破冰前行心得体会范文

心得体会 时间:2018-03-16 我要投稿

  篇一:”破冰“的心得体会

  20xx年12月12日,我们来到了河北师范大学。到了大学,我们感到很陌生,一切都是那么的新鲜,心里很激动。

  20xx年12月13日,是幼儿教师“国培”的第一天。上午八点举行了开班典礼。典礼上河北师范大学的书记和教育学院的院长分别给我们介绍了河北师范大学和教育学院的基本情况。我们从心里很羡慕,以为能来到这里学习而自豪。典礼结束后,由我们四班的班主任把我们领到了教育学院 乒乓球室,举行“破冰”活动。

  “破冰”开始了。首先是“大风吹,小风吹。由王晨光老师介绍游戏规则,然后游戏开始,当时心里很紧张,一个个面孔非常陌生,觉得不好意思。老师就鼓励我们,在老师的鼓励下,大家开始活动起来,渐渐地大家有了种熟悉感。游戏结束后,我认为这个游戏就是考查每个人的反应能力和应变能力。从某人的动作上能判断这个人的性格特征。

  接下来,是由张老师主持的画九宫格。老师要求同学在九宫格中画出自己的兴趣爱好,然后找出与自己兴趣爱好相同的同学。当我找到与自己兴趣爱好相同的同学时,我很高兴,并且也认识了这个老师,拉近了距离。

  接下来是“马兰开花”这个游戏,也是由张老师主持,游戏时同学们争先恐后的抢位置,有的家形成了,有的没形成。几个回合下来,让我彻底地融入到了这个大家庭中,姐妹们抱成一团,很温暖,离熟悉更近了一步。

  接下来是“滚雪球”的游戏,由王晨光老师主持,老师告诉了我们游戏规则,我们班成立了八个组,每组七个同学,分别介绍来自哪里、自己的姓名、兴趣爱好。几次之后同学们都知道了对 方的信息,距离一下子缩短了,大家更熟悉了。

  最后我们成立了“缘分大家庭”。这个家里有一位家长,六位孩子,有家名、家号、家歌。大家在一地卢练习演练,最后各各组表演,展示各组的才能。

  在一片欢声笑语中,“破冰“结束了,这次”破冰“活动大家很快乐,都感觉到这次”国培“把大家聚集在一起,真是缘分,要珍惜这个缘分,一起共同努力学习。

  篇二:破冰起航心得

  一天半的在明阳天下拓展训练中心的拓展训练就这样很快的就过去了,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。

  通过此次培训让我更彻底的了解自己的伙伴,大家充分给予帮助与鼓励,建立自信与互信,勇于奉献牺牲,让我们在各项项目中感受彼此在训练中的密切关系。

  满怀期待的乘车来到训练场地,换装、集合。训练在一个游戏中开始了,十二个伙伴共同由一只手的食指将一根竹杆从眉处降到腰部伙伴,要求是不任何人不能借助外力,手指不能离开竹杆,只要有一人的手指离开竹杆就算失败。我们十二人第一次测试从眉部不是往下降,反而是越抬越高,我们都怕自己的手指离开竹杆,不但没把竹杆落下反而升高了。第二次,竹杆虽说是下降了,但跑偏了,也没成功。教练说两个人就轻松完成任务,为什么人多了却完不成了呢?这需要大家配合默契,只能有一个核心,大家越是怕手离开反而把杆举高。

  首先是“破冰启航”,我们被分为三个队,每队选队长、队秘,队员在规定的时间内制作完成队旗、队徽,创作自己队伍的口号、队歌、给队员起名。我们“鹰之队”队员齐心协力完成了所有的任务。“雄鹰展翅,搏击长空”是我们的口号,又用咱当兵的人改编了鹰之队歌。 我们的训练项目是“信任背摔”,大家认真聆听教练讲述的要领后,每个队员轮流站在一个2米的高台上,背对着大家倒下来,下面会有8个以上的人按照教练规定的姿势组成“一张网”接住该人。

