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责任文化下烟草企业文化建设探析论文

时间:2022-10-09 20:21:42 文化毕业论文 我要投稿
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责任文化下烟草企业文化建设探析论文

  一、责任文化的基础性及其在企业文化中的地位

责任文化下烟草企业文化建设探析论文

  责任文化应成为企业文化建设的基础,在企业文化建设中处于基础性的地位,其他文化应围绕责任文化而建立,这对于烟草企业的企业文化建设来说是必要的、适合的。理由在于如下几点:首先,责任文化的构建能够提高责任意识、责任观念。责任文化建设能够提升烟草企业及其员工的责任意识和责任观念,只有负起责任,才能做得大事,因此责任文化建设是第一步。责任文化中的“责任”内涵丰富,包括个人责任和企业责任、内部责任和外部责任、经济责任和社会责任、岗位责任和安全责任,等等。责任文化建设能够使这些责任得以文化氛围的形式,作用于每一个人的内心,并形成规章制度,引导企业和员工积极承担责任。其次,责任文化的构建能够形成文化品牌。责任文化建设不仅仅对内发生效力,同时也对外产生作用。责任文化的构建能够使烟草企业形成良好的文化品牌,使社会大众认识到这个企业是一个负责任的企业。文化品牌的形成比任何广告性的宣传作用都要大,进而取得消费者信赖,树立企业良好的市场形象。最后,责任文化的引入能够帮助烟草企业形成一个文化战略,有助于引入其他文化元素。例如,企业文化建设还包括民主文化、团队文化、参与文化、奉献文化等,这些文化的建设都能够在责任文化中找到一定的支撑,并以责任文化为基础。任何企业在企业文化建设中,如缺乏或忽略责任文化,那么企业文化建设的效果可能会不尽如人意。鉴于此,烟草企业应充分认识到责任文化的重要地位。

  二、烟草企业建设责任文化的具体措施

  那么,烟草企业应如何建设责任文化呢?笔者提出如下几点建议:

  1.落实安全生产责任

  安全生产是企业生产的基本要求。烟草企业应遵循国家安全生产的法律法规,消除企业生产过程中的每一点安全隐患,并积极排查安全隐患点,做到防患于未然。烟草企业的安全生产工作需要落实岗位责任,遵守安全生产的标准化规范。在责任文化的文化氛围下,烟草企业应细化分工,推进安全生产责任制;加强职工的安全意识,强调安全生产关键在于人,强化安全生产教育培训;健全完善烟草企业安全管理规章制度并严格落实,做到安全风险的有效防控。此外,还需要善于利用高科技做好安全生产工作。

  2.实现岗位责任细分

  责任文化还要求烟草企业做到岗位责任细分,将生产过程中的责任明确到每一个人。任何企业的管理,归根到底是对人的管理,而人事管理的核心内容是责任管理。烟草企业要做大做强,就必须完善内部管理,实现岗位责任的细分管理。岗位责任制要求烟草企业制定详细的岗位责任规范手册,并加强对岗位责任落实情况的检查和考核。

  3.推动国家烟控进程

  烟控不是禁烟,因此烟控与烟草企业的利益之间并不是根本冲突的关系。烟草企业作为企业公民,应贯彻国家的法律和方针政策,这也是责任的体现之一。烟草企业应推动国家的烟控进程,配合烟控事业的开展,从而以负责的形象展示给全社会。烟草企业除了遵守国家的烟控法律和政策外,还需要主动介入烟控进程,为烟控事业做出自己应有的贡献。

  4.积极承担社会责任

  美国佐治亚大学教授卡罗尔(ArchieBCar-roll)认为企业惟有遵守法律、重视伦理并乐善好施的企业,才能称为真正对社会负责任的企业。这种社会责任内容多元化理论被称为“企业社会责任综合观点”,不仅得到了广泛认可,而且成为此后多年里企业社会责任研究领域最著名的理论之一。社会责任的承担不是要求企业不赚钱,而是要求企业在赚钱的同时能够多为消费者、社区、环境和全社会承担责任,而不能过于追求企业利润,忽略了上述责任的承担。烟草企业对社会责任的承担不仅仅意味着烟草企业在社会有难的时候捐款或捐物,而是需要制定社会责任承担规划,做到提升产品和服务质量、积极纳税、保护环境等更为丰富的社会责任承担形式。

  三、结语

  总之,烟草企业应以责任文化为基础构建良好的企业文化。责任文化在企业文化建设中具有基础性、根本性的特点,尤其适合烟草企业。烟草企业应在责任文化氛围内积极承担责任,并以责任的管理和落实提高企业管理绩效。

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