干警的职级待遇。
（五）、建立科学合理的激励机制。将干警的收入与工作辛劳程度相一致，设立合理的工作奖励，对工作成绩突出，表现优秀的干警及时进行荣誉上的肯定，并予以一定的物质奖励。
（六）、树立法官职业荣誉感。按照法官职业化改革要求，完善法官助理制度，使具有较高素质和能力的法官从大量程序性、辅助性工作中解脱出来，集中精力审案与判案，从而走上法官精英化道路。
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