工厂员工守则例子

来源:条例 时间:2017-07-21 编辑:朱惠雅 阅读: 手机版

  工厂员工守则一

  员工守则

  1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续,试用期满后,签订《劳动合同书》。

  2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。

  凡借用他人证件(包括学历证书),或使用伪造的证件的一律无效。

  上述行为一经证实,公司有权立即解雇。

  如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

  3、员工入厂时,领取工作证一个,工作证只限本人使用,不得转借、涂改、离职时须交回公司。

  如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。

  4、员工必须遵守公司的各项规章制度,在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、并保持整洁。

  5、员工应依公司规定的时间上下班,因故不能出勤时应履行请假手续。

  否则按旷工处理,连续旷工三天或以上者作自动离职处理。

  6、员工应按时完成生产指标,如需加班应服从车间主任安排。

  7、员工必须遵守厂规,服从厂方合理的工作安排或工作调动,不得任意怠工。

  8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工,必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度,做到安全文明生产。

  9、员工要注意用电安全,没有电工证的员工严禁进行带电操作。

  10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作,违章操作不听劝告者按公司规定处理。

  11、爱护公物及设施,不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。

  员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿,如盗窃公司财物,一经查获,立即开除,情节严重者,送公安机关处理。

  12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。

  13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒以及其他违禁物品。

  14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。

  15、员工必须遵守消防安全条例,不准损坏或滥用消防器材设施。

  16、任何人不得侵占公司财物、贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇,则依公司投诉渠

  工厂员工守则二

  为增强工厂员工的责任感,提高员工的积极性,避免发生安全事故,保证各项工作顺利开展,特制定本制度。

  一、入职与选用

  1、用人原则:重选拔,重潜质,重品德。

  2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历,专业资格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神,创新精神。

  3、所有员工都必须签定劳动合同,并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。

  4、所有新进员工,都必须经人事行政部培训,并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后,方可上班工作。

  5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期,试用不合格辞退,无工资发放。

  入职后的生产线员工按目标产能制计时,第二个月计件,多劳多得。

  非生产线员工试用期为1-3个月。

  二、考勤管理

  1.工作时间:上午: 8:00-12:00,下午:12:30-16:30, 晚上加班的加班时间依工作内容定。

  遇有特殊情况,或者遇时间调整,按工作需要安排。

  2.考勤

  1)打卡制度:

  ①本厂实行指纹识别打卡制度,所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。

  ②漏打卡的,填写补卡申请,部门主管签字证明,由厂长最终签字生效,否则作旷工处理。

  遇打卡机故障未能正常打卡,应填写补卡申请,在24小时内交由厂长签字认可,过时不予受理,作旷工处理。

  2)迟到,早退与旷工:

  ①迟到/早退:上班必须提前10分钟到达岗位,做好工作前的准备,不得迟到/早退。

  未按时打卡上班算迟到,提前打卡下班算早退。

  ②迟到/早退的处罚:迟到/早退每1分钟罚款1元。

  迟到/早退30分钟以上者,按旷工半天处理。

  ③旷工:迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工,30分钟以上至4小时算旷工半天, 4小时以上者算旷工一天。

  旷工半天,扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时,按公司标准工资进行扣除),连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职,自动离职者不发工资。

  3.请假

  1)请假程序:请假需本人填写请假单,由工厂授权人员签字同意后,方可生效。

  文员级(含)以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。

  生产线员工请假签至主管,管理人员请假签至厂长;职员请假必须逐级签核,不准越级请假。

  凡是请假人员需以签字同意之日起执行。

  员工请假必须需写请假条,经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假,特殊情况下需经主管批准,并事后补写请假条,厂长签字同意后方可生效,否则按旷工处理。

  2)病假:请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》,方可生效,否则按旷工处理。

  3)事假:进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假,但最长不得超过十天(公司放2假例外),且全年只可请一次长假。

  无假中假。

  事假全年不得超过12天。

  4)产假:按国家规定执行。

  5)员工请长假需提前三天,管理人员请长假需提前十天。

  请假最小时数为两小时,不足两小时者以两小时计算,八小时为一个工作日。

  所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效,否则以旷工论处。

  员工请假3天和以上者,公司将推迟一个月发放工资。

  4.考勤奖励:每月对按时上下班的员工实行全勤奖,每月未迟到,早退,旷工,并未请假的发放全勤奖50元。

  5.加班

  因生产和工作需要,需要加班时,各部门员工必须无条件服从公司的加班安排,包括什么时间加班,加班多少小时等。

  安排加班时,各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》,经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。

