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行政管理专业毕业论文提纲

时间:2021-03-03 14:54:45 行政管理毕业论文 我要投稿

行政管理专业毕业论文提纲范文精选

  论文题目:浅析福清市广播电视局人事制度改革

行政管理专业毕业论文提纲范文精选

  (黑体,小二,加粗)

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  (宋体,四号)

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  浅析福清市广播电视局人事制度改革

  写作提纲

  绪论:

  福清市广播电视局作为事业单位,是为党政机关和社会生活各个领域服务的,在福清经济发展和社会文化生活中,都处于极为重要的地位。改革以来,我国的事业单位人事管理制度,对促进福清市广播电视局各项事业的发展,曾起过积极的作用。但随着计划经济体制的转轨和市场经济体制的不断建立完善,原有的人事管理体制的弊端日益暴露出来,推行人事制度的改革也势在必行。(浓缩文章开头)

  本论:(文章主干大点)

  一、福清市广播电视局现行人事制度存在的问题

  长期受计划经济体制的影响,计划经济的主要特征是用行政力量来配置资源和主宰经济活动,本应由市场和企业承担的种种政治经济职能被集中到政府中来,它客观上要求一个规模庞大、复杂完备的机构以便承担和实现这些职能,其结果必然导致了职能机构的不断膨胀、事企不分、职责不清、机构行政化极为臃肿、人员超编严重等现象。福清市广播电视局也存在着同样的现象,有限的经费中相当的比重被“人头”吃掉,减少了用于物质手段和其他手段的经费,影响了广播电视事业的正常发展。

  福清市广播电视局“在其位,无政可谋”的.现象更是比比皆是。精简机构、裁减冗员,口号喊了多少年了,但在福清市广播电视局中却往往是雷声大雨点小,甚至光打雷不下雨了,不仅没有精兵简政,反而叠床架屋日甚一日,人浮于事愈“浮”愈烈,以至弄出了事少人多、无政可谋、只好轮流上班的怪事。即使还没有轮流上班,上班也闲得发慌,要借玩电脑游戏看美女图片打发时光了。

  (一)机构臃肿,人浮于事

  (二)人才流动困难

  (三)分配中平均主义严重

  二、福清市广播电视局人事制度存在的弊端的原因分析

  (一)计划经济体制下的“国家保障”制度

  (二)缺乏科学规范的人才选拔机制

  (三)传统分配制度存在多种弊病

  三、福清市广播电视局人事制度改革的具体措施

  (一)实行公开、平等、竞争、择优聘用制准则选拔人才

  (二)建立能上能下的用人制度

  (三)实现科学合理的人事管理制度

  结论:(浓缩文章结束语)

  竞聘上岗,就是通过在同一起跑线上的公平竞争,形成压力,产生动力,强化职责,提高工作积极性。

  (以上宋体,四号)

  参考文献:(楷体,四号,加粗)

  1、萧鸣政主编《人力资原管理》2001年10月第1版

  2、陈晓宁、马明主编《广播电视信息》2005年第4期

  3、论文写作提纲格式李肖立,刘曙光主编《西部广播电视》2004年第8期

  4、朱庆芳、鄂桂红主编《现代人事管理》,中国人事出版社,1997年

  5、成双锁、王先玲主编《抓好中层干部全员竞岗》2003年第2期

  (楷体,小四)

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