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工作中要学会自己找事做
当今社会人才辈出,要想在单位立足,首先要融入群体,其次发掘自身的能力,为单位创造价值。
“不久前,我被一家外商独资企业录取,担任采购。
本来总经理明确表示,有一块工作专门让我负责,但是到了顶头上司口中,就变成让协助他完成工作了。
4个月来,上司只是分派给我一些跑腿的活儿,1周中有2到3天无事可干。
遇到这种职场困惑的人为数不少,他们在无所事事的工作状态中感到惶恐,一个个问题接连冒出来:上司是否在排挤自己?这样下去会不会被荒废?是继续坚持,还是另谋高就?
遇到这种情况,不妨先换位思考一下。
某IT企业高级人事经理专家认为,大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期。
只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。
结合上面的个案,专家的观点是:“采购是一项实践性很强的工作,光靠热情和书本知识不能解决问题。
上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人,就要冒公司蒙受损失的风险。
这样去想,就不难心平气和。
除了调整心态之外,主动出击,早日跳出困境自然是当务之急。
那么怎么做呢?
第一、思考一下,上司对自己是不必要的担心,还是自身能力的确有所欠缺?如果是前者,问题不大,只要适当抓住机会在上司面前展露才华,
是金子总会发光;如果感到自己确有不足,就应该抓住这个空当虚心向老员工学习,认真地当好配角,即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。
第二、不能否认,上司不给下属分派任务,虽然有不少正当的理由,但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头,而故意把新人“晾”在一边。
这时,职场人应寻找恰当的时机和上司沟通,让对方知道,自己完全有能力独立工作,不应再被闲置。
如果情况没有改观,也不能陷在等事做的被动状态,而应主动寻找自己力所能及的事情。
每个公司都有自己的经营方法和思路,每个领导也有自己的长处和优点,既然有大把空闲时间,何不拿来进行观察和学习,
缩小自己与同事的差距?在熟悉了业务流程和岗位技能后,如果上司还是独揽大权,那么即使换部门甚至换公司,你也有更多的资本。
忠诚
对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意错失他,而且他会成为最有发展前景的员工。
1.站在全局的立场上思考问题;
2.与领导分享你的想法;
3.时刻维护单位的利益;
4.在外界诱惑面前经得起考验。
敬业
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是单位挑选员工的首要条件。
很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
1.工作的目的不仅仅在于报酬;
2.提供超出报酬的服务与努力;
3.乐意为工作做出个人牺牲;
4.模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
5.重视工作中的每一个细节。
积极
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,积极主动的人永远受单位欢迎。
1.从“要我做”到“我要做”;
2.主动分担一些“分外”事;
3.先做后说;
4.学会毛遂自荐;
5.高标准要求:要求一步,做到三步;
6.拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
负责
勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义。
一个人一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,这样一定会失去领导的信任。
1.责任的核心在于责任心;
2.把每一件小事都做好;
3.言必信,行必果;
4.错就是错,绝对不要找借口;
5.不因疏忽而铸成大错。
效率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
1.跟穷忙瞎忙说“再见”;
2.心无旁骛,专心致志;
3.量化、细化每天的工作;
4.拖延是最狠毒的职业杀手;
5.牢记优先,要事第一;
6.防止完美主义成为效率的大敌。
感恩
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。
你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1.领导帮你指明了努力的方向;
2.工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
3.同事给了你工作中的配合;
4.对手让你看到距离和发展空间;
5.批评者让你不断完善自我。
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