  如因职务及工作需要,员工必须服从管理人员之加班安排。

  各部门必须如实记录员工加班工时,若发现少记或多记,主管连带处分。

  所有加班工时无效。

  6.调休:公司如果遇到特殊情况,如停电等,需要调整工作时间的,员工必须无条件服从公司的调休安排。

  这也是国家法律所允许的。

  三、离职规定

  离职规定分为四种:辞职、辞退、开除、自离。

  1、辞职

  1)满试用期的所有职员工辞职,需提前一月提出申请。

  辞职申请表由员工本人填写,经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。

  管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。

  主管级人员由厂长审核,总经理批准方可有效。

  并在离职前交接好工作,在约定日期领取工资。

  2)新进员工工作未满半个月即辞工的,扣罚全部工资;急辞工的,扣罚一个月工资。

  2.辞退(解聘)

  员工有下列情形者,公司将予以辞退处理:

  1)工作散漫,屡教不改、影响生产工作秩序者。

  多次违反工作、厂规厂纪,严重违反劳动纪律,不服从管理者。

  工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者。

  2)依法追究刑事责任者。

  利用职务之便接贿赂收取回扣者。

  散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。

  破坏公司公共设备设施和财产者。

  泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严重送司法机关和处理。

  3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。

  公司因生产技术变化,有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。

  4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产,也不宜改调其他工种职务时。

  不服从工作安排,导致生产工作无法完成或滞后者。

  记大过而无改正者。

  5)辞退单由拉长填写,经部门主管、厂长签核同意生效,

  6)公司辞退人员原则上将不再予以录用,导致公司遭受损失时,公司将依法追纠赔偿。

  3开除

  员工有下列情形者,公司将予以开除处理:

  1)试用期被证明不合格者。

  工作失职,营私舞弊,对公司利益造成损害者。

  偷盗公司或他人物品者。

  泄露公司机密者,打架斗殴者,在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。

  2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效,公司开除人员公司将不再予以录用。

  4.自离

  1)连续旷工三天(含)以上,或当月累计旷工五天以上者作自离处理。

  尚在试用期之员工旷工一天以上,作自离处理。

  2)凡自离人员扣除全部工资,导致公司遭受损失时,依法诉请司法机关追纠赔偿。

  四、行为准则

  为了员工与工厂的安全运行,按时按质完成工作任务,员工工作期间,应了解,注意安全生产知识,遵守本厂行为准则,以做到安全生产。

  1)上班期间,不得穿拖鞋,超短裙,不得留长发(女员工有长头发的,工作期间应将头发束起。

  ),应按要求穿戴劳动保护用品。

  不得乱丢乱放材料机器设备等,注意工作范围的整洁卫生等。

  2)未经培训,不得胡乱使用相应机器设备,否则发生事故时由当事人承担主要责任。

  员工应爱惜工厂一切生产机械设备,正确操作机械设备,节约使用生产材料。

  不得故意损坏工厂设施设备,下班后及时检查并关闭设备及电源。

  每发现一次违反规定者,罚款5元。

  3)根据工厂需要及职责规定,积极配合同事工作,不得故意拖延,推委,置之不理甚至拒绝。

  4)应坚守自己岗位,不得闲谈,嬉笑,打闹,胡乱串岗,甚至工作时间吃东西,玩手机,睡觉。

  每发现一次罚款10元。

  工作时间严禁打私人电话。

  禁止在厕所抽烟,每发现一次,罚款10元。

  5)员工之间应团结友爱,和睦相处,不得拉帮结派,打架斗殴等,违者立即开除并酌情罚款,严重者送公安部门处理。

  6)员工应遵纪守法,自尊自重,不得偷窃公司及他人财物,若发现偷盗者立即开除并酌情罚款,严重者送公安部门处理。

  7)员工对公司管理有意见的,应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉,任何人不得意气用事,怠慢工作,聚众闹事或者做出其他违规违法行为,违者立即开除,不做工资结算。

  8)上班时间不得无故离开工厂,上班时间原则上谢绝亲友探访。

  9)员工无理取闹,纠缠领导,影响本厂正常生产的,将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理,并扣罚全部工资。

  本人同意并遵守以上规定,如有违反,愿意按上述规定执行。

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