企业文化与安全文化

时间：2022-10-08 21:51:44 文化毕业论文我要投稿

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企业文化与安全文化

　　企业文化与安全文化【1】

　　摘要：企业文化是企业在物质文明建设和精神文明建设长期实践中逐步形成的企业群体意识和企业价值观念。

　　只要有企业就有企业文化，安全文化是安全意识形态的理论概括，它是伴随人们劳动生产的发展而产生、发展的，它是企业文化的重要组成部分。

　　20世纪80年代中期，国际上提出有关“安全文化”的概念，90年代初，国际核安全咨询组发表了“安全文化”专论，深入地论述了安全文化的特征以及对决策层、管理层、执行层的不同要求，并且提出了一系列问题和定性指标，使安全文化这一抽象的概念成为一种有实用价值的概念。

　　对于供电企业来说如何更好地提供安全、高效的电能，保障国民经济持续稳定的发展，如何建设和开展安全文化与企业文化一直是电力企业关注和研究的课题。

　　关键词：企业;安全;制度;文化

　　一、安全文化建设要以“科学发展观”重要论述为指导

　　近几年来，党和国家领导人十分重视安全工作，多次对安全工作作出重要指示。

　　胡锦涛同志指出要“把安全生产工作放到讲政治的高度”，并多次强调“安全第一，预防为主。”我们要以胡锦涛同志“三个代表”重要思想为指导，以宣传、贯彻和落实“安全第一、预防为主”这一总体要求，加强安全文化建设，强化全民安全意识，构建全方位的安全生产宣传教育网络，营造关注安全、关爱生命的社会氛围，为扭转事故多发局面，推动安全生产状况的稳定好转，提供强有力的舆论支持和思想保证。

　　安全生产工作与“科学发展观”密切相关，不仅直接关系到人民群众生命安全和根本利益，而且影响改革发展和稳定大局;同时，安全生产又体现了先进生产力发展的客观要求，是先进生产力的重要标志之一，反映了党和政府对人民群众生命安全的深切关怀、旨在强化全民安全意识的安全文化，又是先进文化和社会主义精神文明建设的一个重要的组成部分。

　　二、安全文化建设要坚持“以人为本”的原则，牢固树立“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全观念

　　众所周知，推动企业车轮滚滚向前的归根结底是人，一切管理要靠人这个主体来实现，坚持“以人为本”的原则，充分发挥人的主观能动性，才是搞好企业安全的必由之路。

　　供电企业安全文化是企业文化与安全管理的共同体，安全生产的实践主体是人，安全生产本身是对人的生命权益的维护，人的安全意识如何，安全文化素质高低直接作用于安全生产具体工作。

　　只有“以人为本”，通过倡导、宣传、教育、激励，强化企业员工的安全意识，“关注安全、关爱生命”，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，将此作为个人安全行为的基本准则和信条，这种行为准则是由安全价值观诱导出来的，具有极大的约束作用。

　　三、利用各种有效载体，加大宣传力度，提高全员安全意识，搞好安全文化氛围

　　供电企业中安全教育是一个永恒的主题，实践中如方法不当，常常会使职工产生逆反心理和厌烦情绪，不能总是流于形式，开开会，发发言，往往不能达到预期的效果。

　　有的对于安全教育灌输多，启发少，不是板着面孔开会，就是规程考试，形式单一，开始也许会有些效果，后来老是重复，结果是开会打瞌睡，考试互相抄，达不到教育目的，要取得事半功倍之效，我们就应认真探索，积极研究，采取灵活多样的方式，多种文化形式并用，把安全教育寓于活动之中，加大职工的参与率。

　　如搞事故图片展、安全事故分析会、组织安全知识竞赛和以安全教育为主要内容的文艺演出、辩论赛等，以及召开家属座谈会，枕边多吹“安全风”，门前多说“安全话”，同时可以利用各种新闻媒体报道安全生产的先进典型等，以理服人，以情感人，使职工在愉悦的气氛中或心灵的震撼中不知不觉地受到教育，使安全生产这个严肃的话题，转化为创造美好生活的话题，营造企业内部的安全文化。

