做最好的观众
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做最好的观众【1】
今年十月，桑干河畔举行了“涿鹿·桑干河文化节”，为广大观众呈现出一场美轮美奂的视听盛宴。
这场演出虽然没有太多的大腕名角，但精彩的节目接连不断。
有民歌的演唱，有精品二人转，有着名的吴桥杂技，有名人模仿秀，有梅派反串……其中，给我印象最深的有两位，海华和毛泽少。
海华演出之前，大屏幕上出现了一段精要的介绍：海华是着名的摇滚王子、新时尚的领跑者、中国迈克模仿秀的第一人。
听了介绍，我一下子兴趣极高，因为我也是迈克的忠实粉丝。
伴随着振奋人心的节奏，在灯光的闪耀下，海华一袭黑衣出场，他的身后是一群动感的舞者。
“我的家人，我的亲人，你们在哪里?请用尖叫和呐喊告诉我!”海华现身，一下子点燃了全场的激情。
霎时，我也像舞台下的年轻人一样站起身来，将双手罩在嘴边大声地尖叫起来。
此时的我，已经全然忘却自己已经年过四十，青春已逝。
忽然，我的衣服被人向下拉动着，让我站立不稳。
我扭过头来，只见妻一脸的窘态，央求道：“快，快坐下!你看旁边很多人都在看着你，嘲笑你呢!”“不，应该嘲笑的是他们!”我愤愤不平地大声嚷嚷道，“你想想，如果台上演出的人是你，你如此卖力地表演，却得不到台下一点掌声的鼓励，你还会充满激情地表演吗?对于表演者而言，重要的不是自己，而是观众的反应。
做一名最好的观众，那是素质和礼貌的体现!”
听了我的长篇言论，妻松开了我的衣角，醍醐灌顶一般站到了我的一边：“你说得对，做一名最好的观众。我跟你一起呐喊。”
我和妻都打开了手机的手电筒，让它化作一颗明亮的星星，在人群中跟着节奏，不断地闪耀着。
每每遇到精彩之处，我们会携起手来并肩站在一起高声呐喊、尖叫，用我们的行动与台上的表演者进行着互动。
慢慢地，在我的影响下，旁边几个年轻的女孩子也抛开了拘谨，热情地跟着节奏摇摆起来。
压轴好戏是百变精灵毛泽少的金曲《鲜》。
音乐响起，毛泽少张开飞翔的翅膀展现在舞台中央。
我和妻便尖叫着站起来，挥舞着“星光”。
这时，周围许多男女也都纷纷效仿，打开手机，用点点“星光”装扮夜空，用呐喊回应表演。
美丽的时光总是短暂的，演出接近尾声，许多观众陆续退场。
而我紧紧挽住妻的手，决心做这场演出最好的观众。
我们固执地坚守在台下，等候着主持人的激情告别，同时更是弥补着某些观众的精神贫穷。
做最好的观众，往往能激发表演者的潜能与激情。
当我给孩子们上完课后，一个孩子跑过来，伏在我的耳畔悄悄告诉我：“老师，你这节课上的真好!”听了这句夸赞的话语，我的工作热情一下子被激发出来，暗下决心要做得更好;当儿子带着鲜红的奖状从学校兴高采烈地跨入家门时，我和妻用热烈的掌声向他表示祝贺;当妻将做好的美味佳肴端到餐桌上，我和儿子会不失时机地在品尝之后竖起大拇指;银行窗口前，营业员满面春风地为顾客服务，我总会在业务结束时，说声谢谢，真诚的摁下“十分满意”的键盘作为回报……
人生就像一场戏。
每个人都具有双重角色，既是人生的表演者，又是人生的观赏者。
作为表演者，我们应该竭尽所能，将表演推向高潮，尽显人生的才华;作为观赏者，我们应该换位思考，用赏识的心态跟表演者互动，用掌声与喝彩激发他们潜在的能量与内在的热情。
