合同到期不提前通知

通知 时间:2017-07-21 我要投稿

  合同到期不提前通知

  合同期满,通俗地说就是劳动合同到期了,没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的,所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现,是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化,反悔了,

  也不能改变当时的约定,这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止,双方都依法履行了劳动合同的内容,所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。

  此外,双方约定了劳动合同的终止日期,说明双方都知道什么时候该合同会终止,所以这件事是可以预料的。

  用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作,所以也就谈不上损失问题,即使有损失,也是损失方自己疏忽,没有做好准备的关系,损失由自己承担。

  所以从法律上说,合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然,为了双方能更好的完成交接工作,

  最好能提前通知一下。

  1、合同到期,用人单位不再续签,应当支付经济补偿金,工作已满一年的为1个月工资收入。因为到期而终止合同,不需要必须提前1个月通知。

  2、合同未到期而用人单位提前解除合同,如没有明确理由,通常可以视为违法解除劳动合同关系,用人单位应当承担数额为双倍经济补偿金的经济赔偿金。即每工作满一年赔偿2个月工资收入,不足半年的赔偿1个月工资收入。

  3、合同已经于20xx年11月30日到期,于20xx年12月27日收到通知,同合同未到期而公司提前解除劳动合同,用人单位应承担经济赔偿金。

  此外,虽然通知单落款日期为12月1日,但是你们保存好快件送达日的证据,证明实际收到日期为12月27日,

  视为通知日。年终奖除非属于应得劳动报酬,要根据公司规章制度确定,除非你们可以举证证明公司就应当支付,否则无法获得支持。应享受的年假如未享受,通常可以要求适当补偿。

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