考勤制度实施细则范本
考勤制度实施细则范本
员工考勤制度实施细则【1】
一、 关于统一工作时间规定：
1、一周六个工作日
2、作息安排：上午：8:30—12:00
(中午安排值班)
下午：14:00—18:00
因特殊性另安排晚班。
上午：9:30—11:30
晚班：中午：11:30—12:00午餐时间
下午：12:00—19:00
二、 关于上下班签到制度规定：
1、鉴于目前各售楼部签到形式各异，现统一格式：
需具体体现：上午：上、下班时间
中午值班人员
下午：上、下班时间
2、员工上班时间后到达现场均视为迟到：
①迟到或早退10分钟内每次扣10元
②迟到或早退10—30分钟内，视为事假一天
③迟到或早退30分钟以上，视为旷工一天
④每月迟到或早退5次以上，另加罚50元，并作警告处分，连续二个月斟情做出处理。
三、 关于外出登记的规定：
所有员工外出均填写外出登记表，详细填写外出时间、外出理由、预计返回时间，返回时需填写返回时间。
另外：售楼经理外出、返回时需用售楼电话向销控部报到。
若发现上下级互相庇护，双方当月满勤奖取消，并加罚100元。
四、 关于排班表规定：
所有售楼部必须于每月月底之前将次月的排班表报送公司，若有调班，需提前一天以书面形式提出申请，并经销控部同意后方可调班。
否则经理和售楼人员各罚50元。
五、 关于请假规定：
1、事假：需提前一天以书面形式向销控部提出申请，否则按旷工处理。
2、病假：需持区级以上的医院证明，方可请病假，否则按事假处理。
3、计扣方式：事假按日工资100%计扣;病假按日工资50%计扣，旷工按日工资200%计扣。
备注：凡迟到、早退、请假、自行调班、外出未登记一次者，满勤奖取消，并按相关条款计扣工资。
唐山机务段职工考勤管理实施细则【2】
1.工伤假
职工因工负伤需要治疗休养时，按照《工伤保险条例》及天津市工伤管理有关规定执行。
2.病假
职工因病或非因工负伤需要治疗休养时，根据医保医院医师出具的“职工伤病娩休假证明书”(或诊断书)所指定的休息日数,给予病假。
职工患病休假三个月及以上返岗时，应按规定进行资格性培训，培训期满合格后方可上岗。
3.婚假
(1)依法办理结婚登记的职工凭“结婚证”准予一次婚假。
婚假应自领取结婚证一年内休完，超过一年视为放弃。
对因处理突发事件、防止事故、抢险救灾等特殊情况未能休假的，经段主管副段长批准后，可休假。
婚假包括公休假日和法定节日。
(2)职工休婚假除享受国家规定的3天婚假外，按照河北省政府的规定延长婚假15天。
职工去配偶户籍(外省、市、地区)所在地结婚的，另加往返路程实际需要的天数。
(3)职工休婚假期间，工资待遇按段内部分配办法有关规定发放。
其中：轮班制、乘务制职工婚假期间按日勤制掌握。
8.陪产假
(1)符合法律法规规定生育子女的，给予配偶陪产假15天，陪产假包括公休假日和法定节日。
(2)凭借职工提供的结婚证、配偶定点医院出具的配偶生育诊断证明书或出生证明，方可办理陪产假。
职工陪产假应连续休完。
(3)职工休陪产假期间，工资待遇按段内部分配办法有关规定发放。
其中：轮班制、乘务制职工陪产假期间按日勤制掌握。
(4)陪产假期必须在配偶生育假期间休完。
9.丧假
职工父、母、夫、妻、子、女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母死亡，给予3天以内的丧假;如在外地治理丧事的，另加往返路程实际需要的天数。
10.事假
职工因事请假期间不发工资，需经部门领导批准方可休假，填写《职工请假单》并有批准人及本人签字。
事假原则上不得超过一个月。
11.零星假
职工在工作时间内经本部门负责人批准离开岗位办理私事的时间，应记为零星假，月终累计计算，零星假累计八小时为一天事假，零星假一次不得超过四小时。
12.搬家假
职工调动工作后，将其家属接往新工作地安家时，可给予4天的搬家假并另加往返路程实际需要的天数。
但职工调转家属同时迁往新地时，不再另加路程所需天数。
职工因城市建设拆迁或改善住房条件搬家，凭有关部门有效证明给予三天搬家假。