成功就是做最好的自己【2】
有一个小男孩，从小父母离异，跟着母亲生活。
因为生活拮据，一家5口，挤在一闻四面漏风的木板房里，睡的是“上下铺”的高低床，把豉油捞饭当作天下最好的美食。
他从小就长相一般，寡言孤僻。
小伙伴们都觉得他又脏又不好看，都不愿跟他在一起玩。
上学后，更是受到同学的奚落和羞辱，被人称为“没有父亲的野孩子”，他曾经自认为是这个世界上最不幸的人。
读书时，他非常顽皮，好动、贪玩，成绩也一直不好，为此，每次的家长会，他的母亲必被请到。
他对拳击和武术有着狂热的兴趣，每场比赛必看。
从小，他练得最多的就是咏春拳和铁砂掌，后来还偷偷练过泰拳，最喜欢李小龙自创的“截拳道”。
他几乎每天勤练功夫，甚至还与其他小孩打架比试，以切磋武艺，为此，没少受到母亲的责骂。
他曾经渴望做一名像李小龙那样的功夫高手，但却因体质较弱，最终没能被体校选中。
他的第一份工作是在一个公司做助理，但因种种原因，他没能继续在那家公司任职。
他在茶楼当过跑堂，在电子厂当过工人，但结果都未能长久。
1983年，他结业成为香港无线艺员。
同年被选派到儿童节目“430穿梭机”当主持人，一做就是4年。
当时有记者写过这样一篇报道，说他只适合做儿童节目的主持人。
他把这篇报道贴在床头最为醒目的位置，时时提醒和勉励自己：握紧拳头，一定要创出一番像样的事业，让人们对自己刮目相看!
从此，他充分发挥自己的潜能，痴迷上了演艺事业。
从早期的跑龙套开始，他一步一步地迈进了影视圈。
但是，在繁星璀璨的香港影视圈，他只能扮演一些名不见经传的小配角，勉强混个盒饭。
对待失败，他从没有选择放弃，也不去和别人攀比。
他在日记中写道：一步一个脚印，努力地做好自己!
有这样一个真实的个人经历：在片场，他曾扮演一具死尸，大火烧身，在导演没有喊停时，他一直强忍剧痛。
这种近乎残酷的坚毅表演，使他在圈内逐渐有了名气。
继而，他独辟蹊径，赋予自己扮演的角色以幽默俏皮的风格。
正是看似荒诞不经的“无厘头”表演。
以及那种小人物的市侩和富有正义的`矛盾对立，使他开了喜剧表演的先河。
虽然，他最终没有成为李小龙那样的功夫高手，但他却用另一种观众喜闻乐见的艺术形式，成了一个最出名的喜剧演员，他的名字叫周星驰。
20年前，他是被人呼来唤去的“星仔”，20年后，他的名字叫做“星爷”。
仅《功夫》一剧的全球票房就超过了6亿港元，他开创了香港电影的票房神话。
成功的定义，有时候就是这么简单。
像周星驰那样，无论身处什么岗位，都不在乎别人如何评价，更没有必要去和别人攀比。
成功不可复制。
关键是如何在平凡的岗位中，演绎好自己不平凡的角色。
很多时候，成功就是做最好的自己。
做最好的员工演讲稿【3】
“最好的员工“序,说:“追求卓越,是要做到最好。
企业只有与最好的员工、一流的产品,最好的服务,最好的主意,有地方可以居祝企业需要最好的员工。
最高的薪水,最高的荣誉,总是留给那些可以关注最好做的。
只有做到最好,你会赢得超级竞争,赢得了令人垂涎的荣誉和尊严,赢得更多的成功的机会,你就会受人尊敬,成为不可替代的人。
无论是在500强企业,或者在平凡的私营单位,最好的员工总是可以为他们自己的利益空间为一个人。
“这对企业和员工是一个极其严重的问题,如何建立良好的业务?如何成为一个出色的员工?