　　四、科学严谨的安全制度，是建立安全文化的重要保证

　　严谨科学的安全制度，是人们在长期的工作实践中探索出来的规律，不少是血的教训，是前人艰苦探索的结果，是企业文明生产的保证，更是确保设备安全和人身安全的“保护神”对于安全管理要建章立制，规范管理，奖惩考核决不含糊，把安全生产保证体系和监督体系有机的结合起来，认真总结，不断探索，建立和完善安全责任制、安全监督制、安全作业制度，各级人员要做到各司其职，各负其职，密切配合，相互支持，真正使各级责任制落实到“纵向到底，横向到边”的全员安全责任保证体系中，把安全管理工作落到实处，使安全文化向科学化、制度化的方向发展。

　　五、充分认识安全文化与企业文化的联系

　　安全文化与企业文化有着密切的联系，在本质上具有共同性。

　　一是社会责任相同，安全必须以满足企业和社会需要的特定需要为目标，由此而形成既要追求企业的经济效益，更重讲求社会效益的安全价值观。

　　二是职工的主体地位相同，企业职工既是安全管理的对象，又是安全管理的主体。

　　我们通过这一个主体使职工代表企业形象面向社会，服务于千家万户，因此供电企业其安全生产的水平和企业文化的发达程度，对于供电企业的改革、发展和稳定有着十分重要的影响。

　　结束语：企业文化与安全文化建设是时代的要求，我们应当继续发挥全社会各方面的力量，借鉴国外的成功经验，继承与创新相结合，加快发展。

　　同时，还要注意理论与实践的结合，贴近实际、贴近生产和生活。

　　努力实践三个代表的要求，推动安全文化建设、企业文化建设、提高全员的安全文化素质、促进安全生产形势的根本好转、促进改革开放和整个经济建设的发展做出新的贡献!

　　企业文化与高校文化【2】

　　[摘要] 高校文化可以为企业带来更多的积极效应，为企业的结构优化，资源的整合带来积极的作用。

　　企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是促进企业不断发展壮大的精神动力和无形财富，构建有中国特色社会主义企业文化离不开高校文化的发展。

　　[关键词] 高校文化企业文化整合

　　一、什么是高校文化和企业文化

　　狭义上，高校文化主要包括高校的精神文化、组织文化、制度文化、道德文化、形象文化等，是高校精神、行为的综合表现。

　　从微观层面上看，高校文化包括全体师生及其服务人员的思想素质、道德修养、价值取向、知识结构和能力结构、生活方式、人际关系等。

　　优秀的高校文化能够提高高校的文化品位，增强师生的凝聚力，塑造良好的社会形象。

　　学生通过良好的文化环境的熏陶和滋润，促进个人能力和素质的提升反过来又能促进高校文化的发展，丰富高校文化的内容。

　　企业文化是指在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。

　　美国著名的企业文化专家沙因教授认为，文化是一种深奥的现象，它非常复杂而且不宜了解，但是对企业管理来说，花大力气去认识企业文化是值得的。

　　因为，当我们确实了解了企业文化时，对企业文化中那些难以理解和看似不合理的现象就会豁然开朗，所以，人们认为企业文化是决定企业效率高低的重要原因。

　　一个企业重视企业文化建设会对企业的生产经营和管理有着非常重要的作用。

　　企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工，通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式，这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假设、价值观和世界观，也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念。

