提高员工工作积极性

提高员工工作积极性

　　提高员工工作积极性是作为一个领导应该知道的，你的员工工作的积极性不高，应该怎么办?请看下面吧!

　　一、“点将法”。
 

　　有些职工的自身能力需要提高，特别是那些新职工，对于独立完成任务信心有些不足，特别在面对有一定难度的任务面前存在着畏难情绪，不敢承担，还有些职工由于体制等方面原因，存在着“多干不如少干，少干不如不干“的想法。

　　对于这类职工，管理者在布置任务时宜采用点将法，即直接派某职工完成任务。

　　在具体实施时要对其能力进行充分肯定，甚至于在一定程度上给放大，让其进一步增强自信心，快乐地接受任务。

　　这样，可以在一定程度上减少管理与被管理者之间的矛盾，使管理者说话更加有力度。

　　二、“激将法”。

　　此种方法适用于那些有一定能力，特别是存在着“怀才不遇“想法的职工。

　　使有此法，管理者要注意激将词的运用。

　　在一定程度上说， “激将法”是正话反说，有意强调别人的长处、优点、成绩，贬低他的能力，夸大他的弱点，激发他潜在的荣辱心，提高其工作积极性。

　　在具本实施上，一种是直接激将法，一种间接激将法。

　　必要时，可以与人配合，一个唱红脸，一个唱黑脸。

　　三、“竞争法”。
 

　　竞争，是时代的要求，是社会发展的必然，也是企业之间不可避免的。

　　作为职工来说，没有竞争，就失去了向上的动力。

　　作为管理者，要在实际工作中，不断向职工灌输这种思想，经常为他们设置竞争的环境、竞争的氛围。

　　总体来说，现在的生活条件较优越;竞争相对压力小一些，有许多职工变得越来越“懒”了。

　　针对这种情况，要注意从多个角度培养他们的竞争意识，为他们树立竞争目标，在制度上奖勤罚懒，奖优罚劣，让他们增强紧迫感。

　　四、“达标法”。
 

　　“没有目标就没有动力”。

　　管理者的重要职责之一培养一支高素质的职工队伍。

　　要想让职工把个人努力的目标与企业的发展结合起来，就必须加强教育。

　　但空洞的说教、讲理论只会适得其反。

　　可以根据企业、单位实际，给每一个职工确立目标，把小目标合起来，形成大目标。

　　在合适的时机评优评模，以调动他们的工作积极性。

　　五、“激励法”。
 

　　人需要不断地激励才会不会发挥更大的潜能，而潜能一旦开发出来，会产生无法想象的能量。

　　作为管理工作者，应该无时不刻发现职工身上的优点和闪光点，使之发扬光大，成为主流并以此克服这样或那样的不足。

　　对于业务能力急需要提高的新职工，要充分肯定其优点和长处，坚定其信心，让他们变“要我学”为“我要学”，对他们在实际工作当中取得的微小进步也要给以充分肯定，以坚定其信心，使他们逐渐树立起自信心。

　　同时，也要在合适的时机、采用适当的形式指出其不足，以利其进步。

　　六是“感召法”。
 

　　人非草木，谁情。

　　对于职工，仅仅靠高压态势的管理肯定是远远不行的;作为管理者要用自己的情感去感召职工，唤起他们的工作热情，不断增强他们对于工作目标的追求。

　　特别是对那些由于家庭、疾病原因，需要关爱的职工，更应该使用感召法，要从实际出发，动员更多的人给他们以关心、帮助。

　　古人曾说过“士为知己者死、女为悦己者容”，可见，心灵的感应会创造奇迹，情感的沟通能改变人生。

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