作为雇员,读完这本书后,我觉得要做最好的员工应该做以下四个要点:
1工作,注重细节,细节决定成败。
事实上,任何一个企业要想在市场上成功,你必须不遗余力地注重细节,改进,改进的改进。
鉴于市场,战斗罚款。
也许每个人都认为:每一天都做同样的事情,或许微不足道,但是请不要失望,因为简单的方法来练习一个极端是独一无二的。
公司长期健康、快速发展,必须依靠每一位员工的“注重细节,做小事好”!关于注意细节,给公司造成严重的损失实例太多了。
2有一个积极的心态好品种。
社会的每一天都在改变,构成社会的人,包括“有钱的男人,没有钱,没有一个是正确的;对;丧失,幸运的”,经常有些人哀叹命运的不公平,工作态度消极的懒做事情不小心,蘑菇,一些人认为他们是一项必须为一个位置,但不积极做好直接的东西,不完成这项任务吗?这很明显是不可取的。
如果有一天,甚至在未来混合一些正式约会时,我认为这不是一个真正的成功,至少的心态是不健康的,人们就可以微不足道,但是不能平庸。
一块的工作有意思与否,取决于你的观点,为工作,我们所能做的,也可以做。
你可以开心地感到自豪,也会难过,我也不愿做的事。
怎样做了,它就在我们心中。
只要我的工作,为什么不让自己充满活力和热情。
3的忠诚和责任感。
我认为一个男人应该忠于一个公司或一件事,我们首先必须明白为什么忠诚,或者我应该忠实。
作为一个小孩说,每个人都有自己的人生观、价值观,因为生命的发展之路,将有一个自己的计划,当他们的目标决定是否将努力而奋斗。
作为一个企业员工同心协力为一个目标是实现企业存在的价值,是每个人的忠诚来实现这个目标。
当目标的实现后在他们的存在价值也反映出,从自己的生活目标前进了一步。
所以企业是一个平台,实现个人的忠诚,他的生命价值作为一个平台,在这个平台上,企业员工应互相信任,互相帮助。
所以我认为忠诚于自己和对企业忠诚不矛盾。
压力来自于你自已,成功或者失败的事也取决于你自己。
员工在企业中扮演不同的角色。
不论一个人采取任何工作,什么样的工作,负责对另一些人来说,这是社会的规定,但也还有一个道德法律,或精神的法律。
责任责任使我们更坚强,勇敢,责任让人们关心和理解。
因为当我们有责任给别人的同时,别人有责任给我们。
无论你做了什么是什么样的工作,最好的员工,有责任感,可以小心一点,勇敢承担责任,这是他们的职业的常绿的极好的质量。
4人有信心。
信心的来源是你最好的,我认为我们首先要树立正确的价值观、道德、诚实、有责任心的人,一个值得信赖的、信任价值的人;其次应nquisitive,不断积累知识,从小事做起,自行负责,学会接受不同的观点和意见,善于吸收别人的优点,弥补其缺陷,好从不同的想法吸收力,要想远离被动的习惯,掌握自己的命运。
作为公司的员工们应该关心公司的发展,心脏保健公司的兴衰,与公司一起成长。
在当前强烈竞争的社会,保持高的危机意识是一个公司人员应具有的思想品质、员工的意识可以决定一个公司的成功或失败下降蓬勃发展。
员工在公司不是观众,是在他们自己的绩效员工发展公司,公司一起成长,我认为“公司发达,员工的责任”。
无论普通员工,各级管理人员,只做最好的,掌握自己的命运,具有优良的生活。
公司的发展,会产生。
如果没有最好的,你的事业将继续停滞不前,你的生活将会平庸,你的人生也会错过更精彩。
雇员工作每次当一个人充满热情,对工作充满激-情的工作,是由他的工作努力往外看去,他将他们的人才作用的发挥,将会创造一个奇迹,将会克服所有的困难来达到他们的目的,可以更有效率地工作。
这一目标会实现,其雇员的价值是可以实现的,将导致成功。