13.探亲假
工作满一年,与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时即可同时探望父亲或母亲。
不再享受探望父母的待遇。
这里的“同居一地”系指市(包括市区、效区)或县的管辖范围。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
(1)一年一次探亲的条件：
①探配偶30天加往返路程(600公里以远)。
②探父母20天加往返路程(指未婚)。
③探配偶18天无路程(指大通勤300公里以上600公里以内)。
(2)四年一次探亲的条件：
已婚职工探父母20天加往返路程(乘务员50公里、其他职工80公里及以上)。
休假职工需乘坐火车的，要填写《乘车证申请表》和《探亲证明》，经领导批准签字后办理。
14.年休假
(1)休假条件：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
年休假天数不包括公休假日及法定假日。
(2)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的'。
②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
⑤各类学校享受寒暑假(含各类公派入学人员和入学培训的复员军人)人员，其寒暑假天数多于当年应休年休假天数的。
⑥休育儿假人员，个人外出劳务人员，其销假当年未在单位工作天数多于年休假天数的。
⑦除国家规定外，各级组织安排职工先进休养、健康疗(休)养等时间计入年休假的假期。
(3)休假待遇：
①职工在休年休假期间，工资奖金照发。
②机车乘务员在休年休假期间，不支付生活补贴(原乘务津贴)。
③如上级有其他规定时，以上级规定待遇为准。
(4)其他事项：
①休年休假以车间、科室、部门安排为主，职工申请为辅，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但是需经路局劳资处审批后执行。
②职工因本人原因且书面提出不休年休假的，按正常工作支付工资。
③职工经批准的事假，经个人申请，所在部门批准，可按分段休年休假处理。
④累计工作时间，按国家有关工龄计算办法执行，以截止到上年末计算。
⑤实行轮班制、乘务制等非日勤制的职工，年休假时间从休班后正常开始当班的时点起计算。
15.女职工非婚生育或计划外生育，不享受各项劳动保险及休假待遇。
三、请假日数计算:
1、日勤制职工请病、事、年休假期间跨及的法定节假日和公休假日不计算请假天数，其他各种假期一律从批准的请假开始日至终止日(包括假期内跨及的法定节日及公休假日)全部作为请假天数计算。
但假期内工资支付和扣除，仍按假期内标准工作日数计算。
2、轮班、乘务制职工请病、事、年休假，一律从休班后正常开始当班的时点起计算。
休假当日按请假一天计算，次日及以后均比照日勤制人员工作日数计算，销假当日不计为欠勤。
四、请、休假手续
1.职工请假，由本人提出并填写《职工请假单》，写明理由，经部门领导批准并签字后即可休假。
2.职工请事假一天由工、班长批准;二至四天由车间主任(书记)批准;五天及以上由主管副段长批准。
3.职工患急症需要急救或急诊，但附近无医保医院，可就近就医并提供医疗单位急救、急诊诊断或相应的证明，经审查后，按病假办理。
4.病假超过六个月或休工伤假的职工，需按月提供“职工伤病娩休假证明”(或诊断书)方准按病假或工伤假办理，否则应停发疾病救济费或工伤津贴。
5.职工休病假，未按规定提供“职工伤病娩休假证明”(或诊断书)的，一律比照事假办理。
【考勤制度实施细则范本】相关文章：
建设公司关于实行指纹考勤制度通知09-04
企业公开信息条例实施细则12-31
有关MPA开题报告阶段工作实施细则12-31
讣告范本01-14
超市简易劳动合同范本范本12-25
会议方案范本06-13
获奖贺信范本01-23
工会贺信范本01-06
单位讣告范本02-24
农村讣告范本12-20