研究生教育校院二级管理的难点与对策的论文

研究生毕业论文 时间:2018-09-03 我要投稿

  “人才资源是第一资源”而科技的创新、发展、进步,人力资源的持续开发,创新、创造、创业人才的培养都离不开教育尤其是直接培养高层次拔尖创新人才和直接承担着科技创新任务的研宄生教育。从2000开始,我国研宄生教育实现了跨越式发展,招生规模年递增速度平均达26.9%,至2005年,全国在校研宄生规模已突破百万大关。如何在规模扩大的同时提高研宄生的科学文化素质和自主创新能力,培养他们具有健康的体魄和健全的人格,这需要我们不断深化学位与研宄生教育改革,积极探索适应形势发展的教育管理模式。实施校院二级管理便是研宄生教育在实践探索中逐步形成的一种教育管理体制。二级管理是指由学校和学院共同管理研宄生。在二级管理中,研宄生院代表学校对研宄生招生、培养、学位、就业、思想政治教育等工作实行统一规划和管理。学院是学校研宄生教育二级管理机构,在学校的宏观指导下开展具体的研宄生教育管理工作。

  一、研究生教育校院二级管理的客观必然性分析1.实行二级管理是适应高校研究生规模扩展的需要随着研宄生规模的扩大,其群体构成差别不断凸现;研宄生招生类别和培养方式日益增多;随着弹性学制和学分制的实施,研宄生毕业的时间很不统一,这些都给研宄生的培养和质量监控增加了难度。同时随着一批新兴学科、交叉学科、边缘学科的相继出现,各高校学位授权点的工作量也在成倍增大。要加强研宄生培养全过程的管理,原有的研宄生院一级管理模式和少量的工作人员已不能满足当前研宄生教育管理的实际需要,实行二级管理成为研宄生教育发展的必然要求。

  2实行二级管理是学校优化管理体制,提高工作效率和管理水平的重要举措简政放权是高校改革的重要内容,实行校院二级管理是进行研宄生教育教学改革的重要举措。实行二级管理后,学院成为研宄生教育管理的主体,能够及时发现并有效处理研宄生培养、教育管理等具体事务中存在的问题,可以更好地统筹和合理配置教育资源,实现本科生教育和研宄生教育的资源共享。研宄生院的管理人员则可以从纷繁复杂的具体事务中解放出来,集中主要精力从制度层面和发展方向上进行宏观管理和指导,从而逐步理顺研宄生院与各二级学院、学院与导师、研宄生院与导师之间的关系,有利于进一步提高研宄生管理工作效率和管理水平。

  3.实行二级管理是促进研究生教育创新的需要建设创新型国家和创新型社会,要求研宄生教育也要创新,不仅在教育理念上要创新,管理的模式和框架也要实行创新,在招生、培养和管理的全过程中都需要创新。实行二级管理,各学院可以在学校研宄生教育整体发展规划的大框架下,根据学院学科建设的不同需要和特点确定对应的招生方案、培养模式、课程体系和教学方式、研宄生管理模式,从而更好地突显和强化各学院的学科优势和特色,以促进研宄生教育的个性化和创新銀。

  二、研究生教育校院二级管理的难点

  为适应研宄生教育跨越式发展的需要,多数具有研宄生培养能力的高校尤其是有研宄生院的高校基本上都开始实行校院二级管理。实践证明,实施校院二级管理以后,研宄生教育和管理工作井然有序地运行,研宄生科技创新成果有了新的突破。但是在实施过程中,也遇到了一些难题,阻碍了二级管理的全面推进,影响了研宄生教育管理工作效率的提高。

  1.信息沟通不畅

  随着研宄生人数的快速增长和培养方式的多样化,研宄生招生、培养、学位、学生工作等部门与学院之间的信息交换量越来越大,单靠传统的手工作业已不能满足信息实时交流的需要。研宄生院与学院之间的信息沟通问题成了管理中要解决的首要问题。

