四讲四重心得体会

时间：2022-10-01 18:02:57 心得体会我要投稿

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四讲四重心得体会

　　四讲四重心得体会：万兴公司开展“四讲、四重”活动的心得体会

四讲四重心得体会

　　我们万兴公司在深入开展争先创优活动中，坚持“四讲四重”，讲团结顾大局、讲学习重修行、讲规范守纪律、将责任重执行，不断提高广大干部职工的职业道德水平。我个人认为开展争创“四讲四重”活动，我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治工作核心作用、党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为公司再塑“三诚”理念新标准、再造国际一流新氛围、再铸业务发展新根基、再鼓“二次创业”新干劲、再聚优秀团队新力量。全球金融风暴在给全球经济带来了影响的同时，也给我国国有企业带来前所未有的压力与挑战。尽管现在经济开式已初开始回暖局面，但是面对新形势、新任务，企业党组织必须紧紧围绕改革发展稳定大局，以改革创新的精神加强党的建设，为企业迎接挑战，化危为机提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

　　公司党委开展争创“四讲四重”活动是及时的、并且具有很重要的意义，公司通过开展“四讲四重”活动，可以使企业党组织变的更加团结，更有效率，使企业更能适应新时期的市场变化。

　　讲团结、顾大局，就是要自觉培养大局至上的政治境界、事业至上的工作境界、公正至上的用人境界，把公道正派体现到组织工作的各个方面。做到胸怀坦荡，顾全大局，自觉把党和人民的利益放在首位，坚持局部服从全局，部分服从整体、个人服从组织，自觉在大局下行动。树立“团结才是力量、团结才出战斗力、团结才出干部”的理念。每名员工都要把团结协作应具备的基本品质之一，自觉做到讲团结协作，会团结协作，能团结协作，提高团结协作能力，发挥每个人的特长和优势，做到工作中互相支持，生活上互相关心，最大限度地发挥集体的智慧和力量。

　　讲学习、重修行，就是要必须加强自身的学习，作为一名共产党员，一定要勤于学习、善于学习、争做学习求知的带头人;要弘扬传统、发扬优势、当好领路人;要围绕中心、明确使命、早日成为党的事业接班人。必须把远大抱负与实干精神有机结合;必须把肩负的历史使命和人生的奋斗目标有机结合;必须把党

　　的工作和党的中心工作有机结合，解放思想，扎实工作，将理论知识放到日常的工作中进行实践，不断新的工作局面。什么是修行呢?修行是指具有自我意识的客观存在为了实现自主进化这一目的而主动对自身施加的一系列约束的总称。企业要修行，首先要有文化象征，是借助具象事物比喻企业文化的特征，是企业倡导建立的精神追求和文化品格。文化象征有利于文化的形象化表达和传播。要有自己的企业精神，用心工作是我们满怀崇高使命感，负责地工作的态度。健康生活是我们珍视生命，热爱生活的情操。激情奉献是我们对事业执着，对企业奉献的精神。追求卓越是我们自我超越、飞得更高的理想。当前一个时期正是行业“卷烟上水平”、“十二五”规划全面实施的关键时期，干部职工要正确认识“讲责任、讲奉献、讲纪律”三者之间的关系，树立正确的人生观、价值观和利益观，树立远大理想，切实履行好岗位职责。

　　讲规范、守纪律，规范是指群体所确立的行为标准。它们可以由组织正式规定，也可以是非正式形成。企业组织为了做到别具特色，需要规范自己的行为，影响组织的决策与行动。2006年9月，国家局就下发了《关于烟草行业全面实施ISO9000质量管理体系的指导意见》，其目的就是要求企业规范化管理避免误区，要在改革中创新，在创新中规范，在规范中改革。因此，走出误区是规范管理的重要一课。误区一：规范化等同于制度化、标准化。误区二：规范化等同于知识、方法和工具。《现代企业规范化管理体系》称，实行规范代管理的目的是通过建立科学的业务流程和完善的规章制度，使企业拥有一套法人治理的现代科学管理体系，明确行为规范和协调关系，解决无章可循、无法可依、有章不循、有法不依、缺乏协调、相互推诿等方面的问题，确保企业健康、长期、稳定地发展。一是广大员工要爱岗敬业，乐于奉献，在工作岗位上充分展现自我，充分发挥自己的才华;二是党员身上要体现出先进性，在各项工作中创先争优，充分发挥模范带头作用;三是党员要发挥桥梁、纽带作用，在党团组织以及职工之间建立起良好的沟通渠道;四是要争做善于学习、爱好学习，守纪律、讲责任的职工，为加快推进万兴烟叶“卷烟上水平”、实现“更上一层楼”做出更大的贡献。

　　讲责任、重执行。责任，一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。

　　一、责任

　　体现了一个人的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想。

　　二、责任体现了一个人的心智、格局和胸怀;体现着一个人的使命、生活空间和追求。

　　三、责任是一个人人生观、价值观和世界观的体现，是一个人对待人生和生命环境的态度。作为企业员工，树立对公司的责任感，提升执行力，树立积极职业态度，清晰职业努力方向，打造职业品牌竞争力，具有很好的作用。

　　员工责任感的培养是一个长期过程：第一，职责工作明确，工作结构合理化。第二，提高员工素养，树立具有强烈责任感的人物典型。第三，建立良好的激励和约束机制。第四，塑造具有强烈责任感的企业文化。

　　执行力在当前是一个热门话题，企业的战略，目标，任务最终要在员工的执行中完成，企业的执行力集中体现在员工执行并完成任务的能力。因此，强化员工的执行力就是提升企业的执行力。那么，如何如何提高企业员工的执行力呢?第一，用能执行的员工。第二，让员工参与其中。第三，建立激励和约束机制。第四，建立完善的员工培训体系。第五，建立及时跟进机制。总之，执行力的问题会是我们工作中长久出现的一个问题，因此，不断学习，是我们永远的任务。细节，永远是细节决定胜负!

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