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余世维博士经典语录

时间:2022-10-07 14:36:35 语录 我要投稿
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余世维博士经典语录汇总

  1、强大的民族和强大的企业都是教育出来的,而不是天生的。

余世维博士经典语录汇总

  2、团队的三个条件:一、自主性;二、思考性;三、合作性。

  3、人格魅力的特点:一、自信+负责;二、道德+操守;三、牺牲+奉献。

  4、麦当劳多不用大专以上的人,因为他们低不下头,弯不下腰。

  5、好的管理者就是要组织离了你照样转!

  6、说的跟真的似的!

  7、不要靠明星来帮助你!那就靠我们这些中庸的人吧!

  8、未来的世界是:方向比努力重要;能力比知识重要;健康比成绩重要;生活比文凭重要;EQ比IQ重要。

  9、投诉是第二次表现的机会。

  10、一个人不会听话,通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话,叫做强辩。一个人会听话才会讲话,叫做善于思考。

  11、完美体现在各个细节之处。

  12、老板绝对不会有错。如果发现老板有错,一定是我看错。如果我没有看错,一定是因为我的错,才让老板犯错。如果是老板的错,只要他不认错,他就没有错。如果老板不认错,我还坚持他有错,那就是我的错。总之老板绝对不会有错,这句话绝对不会错。

  13、一个主管如果只会压制自己,这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己,叫做乱(乱了天下);只会节省自己,叫做贱。伟大的韩非子讲的。

  14、凡是你想不到,没有做的事情,你的敌人都告诉你。

  15、企业文化是找寻新工作的标准。

  16、一流企业定规格,二流企业拼品牌,三流企业搞服务,四流企业杀价格!

  17、除了自己谁都不要相信,先把自己做好。

  18、逆境帮助生存,危机提高警觉,困境刺激思维。

  19、管理就是用合适的方法管人管事。

  20、做人就不要做事,做事就不要做人!

  21、一把钥匙只能开一把锁,每个人都有他的用处,就看怎么用。

  22、思想决定行为;行为决定习惯;习惯决定性格;性格决定命运!

  23、人才与策略不同,是无法被对手学习的。

  24、一个鬼都没有。

  25、毫无怨言地接受任务。

  26、先管住,再理顺!主要是管人--给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。

  27、人生大概有七次机会,在25-75之间,一次因为太年轻没把握,一次因为太老没法把握,而中间又会错过两次,这样人生真正的机会只有三次。

  28、眼中不能只有超级巨星。

  29、学会激励人,先褒后贬。

  30、美国、德国、日本人,在家开会时会摔板凳摔桌子,可是对外都是一个声音。

  31、执行力是从上贯彻到下,手不要总往下面指。

  32、兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

  33、企业要有标准。

  34、我爱你们,但不要以为真的一样。

  35、首先自己认错。

  36、重人性,跟下属同悲同喜。人性不等于人情!

  37、管理是让事情与自己预期的一样完成!

  38、帮助你成长的都是你的敌人。

  39、管理=管人+理事。

  40、人要像狗一样地活着。

  41、做事要看大目标,不要只顾小事情。

  42、要注意自己的身体语言,要体现一个成功人士的风范!

  43、工作第一次犯错是不知道,第二次是不小心。第三次一定是你故意的!

  44、管理就是让别人完成事情。

  45、人生3大悲哀:读一个没有兴趣的科系;做一个没有兴趣的工作;嫁一个没有兴趣的男人。

  46、人生第一笔最难赚的钱是一百万,一百万出来了,以后的一亿也就无所谓了。

  47、高层管理者:做正确的事;中层管理者:正确地做事;执行层人员:把事做正确。

  48、我发现,世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。

  49、一个人只会独善其身是不行的,应该把底下的人也搞得很好。

  50、不忙的时候,主动帮助别人。

  51、只注意小事,就会失去创造力。只看问题,不看目标。

  52、接电话不可说的话:找人说"不在!","我不知道!","这不归我管。"

  53、在领导面前我担当全部责任,领导训过我后我回办公室按个的骂!

  54、行为要不停地规范,不停地塑造,才能形成。

  55、管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。

  56、快马先死,宝刀先钝,良木先伐。

  57、顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。

  58、好了,让我们来研究一下,到底是哪里出了问题!今天我们这里都是自己的国人,我们好好检讨一下我们民族的劣根。

  59、提高顾客的满意度:产品差异是由顾客决定;会抱怨的顾客是好顾客;老顾客哪里去了?(老客户最重要)。

  60、第一次犯错是不知道,第二次是不小心、第三次一定是你故意的!

  61、管理并不是比赛谁最受欢迎。

  62、客户满意不等于忠诚!

  63、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

  64、EQ不是情绪的发泄,而是对情绪的察觉和利用。(察觉自己、利用别人的情绪)。

  65、跟部属站在一起,你就是公事,没有私事。

  66、努力学习,让上司残废。老板绝对不会有错,他是你的老板就不会有错,相信这点不会错。每三个月(星期)要检讨自己,诚实的总结,看有没有要改进的地方。要压迫下面的人,其实可以做出来,"都是被逼的"自己。

  67、自动自发:主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。

  68、执行力不佳的8个原因:管理者没有长抓不懈--虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨--朝令夕改;制度本身不合理--缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐--囿于条款,不知变通;缺少良好的方法--不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制--没人监督,也没有监督方法;只有形式上的培训--忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化--没有形成凝聚力。

  69、伟人:克尽本分,把该做的事情做好。

  70、君视臣如草芥,臣视君如寇仇。

  71、真正厉害的人不是自己累死,而是要让手下做事情累死,这个才叫本事。

  72、我爱你们,但不要以为是真的一样。

  73、注意学习多元化知识,知识要广泛。

  74、要负起个人责任!

  75、没有利润,再好的公司,有再好的员工,都会很快陷入困境。

  76、听了这句话真是有感慨,中国人就是这样,在家开会真的就像余老师所说,不说话,到外面了就开始说自己人的坏话,什么时候中国人才能改掉这个毛病呢?

  77、接受批评,不犯二次过错。

  78、人没有缺点,只有特性,特性只有加分跟减分。

  79、要有忧患意识。

  80、一生只做一件事!

  81、听说,李嘉诚戴电子表,人家都戴电子表,我们怎么好意思说是浪琴、劳力士?我们只能拿圆珠笔画一块,对不对?

  82、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!

  83、外面的列强在看着我们!

  84、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。

  85、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。

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