狼性杂文随笔
又要到年底，又是大家疯狂比对“自家”公司年会、公司文化、豪气等等一切指标的时候，往往这个时候，人们的用词都亲切许多，比如“我家公司”“你家公司”或是“别人家的公司”，言语之中有自豪、羞愧、嘲讽、戏谑、仇恨等等。而每年公司和公司之间评比的不仅仅是“今年公司送出了怎样的年终奖和大礼”，最近又开始对比每个公司的“企业文化”，究竟是“狼性”还是“羊性”，又成了大家热衷讨论和对比的事情。
我记得此前也写过关于“狼性”企业文化的文章，要问我的态度，就算过了一年，自己也在职场混迹了这么风光而辛苦的一年，能够得出的答案还是“反对”。我并不是一个强调企业文化的人，但是事实上，这是诸多老板所喜欢的事情，仿佛就是社会的三大层级一样，无法用科学管辖的事情，人们只能用哲学的方式来解释和管理，但是当哲学也无法满足所有人的时候，能够解决的便是宗教——对我而言，企业文化的核心在于这只一种拟态社会的'宗教价值，公司的文化如何，要如何通过文化的方式来管理越来越多的人，能够想到的就是与宗教类似的——个人崇拜也好、乌合之众也罢、甚至有的时候也需要有“狼性”这样的仿佛是异端存在的文化来作为管理的手段之一。所以硬要我说到底哪一种是正确的，事实上它们都没有绝对的错误，只要能够让人被约束和管辖，或是能够压榨劳动者的剩余价值，或者是给予他们仿佛待宰羊羔一样的喜悦都没有错误。
说来“凑巧”，这两天也无端被选为是公司企业文化“匿名答题”的对象，出了一系列关于公司企业文化认同度、价值观契合度、公司发展方向与自我职业规划相似性的各种考卷，虽然说是“匿名”，但是自己还是不得不多一个心眼（之前也写过“匿名论坛”的文章）。事实上，这些题的答案就算我内心真的有一个真实的答案，而这些答案就算我呈现出来，又有多少人会认为他确实有“真实性”，只要有一个人是我这样的想法——“因为害怕自己太过真实而被揪出来以儆效尤”所以不得不“选择那些看上去中规中矩的答案”——最终开展这项测试的人，喜滋滋地收到了这么多“大家对企业文化都没有异议甚至是非常满意并且愿意为公司付出”问卷，也自我欺骗地认为原来公司的企业文化真的做到了新的高度。
所以硬要说“狼性企业文化”到底有没有错，我真的也评价不好，因为有的公司确实需要狼性才能够引领大家完成困难的业绩，通过这种内部互相“残杀”的方式优胜劣汰留下的都是精英；而有的人比起赚钱他们更在乎的就是心情好，所以他们根本没办法在狼性企业生存，他们期待的是那种乌托邦式的大锅饭的时代，但是事实上他们却又享受着勾心斗角的乐趣。所以选择去适应哪种企业文化的并不是这个企业采用了怎样的模式，而是你是否能够正式自己，是想沦为“狼群”里面被花言巧语骗得团团转的“狗”，还是想要在“羊群”里面误以为这就是愉快生活的待人宰割和压榨的“肥羊”。
事实上，是因为有了这群仿佛在宗教中迷恋的信徒，才有了这些匪夷所思的企业文化啊！
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