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与领导沟通的10个方法

时间:2022-11-13 17:16:15 学习技巧 我要投稿
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与领导沟通的10个方法

  在学习、工作或生活中,大家都不可避免地会接触到沟通吧,以下是小编精心整理的与领导沟通的10个方法,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

与领导沟通的10个方法

  与领导沟通的10个方法

  与领导沟通的方法1.主动去发现上司所需。

  上司是不会主动告诉你的,所以不要去猜测或等待有人告诉你。

  而是要主动去问他,例如什么是他最需要的、最不知所措的,最喜欢用什么样的方式向他汇报工作,希望多久向他汇报一次工作等等,一些他认为重要的工作习惯。

  你也可以从他的前任或前员工那里了解一些这方面的情况。

  与领导沟通的方法2.主动告诉上司什么对你最重要。

  同样的道理,为什么要让上司去猜测如何去管理和激励你呢?把你的想法直接告诉他。

  但是,一定要记住,如果上司需要每周听一次统计汇报,但是你却不喜欢这么做,这时你就必须忍耐,去主动地建立这种工作习惯。

  这就是人们常说的工作——绝大多人工作赚钱,却做着自己不喜欢做的事。

  与领导沟通的方法3.主动积极工作

  主动交付工作成果,让上司放心。

  这一条是向上管理的第一要务。

  不要给上司任何需要管理你的理由。

  当你已经完成了工作任务,上司就不会再去找你麻烦了。

  他的注意力会转向其他更紧急的事务,例如去管理其他业绩不佳的员工。

  与领导沟通的方法4.反应快捷

  对所有工作邮件和请求做出迅速反应。

  这是体现工作态度的一个重要标志。

  以笔者的感受为例,当我询问某个员工他的某项工作时,他总会以某种理由回答说,“哦,我忘了!”或“我太忙了”。

  对于上司来说,这种回答让人抓狂。

  与领导沟通的方法5.与上司建立信任。

  让上司知道,你能够被信任,并能够帮他做事,同时你也相信他会真心对待你、帮助你。

  与领导沟通的方法6.充分表达感激之情。

  如果上司做的事是你所期望的,你就应该让他知道你非常感激他。

  这并不是拍马屁。

  无论任何时候都抱着功利目的毫无原则地去恭维上司才是拍马屁。

  与领导沟通的方法7.为上司分忧,勇于担当。

  在上司从你那里知晓之前,不要让他为你负责的那些糟糕事担忧。

  如有必要,尽可能早地给他一些预警或提醒,如果是你的错,要勇于承担。

  与领导沟通的方法8.积极应对困扰你的事情。

  首先不要让事态恶化。

  上司也可能什么都不知道。

  如果事情对你很重要,就必须自信并以尊重和建设性的态度与上司讨论问题。

  与领导沟通的方法9.提出建设性方案

  如果你决定把难题上交,一定要提出建议性解决方案。

  尽管它可能是令人厌倦的陈词滥调,但它必定代表你的真实想法。

  与领导沟通的方法10.切忌背后谈论上司。

  应该是在他人面前对上司的一种褒奖,而不是背后说三道四,特别是讲给上司的上司听时。

  常言道,隔墙有耳。

  当你在背后议论他人时,总会传到被议论人的耳中。

  如果能遵循以上十点,作为下级,一定会有更多机会与上司建立起健康、积极、信赖和富有成效的关系。

  这才是聪明员工应该学会的与领导沟通的能力。

  如何与领导搞好关系

  1,要懂得办公室政治规则,不要触碰办公室“禁区”

  与同一个部门,一个办公室的人发展爱情,为大忌;与办公室的同事说同事间的坏话,为大忌;与办公室的同事发展“深厚友谊”,并且什么话都说,包括自己的隐私,为大忌;与办公室的同事一起议论老板,为大忌;在办公室穿性感服装,为大忌;打听同事的隐私,包括工资,奖金,婚姻状况等等,为大忌;在办公室公开和同事吵架,为大忌;与同事拉帮结派,为大忌;到老板面前说同事的坏话,为大忌。

