怎么提升领导力

怎么提升领导力

　　怎么提升领导力，领导者要提升领导力，那么你知道怎么提升领导力吗，下面可以阅读以下文章，一起来了解一下吧。

　　如何提升领导力【1】

　　1、忍辱负重

　　狼不会为了尊严，在自己弱小的时候，去攻击比自己强大的东西。很多伟大任务是经历磨难成功的，领导者必须懂得从小到大是对伟大原则的养育过程，你必须忍辱负重，要象一位母亲一样勇于牺牲。看不到这一点，你就会被眼前所谓的尊严打倒...添加陈安之微信caz58598从此你的人生多一位成功教练、

　　2、整体至上

　　在夜里，没有哪一种声音比狼群异乎寻常的嚎叫更阴森、凄楚、可怕而又动听的了。它们仿佛在宣告：“虽然声音都各有不同，但我们是一个整体，所以最好不要惹我们。”

　　领导者最大的使命是使员工听到公司强大的声音中有自己的那一份，这将使公司变得更加强大。

　　3、自知之明

　　狼也很想当兽王，当狼知道自己是狼不是老虎。所以狼选择了草原这一细分市场。这是典型的差异化战略。领导者懂得专注于一点可以使自己成为这一领域的老虎，而不是不自量力的去当一切动物的王。

　　4、顺水行舟

　　跳上一块浮冰到达对岸，狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。领导者永远懂得是时势造英雄，而不是英雄造时势。

　　5、血浓于水

　　狼虽然通常独自活动，但你不会发现有哪只狼在同伴受伤的时候独自逃走。你是否有能力让人们跟随你冲锋陷阵，取决于己于人你是否让他们确信你心中装着他们的利益。

　　6、利益至上

　　狼很想做一个善良动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有每次都干干净净的吃掉自己的猎物。

　　大富人家通常出不了人才，伟大的旗帜下往往出平庸的员工。领导者懂得所谓职业化就是利益背后的原则至高无上，法不容情。

　　7、知彼知己

　　狼尊重每个对手，在每次攻击前都充分了解对手，而不是轻视它，所有狼一生的攻击很少失误。

　　领导者要明白，自己的胜利并不一定依靠自己有多么强大，而是取决于自己是否比对手更用心!知彼知己，才有可能百战百胜。

　　8、原则至上

　　狼在小狼有独立能力时就坚决离开它，因为狼知道，如果小狼当不成狼，就只能成为羊了。

　　领导者绝不应把精力放在落后的员工身上，而是把精力放在表现不错的员工身上。更多精彩内容关注：领导力与管理学 。添加华人成功学权威陈安之微信caz58598从此你的人生多一位成功教练

　　9、团队精神

　　在动物里面，大雁能比其他动物飞得更远，狼比其他动物更强大，都是源自团队之间的配合。领导者懂得通过尊重、鼓励其他成员表现自我，整个集体定会变得强大而令人敬畏。

　　10、持续基因

　　公狼会在母狼怀孕时一直保护它。直到小狼能够独立生存，“狼心狗肺”对狼是不公平的。

　　如何提升领导力【2】

　　领导力是拥有魔性的，它会无形中影响他人的思想和行动层面!

　　领导力像一种资本，在商场上可以操奇计盈，点石成金;也像一种号令，在职场上可以招之即来，一呼百应。

　　领导能力不是领导权力。权力是一种组织形式，而能力则是无形的，是心理上影响别人的能力;权力是一定组织所赋予的外在力量，而能力则是领导者自我修养而形成的内在品质;权力只是领导力量的暂行为，而能力则是领导力量的长远保证。

　　那么，想拥有领导力必须要做到什么呢?

