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积极工作励志的散文
生活中会遇困难，工作中也一样，下面小编和大家一起去看看那些有关工作中励志的故事。
东京帝国大学的毕业生，在索尼公司一直非常受欢迎。
有个叫大贺典雄的帝国大学高材生，是一位很有才华的青年。
他加入索尼公司之后，年轻气盛、直言不讳，还曾多次与盛田昭夫争论。
但盛田昭夫喜欢这个敢于独立思考的年轻人，非常器重他。
可不久，却出了件出人意料的事，盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线，给一位普通工人当学徒。
这让很多员工迷惑不解，他们猜测，他一定某次说话过于直接，得罪了盛田昭夫。
还有人为大贺典雄感到不平，但大贺典雄对此只是淡淡一笑，踏踏实实地当他的学徒。
一年后，更让人大跌眼镜的事情发生了，还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理，员工们对此更加百思不得其解。
在一次员工大会上，盛田昭夫为大家揭开了谜团:“要担任产品总经理，必须要对产品有绝对清楚的了解，这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。
让我高兴的是，大贺典雄在他的岗位上干得不错。
不过，真正让我坚定提拔念头的还是这件事:整整一年，他在又累又脏又卑微的工作环境下，居然没有任何的牢骚和抱怨，而且兢兢业业，甘之若饴。
”
人们终于明白了其中的原因，不由得报以热烈的掌声。
5年后，也就是在34岁那年，大贺典雄成为了公司董事会的一员，这在因循守旧的日本企业，简直是前所未闻的奇迹。
究竟是什么力量，促使大贺典雄整整一年处在脏累而卑微的工作环境中，却没有任何抱怨?或者说，像大贺典雄那样，能面对挫折而泰然处之的人，他们究竟有什么与众不同的地方呢?
经过我们分析，这样的人，往往具有以下几种素质:
永远正视客观的现实。
他们不追求小说故事里那些一蹴而就的成功，他们接受“年轻人要从基层做起”的现实。
他们也不追求绝对的“公平”——就算一时的收获抵不上付出，他们也能接受这一切，心甘情愿从头做起，从基层做起。
他们并不从一开始就给自己定下什么“伟大的目标”，而是一个个现实的目标，通过一步步的努力走向成功。
化解困惑，擅长从具体工作中寻找乐趣。
乐观的心态，是支撑一个人度过“低谷”的基础。
可以想象，当大贺典雄被派去做学徒，他一时并不知道盛田昭夫的用意，他肯定也会觉得困惑、不解。
但现实是必须面对的，他该如何度过自己的学徒岁月呢?看起来，大贺典雄一定喜欢自己的工作，一定从学徒的工作中寻找到了乐趣。
毕竟，这是当时其他大学毕业生一辈子可能都不会碰到的经历。
也正因为他珍惜这段经历，在学徒的岗位上也做得风生水起，所以，才更让盛田昭夫认识到他与众不同的心理素质和才能。
富有远见，不计较一时得失。
固然，在这个案例中，大贺典雄是幸运的，他的“不幸”仅仅是盛田昭夫刻意安排的“考验”。
可实际上，更有无数“一开始没那么幸运”的成功者，不计较一时得失，凭着自己强大的坚毅、耐心和积极，从而完成了命运对他们的严酷“考验”。
永远采取积极的行动。
即使处在“低谷”，他们也不会怨天尤人或是自暴自弃，他们总会“做点什么”，让自己渡过难关，决不会用嘴上滔滔不绝的抱怨来打发时间，积极行动是他们惟一的向导。
优秀的人，一般都具有上述几项心理素质，他们不急、不怨，着眼现实，积极行动，努力解决各种问题，用建设性的态度来看待工作和生活。
他们不会抱怨命运，而是积极改变自己的处境;他们不会抱怨同事、抱怨客户，而是用健康的方式与人们进行沟通;他们不会抱怨老板、抱怨公司，而是珍惜本职工作给自己提供的学习机会。
他们遇到麻烦、挫折，也会“换一个角度”想问题，从“麻烦”中发掘快乐和机会。
在我们前面关于小陈能否创业的案例中，咨询专家又为小陈讲了一个故事，那是关于他几个事业有成的朋友的经历。
其中一个朋友，他开车和专家一起参观一家企业，却碰上一路都是交通堵塞，几乎是寸步难行。
可这位朋友却说:“北京的交通就是这样!没关系，平时我也不开车，坐公司的班车上班，一路上可以闭目养神，还可以听听外语。
上次我去美国考察，我发现自己的口语竟然明显提高了!这还要感谢北京的堵车呢!”
还有一位朋友是一个企业的老板，朋友们从来没有听见他抱怨。
按理说，他太有抱怨的理由了:行业的政策变动、诸多合作伙伴的不诚信、员工的失误等等，都给他带来很多麻烦。
但他从来不抱怨任何人，而是想办法，出主意，把每一个考验和挑战一一化解，把每一个不足重新调配，尽力做到位。
正是这些不抱怨的人，在朋友、同事之间散发着迷人的能量，让别人也感觉心胸开朗、心态阳光，在工作中充满着力量。
其实，当一个人真正有自己的理想，就不会再为那些烦琐的小事怨天尤人;当一个人懂得时间的珍贵，就不会让抱怨浪费自己的生命，生活中的阳光会洒满他们生命的每一个角落。
优秀的人，绝不让满腹牢骚来消耗自己，绝不让抱怨的思维限制自己。
难道，我们不该学习这样的人，停止抱怨，接受现实，迎接自己新的职场生活吗?!