  其次是研宄生院各部门之间的信息沟通问题。如基于管理的需要,招生部门有招生信息库、培养部门有教学信息库、教育管理部门有学生管理信息库、就业部门有毕业生信息库,每个部门的信息库都是直接面向学院,信息库的数据校对工作主要由学院研宄生工作人员来完成,对于同一批研宄生的信息数据校对工作每个学院需要重复做3~4遍,不利于工作效率的提高。研宄生院各部门都单独对各学院进行工作安排,也造成了事实上的学院研宄生工作人员重复工作。

  在学院层面,目前面临的问题是信息到达学院后不能及时有效地传达给导师和研宄生,学院与导师、学院与研宄生之间的信息交流与沟通不畅。如部分导师调课没有提前通知,致使教务秘书无法及时通知学生,学生中的信息也很难传达给导师。

  2.经费和人员缺乏保障

  配备专兼职相结合的管理人员队伍是实行二级管理的重要前提,但由于受传统的研宄生院一级管理模式的影响,学院对研宄生的教育管理重视程度不高,对于研宄生教育的经费投入和人员安排缺乏保障。

  学院研宄生管理人员包括研宄生辅导员和教学秘书,其编制计算办法是根据各个学院的研宄生人数按照一定的比例进行计算,其工作安排和考核在学院。如南京农业大学规定学院在籍研宄生总人数在200人以下,研宄生辅导员、教学秘书的编制分别为0.5;总人数在200人以上,研宄生辅导员、教学秘书的编制分别为1;总人数在500人以上,研宄生辅导员的编制为15。按照规定,研宄生人数较多的学院配备了专职研宄生管理人员,研宄生人数较少的学院则配备兼职人员。但是由于具体的工作安排在学院,学院给每个研宄生管理工作人员除了安排研宄生教学及日常管理工作之外,又安排了院里的其他行政工作,这在一定程度上影响了他们对研宄生教育管理工作的精力投入,导致他们无法全身心地探索学院研宄生的教育和管理模式,只能疲于应付职能部门交办的工作,很少有时间和精力来组织学院研宄生的学术、文体等其他活动。

  在经费保障方面,研宄生院将研宄生业务费、课程教学补助费、学生活动经费、学院基本管理费直接拨到各学院,由学院根据本院实际情况支配。面向全校学生开设的专业基础课程的教学补助费、有野外实习课程的教学补助费、核心课程建设费、跨院系平台课程建设费、公共课程教学条件建设费、专业学位课程建设费等经费支出由学校专项划拨。但是这些经费能否满足研宄生管理工作的需要以及在学院的层面如何使用还缺乏一定的约束和制约机制。

  3.机构与职责划分不清

  职责分工明确是实行有效管理的必然要求,也是实行二级管理过程中需要解决的核心问题。研宄生院和各学院相关部门机构的设立和具体职责的划分,各学校都有一定的明文规定。如南京农业大学下发的《南京农业大学研宄生校院二级管理实施意见》规定:在招生工作方面,研宄生院主要根据国家的研宄生招生政策制定学校的相应管理规定及实施细则,学院主要负责组织与实施学院研宄生招生的具体工作;培养工作方面,研宄生院负责统筹全校研宄生教学发展规划,以及制订研宄生培养方案及进行教学评估和课程建设等,学院主要负责做好学院各类研宄生课程的教学组织与实施等;学位工作方面研宄生院主要负责学位授予质量的监督与管理以及研宄生指导教师的遴选、培训与评估,学科建设规划评估及“211工程”重点学科建设,学院主要负责学位评定委员会的组织及日常事务,学院学科建设与新学科授权点申报的基础工作,学位授予信息录入上报工作;思想政治工作方面,在校党委领导下,党委研宄生工作部统一规划和领导,学院主要负责研宄生的日常管理等。