  2,要学会和与自己有利害关系的同事相处

  在单位,你一定有和你竞争的同事。

  我的原则和相处策略是:这样的同事绝对不可能成为好朋友。

  和这样的人相处,一定要保持距离。

  但是还要和他相处融洽,绝对不能和他议论同事的是非。

  而且越是对自己的竞争对手,我越要夸,见人就夸他。

  因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。

  当然同时自己一定要做得比他好。

  夸他的目的也是为了夸自己。

  那么他也有可能做不到,那么他很有可能会因为得到利益,或者要打败我,而说我的坏话,这个时候,听的人就会快速的对他的人品做出评价。

  对付竞争对手我一般采取“捧杀”哈哈。

  3,要学会和领导谈话的技巧

  很多人非常不习惯和领导谈话,一听和领导谈话就紧张。

  和领导谈话,有几种情况:讨论工作,接受意见,要求利益。

  不论哪种情况,你要懂得,你要站在他的角度说话。

  要说他希望得到的答复。

  比如讨论工作,他既然找你,就是要听你的解决问题的方法,而不是听你抱怨工作困难。

  也许领导会迂回的问你一些工作情况。

  你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。

  很多人都不懂领导说话的艺术。

  结果抱怨工作,抱怨同事,对公司提出很多意见。

  看似你很真诚。

  可是领导不这么看。

  领导会认为你是一个不懂沟通,背后爱打小汇报的小人,即使你说了别人说领导的坏话。

  领导照样会看不起你。

  最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。

  对你们的团队合作表示满意。

  这样领导会觉得你是一个很有团队感的人,很会尊重别人,会沟通。

  其实这样也是给自己以后留后路,你想想,如果你总在同事面前夸别人,一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候,听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。

  如果这个人是领导,那么倒霉的是谁?所以经常在别人面前夸奖别人,只会对自己有好处。

  说别人坏话的,只会给自己找麻烦。

  如果领导找你,委婉的提出了对你的意见。

  你也不要激动,不要情绪低落。

  要冷静的考虑,你也许真的做得过分了,你得罪了什么人。

  你也可以坦率的征求领导的意见,问领导,您觉得我怎么做更好呢?如果领导给你提出了一个具体的意见,你就要注意,这个一定是领导最在乎的。

  比如他可能说,我希望你以后还是要把精力多放在业务上,说明他对你的业务表现不够满意。

  他如果说,希望你以后多和同事好好沟通。

  说明他对你人际沟通,与同事相处能力不满意。

  那么就一定要改。

  否则你即使换工作,照样会有同样的问题存在。

  如果是要求利益。

  这样的谈话最需要谈话技巧。

  当然要求利益的前提是你一定是为公司做的贡献,而公司有机会。

  那么切忌说威胁公司的话。

  比如你如果达不到要求,就提出辞职等等。

  而要说,你相信公司会给你一个激励的方案,使你更愿意努力,衷心地为公司的发展做更大的贡献。

  你相信公司正是因为有很好的奖励机制,才能更好的留住为公司做出贡献的员工。

  4,要学会反驳别人意见的技巧

  这个在职场中很常见。

  我的做法就是,我从来不直接反驳。

  我都是用提问题的方式来让他回答。

  当然,前提条件是我认真的听了他的方案。

  我会在听得时候,用挑剔的态度去听,也就是找对方方案的漏洞。

  然后把我的问题记下来。

  等他结束了,我就会一一提问。

  如果对方都能有很好的答复来解决。

  那么我会心服口服。

  如果他有考虑不全面的,那么我就会提出我的方案。

  反驳别人的方法,就是不要直接对对方说,你这样是不对的。

  而是要用提问的方式让他自己说出来,自己不对。

  或者找到证据告诉对方,不对在哪里。

  5,要学会控制自己的逆反情绪。

  尽管有时候很看不惯老板的言行举止,但不管怎么样,要学会有所保留。

  毕竟在别人手下打工,看人眼色也是职场生存的一种能力。

  最主要的还是要自己不断进取,做好自己的一份工作。

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