  如果有人完不成,则宣告失败。这个项目让人体会最深的是人与人之间的信任和真诚,站在两米多高的台上,毫无顾虑的躺下去需要的是勇气和对台下伙伴的信任,只有充分相信才能成功。

  时光虽短,但那天的训练却给我留下了无比美好的回忆。

  本文转自明阳天下拓展官网,转载请注明出处

  篇三:团队执行力学习心得

  根据公司的统一安排,3月份,我参加了以沟通和执行力为主题的培训。通过培训,对我个人启发很大。

  一、执行力低的责任在谁企业有了制度和流程,也严格去执行了,可结果却不理想。领导认为我这样做是为了企业好,也是为了员工好,我是按照流程做了,可他们却不理解,不领情。为什么?就是领导和员工缺少必要的沟通,或者说沟通没到位,所以他们不理解,不理解也就自然不会领你的情。所以,执行力有问题首先是管理者的领导能力有问题,而领导能力就包括了沟通能力。同样,领导没有安排清楚的事情,下属据此出现了工作失误,主要责任也应该在领导。

  二、关于团队凝聚力

  企业领导力提升最重要的是团队协作,而不是个人单兵作战。个人能力再强,不能融入团队的话,能力越强,对团队的负作用越大。要提高团队执行力,必须先提高团队凝聚力,每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。公司认真履行对员工的每一个承诺,对员工诚信,关心员工,是增加员工对公司的信任感最好办法。在做每一个决策前,与员工进行有效沟通,并得到大多数人认可。一旦作出决策,就应坚决执行,对于不服从者,要给予严厉惩罚,否则执行力空谈。

  三、团队负责人对团队的影响

  听了翟鸿燊教授结合《亮剑》讲的沟通问题,在折服于李云龙超强沟通能力的同时,也深深感到作为一个团队负责人,李云龙的的组织能力及人格魅力都能影响他带领的团队,使他的团队成为了一支攻

  必克,战必胜的超级团队。结合我们的具体工作,作为一个团队的负责人要不断通过各种学习,提高领导力。工作时必须要有卓越远见,才能体现出团队的气质和灵魂,更好地促进团队的凝聚力。

  四、结果不等于完成任务

  此次培训,听完结果不等于完成任务和用结果交换自己的工资,用价值来衡量结果等提法后,不禁让人重新审视自己以往的工作。企业靠结果生存,员工靠结果赚钱;企业为顾客提供产品和服务,员工给企业提供满意的结果获得薪水。在日常工作中,有很多员工,他们时时在埋怨公司,为自己工资太低而呐喊,但很少甚至没有一个对自己的工作能力和工作效率不高而较真。老师一番话非常发人深省:每天按时上下班并不是拿到你想要收入的砝码,能拿到多少薪酬,取决于你每天工作的结果。随着时代的发展和竞争的加剧,企业越来越注重人才,也就是具备创新能力和创造结果的能力。如果要你在一个企业里占有一席之地,只要不停的学习,不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑,才能改变自己的观念和思维,与企业一道成长,才能有所成就。公司提出的“真诚,敬业,共同成长”的企业理念我想是最好的诠释。

  五、关于执行中的对错

  工作越多,错误也就越多。

  别人都不执行,我为什么也要执行?

  可能,我们每个人潜意识中都或多或少会有这样的想法。通过培训,自己又重新定位了自己的意识:关键不是对与错,关键是正确的

  时候你得到什么,错误的时候你失去什么?没有得到与失去,就无所谓对错。不执行是不会出错,但永远不可能有所成就。同时,别人不执行不应该成为自己不执行的理由,不要用别人的错证明自己的对。因为我们都是利益相关者,我们都在霍宝干河煤矿这同一个平台,同一轮航船上!只有每一颗螺栓,每一片浆叶能发挥自己的最大正确作用,我们这个平台才会更稳,我们这轮航船才激烈的市场竞争中破冰前行,愈行愈远!我们要用自己的对来证明自己的对!