无论如何，如果你还在喋喋不休地抱怨不停，至少可以肯定，你不是一个优秀的人，也很难成为优秀的人。
抱怨是职场通病，抱怨是事业成功大敌。
在职场上，抱怨是一种可怕的传染病。
经常抱怨的人会变得消极、不思进取。
抱怨其实不仅没必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。
化解抱怨、改变“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快乐……
积极工作励志的散文二
互联网时代，企业的发展模式发生了巨大的变化，对于中小型创业公司来说，时间就是金钱。
为了业务成长，就必须得脚踏实地，把每件事情都落到实处。
作为一个团队的领导者，懂得如何克服拖延症将会提高团队的生产力，工作更加有效率。
这年代，每个人都或多或少有点拖延症。
不过，如果还有一种周期性拖延症患者，他们的症状是:几乎会拖延每一件他们必须得做的事情。
相关数据显示，全球大约有20%的慢性拖延症患者。
他们往往会拖到汽车没油了才会去加油，会因为迟迟不去买票而错过想看的演出，会因为拖延症逾期工作项目。
另外，还有一种拖延症，医学上称无法做出决定的拖延者(decisionalprocrastination)，他们往往会不肯做决定，往往要拖到最后一刻才会做决定，或者让别人替他们做决定。
他们是主动、有意识地、策略型的拖延症患者。
对付这种慢性拖延症，这里有4个妙招:
1、拆分整个项目为一个一个小的任务。
拖延症患者通常会倾向于关注更大、更为宏观的部分，一个大的项目对于他们来说太为难了。
他们往往会看到整个森林，却忽略了这样的事实:森林是由一棵棵树木构成的。
他们总以为自己能够搞定所有，但结果往往不是这样，所以就很容易产生挫败感。
所以，把整件事情拆解为一个一个目标清晰、明确的、可执行的小任务，这样将更有利于事情的完成。
2、阶段性目标或任务完成后小小犒劳一下自己。
鼓励让人产生动力。
虽说犒劳是一件简单的事情,但对你的下一个目标却有着巨大的鼓励和推动作用。
每当我们实现自己的目标后，要记得好好的犒劳自己一下。
如果你发现一件事特别难完成和坚持，那么可以考虑把它和最大的奖励联系起来，这样可以让你把注意力专注在要做的事情上，它可能是看最爱的美剧、听喜欢的音乐、十分钟的个人时间、玩个休闲小游戏、喝咖啡等等。
设置一些心水的奖品，让它们成为你完成任务的推动力。
任务的难度系数越大，奖品越好。
俗语说，积习难改。
习惯的形成是一个长期的过程，在这个过程中会形成一种固定的神经元模式，神经回路连接得越紧密，行为习惯化的程度越强。
当你在试图改变一个习惯的时候，记住不要把自己逼得太急，不要完美主义。
习惯形成背后的科学原理告诉我们，一个旧习惯对应着的神经回路是无法一下子就消失的，它可能会反复而顽劣地重复打搅我们的生活，
只能靠新习惯打造更强大的新神经回路，用新的神经回路去战胜旧习惯，循序渐进，慢慢来就可以了。
认识到这一点很重要。
所以，即使你只重要能完成目标的80%，就是成功。
3、公开向他人展示自己的决心。
一旦你向其他朋友宣告你要干某件事，你会觉得其他人都在看着你，这样以免你毅力不足，为自己找借口中途放弃。
你可以社交媒体上发布自己的目标，和朋友成群结伴一起减肥、跑步，或者公开发表日记，开始记录自己的心得。
当然这也适用于团队作业。
如果责任太过于分散，反而更容易产生拖延。
最佳的办法是清晰列出每个人负责哪一部分工作任务、截止日期、公开透明权责分明地落实每一个人身上，并且可以清晰地追踪整个过程，这样，每个人的工作都可以获得公开公正地评估，哪位团队成员工作出色，对团队产生价值，一目了然，更容易得到公开地认可，即使是在异地远程协作。
4、开始了就不要停下来。
根据牛顿第一定律:运动的物体在没有外力的作用下将会一直运动。
做事也一样。
一旦患上懒癌，就永远都开始不了了。
所以，当你一旦开始着手一件事情，你就得一直坚持下去，直到完成它。
选择任务列表中最简单的事情，逼迫自己现在就开始。
关掉浏览器，关闭电子邮件提醒、整个荧幕充斥的只有你要做的那件事情。
就在现在，开始吧!
积极工作励志的散文三
曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句:“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思，
就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己:就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。
但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。
因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑:一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。
在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。
那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。
他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。
因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的—不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。
试问，要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。
顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。
她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。
大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距—在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法:又不想在你这久混，干嘛那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。
不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。
大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。
而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子—当然，前提是你愿意学。
如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。
很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大—这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。
白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。
但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
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