公司快速升职的方法
在一家公司里入职，升职加薪是职员最希望也最盼望的一点，那么我们该怎么升职呢?有没有什么方法能快速升职呢?看看下面这些公司快速升职的方法，不知道能否给你提供帮助。
公司快速升职的方法【1】
“你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。”
在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。
然而，她没有得到该职位最有油水的工作——为新客户设计培训教学材料。
这一工作由她的新上司负责。
但新上司没时间自己动手设计，丽莎于是毛遂自荐。
她对新上司说：“我富有创意，又有设计和写作经验，你就等着瞧我的吧”不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来的材料深受欢迎。
没隔多久，丽莎被提升为所在部门的副总管。
公司快速升职的方法【2】
谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。
如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。
你应该着重于做下一桩工作。
5年前，慧萍担任公司的人事经理。
一上任，她就遇到棘手的事：因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室，留在仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，慧萍一走人心更加涣散。
她遂把自己的办公室重新设在仓库。
嗣后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。
由于她对这―切处理得非常妥贴恰当，她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的担子，而你却不可等着危机来证明你的胆识。
一位职业咨询顾问向大家建议，最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。
当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。
这一业绩档案能从两方面帮助你升迁：其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告，其二是你可用它来重写你的个人简历。
公司快速升职的方法【3】
过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。
这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。
新任客户经理李军就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的一种汽车底漆。
“我们的漆一向是黄色的`。”他在会上说，“但从跟客户的交谈中，我们知道他们更喜欢浅灰色的。”
尽管自己刚进入管理层，李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。
今天，浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。
李军大胆提出自己的见解，不过，他也相当精明圆滑，只是谨慎地谈到客户的需要。
专家们认为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法。
就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。
切莫说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能比较好。”
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