  二〇xx年三月二十五日

  篇四:拓展心得体会:破冰起航心得 (2)

  一天半的在明阳天下拓展训练中心的拓展训练就这样很快的就过去了,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。

  通过此次培训让我更彻底的了解自己的伙伴,大家充分给予帮助与鼓励,建立自信与互信,勇于奉献牺牲,让我们在各项项目中感受彼此在训练中的密切关系。

  满怀期待的乘车来到训练场地,换装、集合。训练在一个游戏中开始了,十二个伙伴共同由一只手的食指将一根竹杆从眉处降到腰部伙伴,要求是不任何人不能借助外力,手指不能离开竹杆,只要有一人的手指离开竹杆就算失败。我们十二人第一次测试从眉部不是往下降,反而是越抬越高,我们都怕自己的手指离开竹杆,不但没把竹杆落下反而升高了。第二次,竹杆虽说是下降了,但跑偏了,也没成功。教练说两个人就轻松完成任务,为什么人多了却完不成了呢?这需要大家配合默契,只能有一个核心,大家越是怕手离开反而把杆举高。

  首先是“破冰启航”,我们被分为三个队,每队选队长、队秘,队员在规定的时间内制作完成队旗、队徽,创作自己队伍的口号、队歌、给队员起名。我们“鹰之队”队员齐心协力完成了所有的任务。“雄鹰展翅,搏击长空”是我们的口号,又用咱当兵的人改编了鹰之队歌。 我们的训练项目是“信任背摔”,大家认真聆听教练讲述的要领后,每个队员轮流站在一个2米的高台上,背对着大家倒下来,下面会有8个以上的人按照教练规定的姿势组成“一张网”接住该人。

  如果有人完不成,则宣告失败。这个项目让人体会最深的是人与人之间的信任和真诚,站在两米多高的台上,毫无顾虑的躺下去需要的是勇气和对台下伙伴的信任,只有充分相信才能成功。

  时光虽短,但那天的训练却给我留下了无比美好的回忆。

  篇五:拓展心得体会:破冰,到底有何意义?

  在拓展训练中破冰是拓展训练四个模块的第一模块,可想而知,它起到的是一个重要的垫脚石的作用,就如同一栋高楼的地基,决定着后面活动的效果和效率。那么,破冰模块究竟是什么?又为什么要有破冰模块?且该如何破冰呢?明阳天下拓展公司就此对破冰模块做了详细的解读。

  首先,破冰应该包括三层含义,其一是参训学员之间的关系解冻,团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。 其二,是参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。其三,是参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受而通过破冰对教练产生正确的看法,认可教练,接受教练。

  其次,破冰的必要性体现在一是有助于加深学员之间的相互了解,消除紧张,营造一种团结和谐、轻松愉悦的团队氛围;二是让大家在活动中从内心深处体会到了团队合作的重要性,培养了团队合作分工精神,三是让学员充分了解到培训机构和教练的专业和用心,了解到拓展训练对其能达到的帮助,以便后面活动更好的开展。 最后,破冰要怎么做?首先,破冰要有针对性,如果学员们原本不熟悉,那么就要采取一些有一定沟通和肢体接触的游戏,如“如何介绍我自己”即通过创新的方式进行自我介绍,并教小伙伴们如何快速地记住自己的名字和特点;“欣赏我的小伙伴”即由a向b介绍自己,

  再由b向大家介绍自己的小伙伴a;或是“找自己“即在每个人身上贴上不属于自己的名牌,再由个人去找自己的名牌,并和佩戴自己名牌的学员认识等等。而如果学员是对机构和教练不信任,则需要教练在训练中用真诚和尽心尽力来感化学员。设置的游戏要教练多与学员沟通,加强双方双向交流。

  明阳天下拓展公司针对破冰模块,设置了许多破冰游戏,如“你看我像什么“让学员从他人的眼睛认识不同角度的自己;亦或是”超级访问“通过采访的形式使学员们互相了解团队成员的姓名,职业和爱好。明阳天下拓展公司也表示,他们会努力开发更多的破冰游戏,将学员们更好地带入拓展培训中

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