　　一、真诚信任，团结合作，要有建设运作高效团队的工作能力。

　　二、坚持学习，以身作则，要有吸引下属主动跟随的人格魅力。

　　与时俱进，提高学习能力。

　　以身作则，工作充满激情

　　敢于负责，从不推卸责任。

　　公平做事，做到奖惩分明。

　　真诚待人，与下属做朋友

　　三、重视健康，调适心理，要有保持自己身心健康的修炼能力。

　　如何提升领导能力从以下各个方面:

　　合适的组织目标，对提升领导能力有着非常重要的影响。

　　目标实有挑战性

　　确立组织中目标的权威性

　　如何衡量一个目标是否优秀

　　处理好同事与下级的关系是领导实现其职能的重要条件。

　　对下级要尊重

　　要信任下属

　　要体谅下属

　　要支持下属

　　要鼓励下属

　　要经常商量

　　要帮助下属

　　要头脑冷静

　　要体贴入微

　　要带头做表率

　　一个领导者要想真正提升领导能力，就要处理好与上级、下级、同级之间的关系。

　　处理好人际关系是走向成功的一个重要基石，口才、沟通、交流、管理样样不能缺，人人都需要口才，人人口才，口才中国。

　　领导力是可以通过后天培养出来的。当你能影响他人，让他人跟从的能力的时候，你就会有卓越非凡的事业和成就。

　　如何提升领导力【3】

　　野牛群中的领导者。长久以来，人们总是相信那些古老的领导典范，它让你知道工作需要计划、组织、指挥、协调以及控制，使你把组织运作得像一群野牛。野牛这种动物， 对他们的惟一首领绝对忠诚，不论那头位居领导地位的野牛，要其他同伴做什么或去哪里，他们都会亦步亦趋。

　　在许多公司中，总裁的角色就像是那头位居领导地位 的野牛首领。

　　学雁群飞翔。其实我们真正希望在组织中看到的，是一群既负责任又能相互依赖的员工。正如同雁群一般，可以看到他们以V字形编队飞行，其中的领导权时有更替， 不同的雁轮流掌握领航权。每只雁不论同伴们飞往何处，都能负责行动中的某一部分，依情势所需而变换的角色，可能是带头者、跟随者。

　　当任务转换时，雁群们即 调整整个任务结构以适应新情况，就像是他们以V字型飞行，但是以波浪型方式着陆。每只雁都会经历担任领袖之职。

　　在此之后我们应清楚地看出，想成功的最大阻碍，就是那如同野牛群领袖般的化身。必须改变形象，做一个全然不同的领导者，如此每个人才都能够胜任领袖的角色。

　　推陈出新，胜负立现。领导者必须放弃古老的“野牛领导”典范，而发展出一种新的“雁群领导”典范。以十分严格的同步领导经验所制定的新典范，建构于下列的领导原则之中：

　　1.领导者应把工作责任归属权，转移给那些实际执行者。

　　2.领导者应创造出一个适合每个人都能各尽其职的环境，共享责任归属权。

　　3.领导者应指导员工开发个人能力。

　　4.领导者应自我鞭策加紧学习，并且鼓励他人一起求得进步。

　　打破平衡，不同凡响。不算太久以前，美国西部地区驯服野马当做坐骑或放牧之用时，还广泛使用两种方法：套绳法或圈养法。使用套绳法时，一个牛仔先抓住野马的耳朵，然 后第二个牛仔则出其不意地为马套上马鞍，跃上马背。

　　等到耳朵被放开之后，野马立刻使劲纵跳，结果或是被暂时降伏，或是把骑士毫不客气地甩到泥巴地上。整个 过程用不到15分钟，最后得到的是一匹喷着鼻、桀骛不驯的顽马。

　　5　提升六维领导力。

　　1、威吓力：领导者可以借此力(如调职、降级、惩戒、解雇等手腕)令下属顺从他的旨意。

　　2、法定力：可以借此组织架构上的法定地位的权力发挥其影响力。

　　3、报偿力：透过适当的报偿手段(加薪、升职等)来影响下属的行为。

　　4、专家力：上司籍其所拥有的丰富经验、灵通信息、技术或准确的分析判断力而令下属信服。下属接受其提议或工作指引是因为对上司的能力具有信心而接受它。

　　5、吸引力(向心力)：上司令可以以他在部属心中的魅力以支配部属的行为，部属因尊重及崇拜上司而主动地向上司认同，并设法按上司旨意办事。

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