读德胜员工守则的终身员工资格规定心得
读德胜员工守则的终身员工资格规定心得【1】
在读完《德胜员工守则》后，说实话感触颇多。
这厚厚的一本书，每字每句都值得我们去推敲，它的规章制度、价值观、企业文化，没有一点不投射它基于人性化基础上的实际性，不夸大，不失真，不做作，堂堂正正的在做自己，德胜公司在当今这个物欲横流人心浮躁的社会，仍然本着塌实做事，认真做人的原则，独树一帜的走自己的管理路线，秉行自己的道德观念，又的确让我肃然起敬，实在应该成为我们的楷模。
在德胜的封面中就有这样的一句话“一个不遵守制度的人是不可靠的人!一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族!”德胜要求每一个员工甚至于管理层都要严格按照规定的程序及规章制度来办事，守则制定的规章制度很详细，强调了遵守制度的重要性。
德胜要求每一个员工甚至于管理层都要严格按照规定的程序及规章制度来办事，守则制定的规章制度很详细，小到刷牙、理发的次数都有规定，看似很苛刻、繁琐，但实际上却很有人情味，因为每一位员工的行为举止都代表着企业的形象。
我们都知道，德国是一个做事很严谨的国家，承载着日耳曼民族认真、朴实的作风，他们做任何事情都是按着规则来做的。
比如现在正在进行的欧洲杯足球赛，德国队是目前唯一一个全胜的队伍，场面上跟对手踢得也非常的轻松，有人在赛后统计过，他们在场上的每一个队员都是按照固定的区域在跑动，可以见得，德国人的严谨、认真都是世间的典范。
那他们的足球，甚至是经济发展自然都是世界上最粗类拔萃的。
在德胜，印象最深的就是它的价值观：诚实，勤劳，有爱心，不走捷径。
这既是公司的价值观，又是德胜员工的信仰，更是德胜公司的企业文化。
诚实，是每个人应该有的一种美德。
《论语•子路》曾经说过：言必信，行必果。
待他人诚实，收获的是别人对我们的尊重，待自己诚实，才不会自欺欺人，迷失自我。
诚实更是一种品牌，古代便有“得黄金百斤，不如得季布一诺。”在工作中，我们需要服务各种类型的客户，深度挖掘客户的潜在需求，以完成公司下达的营销任务。
如何逐渐建立起与客户的稳固关系，提高客户的黏度，让客户更加信任我们，我想真诚应该是最基本的，待客户真诚，客户才能待我们真诚。
勤劳，是对工作的正确态度，是我们提高自身素质和道德修养的一个基本方法。
只有勤劳，才能改变我们想改变的，只有通过辛勤工作，虚心学习，让自己的才华充分在工作中闪光，才能真正成为合格的员工。
公司永远不缺人，缺的是勤劳爱岗的人。
所以我们需要有这样一种积极向上的态度，多学习多思考，公司给了我们广阔的发展空间，我们可以通过自身的努力成为我们想要成为的人，而这个蓝图需要我们用自己的辛勤努力去勾画，用自己的实力去逐渐实现。
有爱心，就要有一颗感恩的心。
“勿以恶小而为之，勿以善小而不为，惟贤惟德，可以服人。” 我们的成长过程中，其实需要感谢很多人。
感恩不但是美德，更是一个人之所以为人的基本条件。
我来到国信不久，经历了自己专业的跨越、岗位的转型，这些对我来说都着实不易，以前从未想过的、做过的，现在也在慢慢的学习、实践，这都要感谢我周围的人，包括帮助我的领导和同事，更要感谢给我提供机会的公司。
不走捷径，是对工作负责的表现。
走捷径并不一定能把工作做好，甚至有时会起反作用。
不走捷径，要求我们必须脚踏实地的走好人生的每一段路，我们的工作需要每天根据客户类型和需求做很多重复的事情，例如打电话、发短信、看研报、跟踪客户异动，这都是一件件平凡的小事，但是只要我们每天都是认真踏实地去做了，花了足够的心思，那么我想经过日积月累，必然会量变引起质变，工作做得越来越顺手，如火如荼，不断让我们的工作质量创新高，走出一个不平凡的职业生涯。
但是在现实中，有时我们会陷入一个无情的蜘蛛网中无法自拔，且越缠越紧，那就是我们的心态。
英国著名文学家狄更斯曾说过：一个健全的心态，比一百种智慧都更有力量。
有什么样的心态就会有什么样的人生。
你的心态就是你真正的主人，要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。
你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。
生活中，一个好的心态，可以使你乐观豁达;一个好的心态，可以使你战胜面临的'苦难;一个好的心态，可以使你淡泊名利，过上真正快乐的生活。
人类几千年的文明史告诉我们，积极的心态能帮助我们获取健康、幸福和财富。
我们的工作挑战和机遇并存，每个月都有新开户和产品营销的任务，每个月都可以看成是从零开始，这需要我们有一个积极的心态去调节自己，沉淀自己浮躁的心，把压力转化为动力，充满信心和热情地去工作，想法设法地完成每月的业绩目标，尽力而为。
每天工作结束回家路上，想想自己这一天的得失，给自己多一点鼓励，明天又会是新的一天。
讲了这么多，如果用一句话做结尾，我想说“只要对公司有好处”，我相信当我们每做一件事都想到这句话，那我们的公司的明天一定会更加美好!
