合同到期没提前通知

通知 时间:2017-07-21 我要投稿

  合同到期没提前通知

  动合同到期的,没有规定必须提前通知。是否需要赔偿,需根据是否续签确定。

  若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外,由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的,用人单位应当支付经济补偿金。

  经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

  法律依据:《劳动合同法》

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 上

  面条款讲的是合同未到期的情况下解除劳动合同的方式,劳动合同到期,已经履行完毕,不需要提前三十天通知公司。

  “合同到期,公司提前一个月通知你不再续约”即按劳动法规定提前30天通知你,并不是提前解除,而是到期终止。

  《劳动合同法》第四十四条:终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形:

  (一)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; 依此,单位应向你支付补偿,计算期限自2008年1月1日起,以前可以不支付。

  注:如果劳动者提出不续签则无需支付补偿 如果终止,那多少年都一样,单位好的也许多支付你(也就是说2008年是法律规定,之前是看单位政策) 如果满十年,离正式退休年龄不足十年,可以提出签无固定期限劳动合同

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