　　将这些理念和价值观通过各种活动和形式表现出来，才是比较完整的企业文化。

　　二、高校文化是企业文化的前提

　　从某种意义上说，是在新的历史条件下和在更高层次上的民族文化的更新。

　　它一方面要选择和引进外来文化，并在消化、融合的基础上构建自己的新文化;另一方面又要不断造就具有更高层次文明人，从而推动整个民族的文明进程。

　　高校作为精英文化的发祥地，正有力地担负起了构建新文化和培养新型文明人的重要使命。

　　它作为中外文化首先碰撞、交融的结合部，一方面由于大量输入着各种外来文化信息，形成了不同于民族文化的特殊的文化环境，使各种观念、思潮先在这里进行交锋、论战。

　　另一方面，由于生活其中的个体具有知识密集、思想活跃、年龄相近、生活方式趋同的特点，他们是区别于其他社会成员的相对独之的文化群体。

　　他们受着外来文化的熏陶，又置身在民族文化的大背景中。

　　因此，他们总是超前于整个民族，首先构建自己的新理论、新观念;并且不断向社会传播、辐射，对民族文化进行着某种程度的导向，可见，高校在企业文化的发展中，不仅要提供高科技，而且要创造新精神、新文化;培养的人不仅要掌握现代知识、现代技术手段，而且要具有现代人格、现代观念，坚强的意志品质和高尚的道德情搡，成为个性鲜明、情趣高雅、知识丰富、政治坚定、思想进步、发展全面的高素质人才，只有这样，才能科学地完成企业文化的个体转换。

　　三、高校文化为企业文化提供服务

　　高校的职能是培养人才，这是所有高校的共同特征。

　　因此，从高校建设先进文化的要求来看，我们要求高校培养企业的建设者和接班人，其中具有决定意义的是他们的思想道德素质。

　　这是高校文化建设中的重点和观点，也就是说，高校有什么样素质的教职工队伍，就培养什么样素质的学生。

　　按照代表先进文化前进方向的要求，高校必须利用高素质的教职工队伍和具有丰富的人类文化遗产的图书馆，大力倡导以为人民服务为核心，以集体主义为原则的社会主义思想道德，大力开展社会公德、职业道德和家庭美德教育活动，培养具备整体素质的人才队伍。

　　先进文化的建设是一项长期的任务，有待于我们坚持方向，大胆探索，在努力实践的过程中，我们必须建设面向世界，面向未来，面向现代化的文化;必须建设继承和发扬中华民族一切优秀文化传统的文化;必须建设博采各国文化之长，熔铸有中国特色社会主义文化的文化;必须建设师生员工踊跃参与、富于创新和活力的文化。

　　只有这样，高校文化才能真正体现“先进文化的前进方向”，为建设文明企业文化作出更大贡献。

　　四、整合高校文化和企业文化

　　从古今中外的历史我们知道，文化是需要交流的只有在交流的过程中，文化才能是最大限度的发挥其优势，历史上的每一次民族大融合都带来了民族文化大繁荣，特别是进现代西方文化进入中国后，中国学界也变得更加活跃了，所以在这个全球化时代，文化的交流成为迫在眉睫的事情了。

　　当我们把资源优势转化为经济优势以后，我们必须要把经济优势变为文化优势，让文化优势来推动促进经济的发展。

　　这样最后才能达到整个企业的和谐发展。

　　企业文化与高校文化都同具有某些特质，也许有人会说企业文化与高校文化是不同性质的文化，他们的外延与内涵都是不一样的，又怎么会有共同的特质呢?但实际上由于他们都是由集体，由知识分子组合而成的，所以是可以融合整理的资源，比如某些价值观念，我们整合这两种资源不仅仅是让两种文化中的共同部分继续为两个系统的建设做出最大的贡献，更为重要的是要让它成为企业发展的内在动力，成为企业精神价值的追求，为整个企业的发展做出它应有的贡献。

　　对于那些并不是共同所有的文化，我们应该尽最大努力来让他们相互融合，我们知道，任何一种文化或是现象常常会因外来的因素而变得异常活跃，而活跃会更大限度的激发内部的活力或创新能力，也就是在这样的情况下我们才有了更多的机会去创造一种新的文化，它不仅有利于高校，也有利于企业。

　　如果说高校文化是弘扬先进文化的制高点，是理论文化诞生的地方，是创新潜力的源泉所在，那么企业文化则是大众文化与先进文化的结合的地方。

　　参考文献：

　　[1]谈家水:谈加强企业文化建设的途径.商场现代化，2008，(2下)

　　[2]陈元双:企业文化建设的思考.企业家信息，2008，(3)

　　[3]李根:加强高校文化建设提升人才培养素质.江苏高教，2004，(6)

　　[4]涂国红:高校图书馆与高校文化建设浅议.科技情报开发与经济，2007，(16)

　　[5]曾翔:企业文化与高校文化结合构建和谐人文德阳.现代企业教育，2008，(4)

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