文化时事热点:论文“金标尺”用错了地方

文化时事热点:关于论文“金标尺”用错了地方

　　近日，在调查采访中发现，不管是高校还是科研机构、医学院还是医院，晋升职称还是年终考核，评国家奖还是选拔人才，论文都已成为最重要的指挥棒许许多多的科教人员正无奈地被论文牵着鼻子走。 唯论文论英雄，早在数年前就已经被广泛关注，相关业界也疾呼要改变这种论文金标尺的走偏，但认识与疾呼，似乎并未扭转论文左右一些行业发展的畸形现状，在数论文上转圈圈，难免有些井底之蛙，坐而论道，也让不少行业走了弯路，浪费了资源。

　　论文，是学术研究和业界业务知识的总结、研究和探索，具有系统性、前瞻性，但最根本的一点应该是论文的实践性，只关注论文的数量多少，在哪个层级的期刊上发表论文，影响因子是多少，而忽略了发表论文作者在实践中的工作成效，在业界实务中的影响力，难免有用一条腿走路的嫌疑，如跛脚鸭一般，走不快也走不远。

　　现实当中，论文金标尺负面影响。医生、教师、科技工作者等被论文任务围得团团转。然而，这个金标尺的导向后果是什么呢?帮忙写论文成风，论文造假也时有曝光，而真正能够投入到实际工作、科研的时间往往也被撰写论文所挤占，论文和工作、论文和科研两张皮现象，已然在论文金标尺下成为了牺牲品，论文写作的初衷也在论文金标尺下失去了从实践中来、指导实践、重在实践的本意。

　　一定程度上鼓励支持医生、教师、科研人员等深入开展论文创作是有必要的，但论文撰写一旦成了唯一性的金标尺，难免陷入唯论文是瞻的歧路。考察人才、评价工作成效、促进科研成果性转化，既需要一定的科研论文成果，但更重要的是从实践中形成的科学经验、有效办法和有意义的探索，有的未必通过论文的形式表现出来。基于论文的唯一性评价考核，既耽搁了像袁隆平这样大师级的科研巨匠，也影响了其他各层级的人才成长、行业发展，论文主导人才、论文主导行业发展的弊病，必须要得以根除才行。

　　破除唯论文金标尺的这种弊病，这就需要调整和优化人才评价、行业评价、科研评价等的标准，对于那些实务性大于理论性的行业，应该鼓励从实务成果的考核上进行相应的倾斜;对于人才的考核和培养上，也要确定科研型、实务型、综合型等多个考评标准，使人才沿着科学的分类道路选择成长的路径，促进行业人才的均衡发展，促进教学与科研、实务和科研的均衡发展。

　　撰写论文本身并没有好坏之分，关键在于论文被架在了人才和行业考核的唯一性机制上，又进而陷入了僵化的教条中。论文金标尺不除，论文就难以回复到其本应有的面目和地位上，人才和行业的发展，也仍将背着不应背负的包袱费力前行。

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