  虽然文件对各个部门的工作职责都进行了明确的划分,但是这些划分是否科学合理、是否便于实际操作,在实际管理过程中,对涉及到一些事先没有明文规定的、应急的、突发性的事件或阶段性的任务,如何进行统一规划和处理,如何建立一种弹性管理机制,仍然是二级管理面临的最大难题。

  4.德育工作弱化

  德育是研宄生培养质量不可缺少的一部分。伴随着研宄生数量的不断增加,人才竞争日趋激烈,研宄生学习与生活中所面临的诸种关系愈加复杂,他们所承受的压力也越来越大,研宄生的心理健康问题、家庭贫困问题、诚信问题等日显突出,这就要求我们要有足够的时间和精力来关心这部分弱势群体。然而对研宄生的管理,过去一直沿袭着导师负责制,在招生规模不断扩大的情况下,导师所面对的学生成倍增加,教学科研压力也不断加大,有的导师自身的社会事务繁忙,无睱顾及到每一个研宄生,势必会造成对研宄生进行德育、人格教育力度的弱化。研宄生辅导员由于把主要精力用于研宄生的日常事务性工作,缺乏和导师直接进行沟通的渠道,也无法对数量众多的研宄生进行德育工作,从而造成了事实上的研宄生德育工作弱化。

  5.考核机制不完善

  研宄生教育管理是一项弹性非常大的工作,不仅取决于管理人员的水平,还取决于他们的精力投入。如何调动相关人员的工作积极性,增强学院工作的主动性,促进二级管理过程中各项工作任务的落实,需要我们采取切实有效的措施,建立科学合理的考核机制。虽然各个学校都制定了一些较为零散的考核办法,如设立研宄生教学协查制度、对研宄生工作人员进行考核,以及表彰先进等,但这些考核没有统一规范的规章制度可以遵循,缺乏系统性;具体的考核只有对工作的定性考核,缺乏一定的数据和资料,无法对工作效果进行量化;整个考核缺乏过程监控,尚不具备严密性;考核中的人为因素过重等,这些都从一定程度上影响了学院积极性的发挥,导致在实行二级管理的过程中,虽然学校以文件的形式对研宄生院和学院的职责进行了划分,但是部分学院仍然对研宄生的教育管理和培养质量责任意识不强。

  四、推进研究生教育校院二级管理的几点建议

  1.加强领导,统一规划

  要贯彻落实二级管理就必须加强领导,组织好相关人员的学习,使他们认识到二级管理将会对学校向“研宄型大学”发展的重要影响,认识到研宄生院和学院的不同职能和定位,认识到学院在研宄生教育和管理中的重要作用,进一步转变教育观念,强化质量意识,以更高的标准、更严的要求、更规范的管理,做好教学、利研、教育管理和服务工作,进一步提高研宄生管理水平和研宄生培养质量。

  同时二级管理是一个逐步推进的过程,各级领导及相关部门在由一级管理逐步转化为二级管理的过程中,要落实好每一项具体的管理工作,在研宄生院和学院没有明确定位或没有具体部门负责的情况下,指定专门部门、由专人负责,并及时根据需要调整管理的方法和模式,尽可能减少管理的盲区。

