日照钢铁学习工作报告总结

学习总结 时间:2018-05-18 我要投稿

  根据公司统一部署安排,我们前往XX公司学习(以下简称日钢),通过为期X日的学习考察,让我感触颇多,现将考察学习的体验总结报告如下:

  一、日钢销售的状况

  目前,日钢月销售达百万吨,其中型钢10万吨/月,棒材10万吨/月,4条高线25万吨,板材1580;日钢根据销售计划,同时结合市场动态,随着调整生产品种结构,计划以3—7天排产,生产后直接组织发货,库存量只能最多有一天的承载量。日钢销售合同签订时客户方先预付30%定金,提货时交齐余款。合同审批流程至部长止,组织机构按品种归类划分管理区域。

  二、日钢的销售管理的先进经验

  日钢在销售管理过程中十分注重销售管理的科学性、规范性和合理性,其以市场销售额的变化为导向,使得日钢的市场销售额逐年攀升,取得了良好的经营业绩。以下几点值得我们学习,具体如下:

  1.0库存,直发客户。日钢的销售流程强调以销定产,这样的销售管理模式,其特点在于操作灵活,对市场反应灵敏,节约库存资金占用率,能够增加产品的销售利润。0库存,直发客户不仅可以有效的提高企业的资金链的利用率,降低企业的生产成本,更能有效的规避因产量过多,市场萧条而引发的产品生产过剩,给销售带来的不利因素和影响。

  2.执行力强,效率高。日钢在生产销售及日常管理过程中,注重执行力,强调效率,制定了一套行之有效的管理考核体系,充分调动了员工的工作积极性,员工工作责任心强,工作效率高,为企业的持续发展,提供了强有力的人力资源保障,这就是日钢企业的核心竞争力强,市场占有率高的重要原因之一。

  3.以市场行情为生产销售的航标。日钢时刻以市场为生产经营的航标,紧握市场行情,做到价格一日一定,每天的定价于当晚6点开始执行,到次日依旧。这种以市场为生产经营销售的航标,使得企业和市场紧密相联系,真正实现了市场为核心,一切为了市场,活跃了企业的生命力,对于促进日钢企业的发展有着重大的意义。

  4、做终端客户,不做中间商。日钢在生产销售的过程中,只做终端客户,不做中间商。企业产品在流通环节中,原本的出厂价往往因为加入中间商供求这一环节,使得产品的价格原高于出厂价,这部分高出的利润,并没有给生产企业带来效益,而直接进入了中间商的腰包,因此,减少中间商环节,可以提高生产厂商的利润空间,降低了中间流失的利润,有利于产品销售利润额的增加,有利于产品价格的提高。

  5、强调部门的专业化。日钢企业在组织架构上,时刻强调专业的部门做专业的事,日钢成了专门负责进出口专业的部门,极大的提高了部门工作的效能。这也是当今企业在市场经济中,赢得产品品质和品牌的关键。

  三、日钢企业对于我们的启示

  日钢生产销售的成功经验值得我们去认真学习,结合我们企业的实际状况而言,我认为有以下几点启发:

  1、管理科学,简化流程。科学合理的制定各项管理制度

  简化审批流程,提高工作效能对于企业的发展而言意义重大,不仅能够降低经营成本,同时能够在第一时间较好的把握住市场商机。因此我们要捋顺销售部的各项工作流程,简化不必要的审批流程,在生产销售过程中,时刻以市场,以客户为核心,开展一切经营活动。

  2、提高效率、奖惩严明。企业员工是企业的核心竞争力

  之一,要充分的调动企业员工的工作积极性,增强员工的工作责任感和自豪感,增强员工的企业归属感,就要制定科学合理的考核体系,量化销售队伍的指标分解和绩效考核工作,使得企业在销售管理过程中,奖罚分明,这样能够极大的提高工作效率,增强销售人员的工作积极性。

  3、成立专业的组织部门。要赢得市场,占有市场,就要有专业化的团队,做专业化的工作,这样才能更加有利于企业自己产品质量和品牌的提高及形成,因此,根据企业的实际状况,成立市场信息部,负责对市场信息的搜集、整理和分析,为企业生产经营的决策提供必要的信息依据,这对于我们企业科学合理的制定生产销售的战略决策有着重要的意义。

  4、爱岗敬业,团结奋进。爱岗敬业,团结奋进是企业的核心竞争力,员工爱岗敬业,以企为家,企业时刻以员工合理的利益为首要实现目标,充分调动企业员工的主观能动性,这就需要有良好的企业文化,具体可以从三方面做起,一是要在企业中营造良好的宣传舆论氛围,努力宣传实践三讲精神(主观面前讲客观,困难面前讲办法,艰难面前讲奉献”“真抓实干(只看结果不看过程,讲求实效,即看结果又看过程,注重质量”等,二是加强员工学习和培训力度,学习培训市场经济的各项游戏规则,学习市场经济的法律法规,坚持以市场为根本生产,不断与时俱进,不断完善创新,要有多变思想少换人,不变思想就换人的先进理念和压力感,扎实做好每项工作。三是:开展丰富多彩的企业文化活动,使员工在活动中,增强团结力、凝聚力和向心力,让员工在工作体会到快乐,在快乐中更好的工作,这对于提高员工工作的责任心和积极性,增强员工的归属感和企业的核心文化的认同感具有积极的意义。

  5、销售前移。企业的生产销售要讲究时间,要形成时间就是生命的观念,尽可能的减少不必要的时间流失,因此,企业的销售要整体前移,要将产品的交通运输问题摆上议事日常,积极解决好交通运输的相关问题,赢得时间,为企业赢得更广阔的市场。

  路漫漫其修远兮,相信在全体同仁们的团结协作,努力奋进下,我们企业的明天会越来越好,我们的生产销售额也会节节攀高!

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