应该学习德胜员工最经常说的那句话：“我实在没有多大本事，我只有认真工作的态度”，每天多读几遍，并且去付出。
我相信成功就会离我们越来越近!
诚信、爱心、精业、感恩是我们生活和工作的信仰，在工作中充满爱，发挥我们的作用，为公司创造财富，也许这就是我们来到这所公司，用自己的爱，去努力，去创造而自我实现的爱的价值。
读德胜员工守则的终身员工资格规定心得【2】
读《德胜员工守则》有感 唐强 《德胜员工守则》中提出的价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径，让我们懂得了作 为一名公司员工，应该具有爱岗敬业、关心集体、遵守制度等良好品质。
本期向您推荐的是 新桥营销中心员工唐强的《读〈德胜员工守则〉有感》 ，让我们体会一下他读过《德胜员工守 则》的感受。
《德胜员工守则》是我入职新锐团队读的第一本书。
在阅读之前，我曾想当然地认为这 是一本枯燥无味的、关于规章制度的书，而阅读之后，发现实则不然，该书包涵着深刻的管 理思想和对中国人的透彻理解， 触及了中国最复杂的管理问题， 也就是如何提高员工的素质、 提升公司整体管理水平的问题。
《德胜员工守则》是德胜员工的行为准则，涵盖了工作和生活的方方面面。
比如，不背 后议论同事和领导及公司的一切;上下班不打卡，让员工自觉;不讨好政界人员，不搞商业 贿赂，一切以产品的品质说话;财务规范做账，财务报销由报销人的信用作背书;管理人员 不脱产，管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者;与同事、领导保持合适的 距离等等。
在我们的新锐团队也有类似的管理制度，不难发现，它们有一个共同的特点：这 些规定都是结合从工作和生活的实际总结制订出的。
它们都是从员工的吃饭、走路、睡觉、 人际关系等日常生活细节入手，面面俱到地来规范员工的行为。
实际上，制度对于一个不自 觉的人而言，或许是一种制约、一种束缚，而对于一个自觉的人来说，则是专心工作、舒心 工作的保障。
严格而琐碎的规定，是为了让员工形成一种习惯，一种认真负责的习惯，这种 习惯，可以促成企业的发展，而企业发展又可以提高企业对员工的福利。
所以，这是一种良 性循环，习惯成自然，自然也就成了德胜的企业文化。
从《德胜员工守则》可以看出，德胜 公司是一个把价值观融进了制度规范的企业，是一个把制度规范做到极致的企业，是一个把 制度提升为文化的企业。
聂圣哲先生，一个安徽山区农民的儿子，他不仅把美国先进的住宅技术带到中国，还把 做人的道理也教给了在德胜工作的每一名员工，进而极大地影响了很多的企业管理者。
德胜 公司没有任何背景，发展壮大也不靠运气和地域优势，靠的是诚实、勤劳、有爱心、不走捷 径的价值理念， 靠的是"我实在没有什么大的本事， 我只有认真做事的精神"。
德胜公司的员工 大多来自偏远及经济落后的农村，他们来到德胜后都要进行价值观及行为的改造，改造后的 他们变得彬彬有礼，变得勇担责任，变得做事认真，变得行为文明。
德胜把他们培养成一群 绅士和淑女，使他们从农民一跃而成为合格的产业工人，尽管这些工人的收入只是行业里的 中等水平，过的是普通人的生活，但是他们坚守了"诚实、勤劳、有爱心、不走捷径"的优秀 品质，在精神上，他们是贵族。
这不由得让我想起我刚加入新锐团队时，领导给我安排的主 要任务却是打扫卫生，当时很是不理解，但现在我完全明白了领导的良苦用心，那是要我明 白， 想把看似简单的工作做好并不是件很容易的事， 就是在培养我要有"我实在没有什么大的 本事，我只有认真做事的精神". 我对德胜公司核心价值观中的"不走捷径"特别感同身受。
当下，逐利之风日盛，为获得" 成功",投机取巧、走捷径成了许多人的价值观，甚至"骗"也有了赞许的人群。
"不走捷径"恰 恰道出了许多人就是喜欢走捷径，小到青青草坪上那一条条小路，大到社会上的种种不正之 风，这些都是走捷径的印证。
"不走捷径"其实就是要按规矩做事，要走程序，德胜公司要求 按照既定的程序一板一眼地去工作，除了可以体现较强的执行力外，最重要的就是要求员工 做一个有规矩守秩序的人。
【读德胜员工守则的终身员工资格规定心得】相关文章：
读《德胜员工守则》有感10-06
读《德胜员工守则》的感想10-06
读德胜员工守则有感10-07
读《德胜员工守则》有感作文10-07
德胜员工守则心得体会范文10-07
读后感：德胜员工守则10-08
《德胜员工守则》的读后感10-06
德胜员工守则读后感范文10-08
关于《德胜员工守则》读后感10-07
《德胜员工守则》读后感精选10-06