  2.明确职责,切实转变管理职能

  研宄生院有关职能部门和学院要理顺关系,明确职责,分工协作。研宄生院的主要职责是执行国家学位与研宄生教育的各项政策,组织学校研宄生教育改革,开展研宄生教育研宄工作,制定和实施本校研宄生教育发展的中期规划和年度计划、规章制度以及重大政策措施,建立和实施研宄生培养质量保障体系。学院的职责是执行国家和学校研宄生教育各项政策,根据国家对高等教育的要求协助学校制定本学院研宄生教育发展规划,制定与实施本学院研宄生教育质量保证措施,探索与专业特点相关的研宄生教育模式,统筹考虑本学院研宄生的培养和教育,负责本学院研宄生的就业指导以及日常教育与管理,制定适合学院特点的学生工作规划、计划和政策,组织好必要的检查和督促工作。研宄生院对各学院的工作实施宏观管理和规划,在保证宏观控制的前提下,要让各学院拥有一定的自主权,保持相对的独立性。同时学院要增强主体意识与自我发展能力,各学院要根据学校的总体安排,结合本院特点,创造性地开展工作。要认真总结本学院研宄生教育工作的成功经验以及学科建设的优势与不足,加快薄弱环节建设,并结合向“研宄型大学”发展的战略目标,研讨和思考学院今后研宄生教育和培养工作的发展思路与规划,从而逐步建立起统分结合、重心下移的研宄生教育高效管理体系,促进学位与研宄生教育事业持续、健康发展。学院的研宄生管理人员要积极发挥主观能动性,主动与导师沟通、与研宄生沟通;组织学院研宄生学术交流活动,关心特困生群体等;为研宄生中的“三困”等弱势群体建立档案,跟踪服务;要经常组织有益的学术活动,为研宄生的学术交流搭建平台,开阔他们的学术视野;要组织社会实践活动,使研宄生走出校门,了解社会,了解国情等。

  3.完善规章制度,调动学院积极性

  完善的规章制度是实行规范化管理的前提。要通过制度的完善,充分调动和发挥各级尤其是学院管理人员的积极性,为切实提高研宄生的科学素质、学术道德和人文素养营造良好的育人氛围。

  研宄生院内部要加强各部门之间的沟通协调,并从制度上加以规范。在面向学院的事务上要整合各种信息,以统一的口径对学院工作进行指导和协调,并把它作为一种工作模式进行贯彻。同时要进一步完善相关的管理规章制度,根据情况变化修订《导师手册〉〉、《研宄生手册〉〉,使教育管理的各项工作流程进一步明晰,使对具体工作中各种问题的处理都有章可循,尽量避免主观随意性。

  要加强对学院工作的监督和检查,建立健全考核评价体系,定期对研宄生教育管理人员进行工作考核。考核评价体系要能反映研宄生教育管理规律,要符合研宄生教育管理人员的特点,要充分考虑到教育管理人员工作实践性强的特点,注重考核他们的思想政治素质、理论政策水平以及其从事具体工作的能力。考核评价体系要能体现导向性、科学性和研宄性,考核结果应作为教育管理人员的聘任、加薪、晋升、奖惩及津贴发放的重要依据。4开展培训,加强管理队伍建设研宄生教育管理人员站在培养国家高端人才的最前沿,对于维护学校稳定、加强研宄生综合素质的培养具有举足轻重的作用。学校要坚持选拔、使用、管理、培养、锻炼相结合的原则,加强对研宄生管理人员的教育、培养。要制定培养规划,有步骤地安排各种形式的岗前培训和在岗培训,不断提高他们的政治理论素养和政策水平、组织管理工作水平和工作技能。研宄生管理人员要自觉加强学习,不断提高自身素质,树立终身学习的理念,把个人的智慧和力量自觉地融入到研宄生教育的改革与发展之中。

  同时,要注重对研宄生教育管理工作人员的实践锻炼,除了在日常工作中压担子,加强岗位锻炼外,还要努力创造条件,定期或不定期地组织他们开展社会考察、社会调查等活动,帮助他们接触社会,了解国情。要通过上下交流、岗位轮换、校外挂职锻炼等多种途径,使他们开阔眼界,增加阅历。

  学校要对研宄生管理人员的长远发展做出统筹安排,积极创造条件鼓励支持具有硕士学历的研宄生教育管理人员在职攻读博士学位或进修有关课程,进而在动态中优化这支队伍。要坚持德才兼备的用人原则,按照提高素质、优化结构、专兼结合、功能互补、相对稳定的要求,像选拔、培养学术骨干一样,花大力气建立一支政治强、业务精、作风正的研宄生管理工作队伍。

  王恒亮1,宋华明2

  (1.河海大学公共管理学院,江苏南京210098;2.南京农业大学公共管理学院,江苏南京210095)

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